閆昱潔

［摘 要］本文基于Von Neumann-Morgenstern提出的效用模型,結(jié)合招聘單位在招聘時的影響因素進行了分析,得出了在不同狀態(tài)下招聘單位影響因素的強弱程度,為該問題提出了新的見解與思考方法。

［關(guān)鍵詞］招聘；主觀概率模型；招聘單位

［中圖分類號］F272.92［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2012）27-0026-02