□田秋燕

“領導‘一對二’結(jié)對幫扶活動就是好，經(jīng)過蔡部長的開導，我意識到了違章操作的嚴重性，為了家庭幸福和個人安全，今后我一定按章操作?！苯?，河南省鄭州煤業(yè)集團超化煤礦煤巷二隊職工馮英濤高興地說。這是該礦“一幫二、心連心”扶貧解困活動的一個縮影。

馮英濤是該礦一名普通班組長，3月份的一天，他在交接班中被安檢人員查出違章，進了“雙規(guī)范”學校，心里結(jié)下了疙瘩，經(jīng)過組織部副部長蔡星澤的幫扶，對他進行開導，使他意識到自己的錯誤，重新敞開心扉工作、生活。近期以來，超化煤礦變以往慰問金、慰問品的單一幫扶為思想幫扶、技術幫扶、信息幫扶、項目幫扶的“多元”幫扶活動，為全礦困難職工吹來一股怡人的春風。

“授人以魚不如授之以漁，這次活動我們根據(jù)職工的個人愿望、貧困程度，技術特長等因素，科學確定幫扶對象，力求使每名困難職工在脫貧致富方面不落伍、不掉隊?！背旱V工會主席田志華如是說。炮采隊職工孟慶書妻子有病，本人工作努力，一直想往技術崗位上發(fā)展，他的幫扶領導宣傳部部長邢鵬程與其見面后，鼓勵他多參加學習，掌握技術，協(xié)調(diào)他逐步從采煤工崗位向技術崗位傾斜，提高收入，緩解經(jīng)濟困難，如今，孟慶書提起向技術崗位過渡的事，臉上都笑開了花。

超化礦工會堅持“扶貧”與“扶志”、“治窮”與“治愚”、“輸血”與“造血”相結(jié)合，采取基層上報，入戶調(diào)查的方式充分了解掌握困難職工的基本情況，拓展困難職工的定義，把新加入的、思想波動大的、貧困的等319名職工與166名中層以上干部配對，如今，他們成為結(jié)對幫扶的首批受益者。目前，2012年已完成，現(xiàn)金幫扶26800元，思想幫扶21次，技術幫扶18件，信息幫扶35件。