王 莉

（湖南城市學(xué)院商學(xué)院，湖南益陽 413000）

新型數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)途徑探析

王 莉

（湖南城市學(xué)院商學(xué)院，湖南益陽 413000）

數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)在我國方興未艾，但數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才稀缺。我們可以通過要求經(jīng)營管理者樹立正確理念、建立從業(yè)人員準入標準、建立合理的評價和激勵機制、加強對院校與企業(yè)間相互合作的有效指導(dǎo)、加強學(xué)校學(xué)科建設(shè)、增強產(chǎn)學(xué)研合作力度等措施來解決這一問題。

新型；數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)；人才培養(yǎng)途徑

數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)指以網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)、數(shù)字短片、數(shù)字音樂、數(shù)字電視電影、動漫和數(shù)字出版物等為主體內(nèi)容的，通過數(shù)字技術(shù)為人們提供娛樂服務(wù)的產(chǎn)業(yè)[1]。傳統(tǒng)的數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才，是指在數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)經(jīng)營中，從事數(shù)字娛樂產(chǎn)品的策劃、制作、銷售、管理等工作的專業(yè)人員。本文所研究的新型數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才，是指能利用數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)傳播先進文化的人才。

一、新型數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才的現(xiàn)狀

目前，數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才相當緊缺，利用數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)傳播先進文化的新型數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才缺口更甚。

（一）沒有正確的理念指導(dǎo)

發(fā)展數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)對于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有十分重要的作用。目前，我國數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)以純娛樂化為主要導(dǎo)向，雖然滿足了消費者在娛樂中消磨時間的要求，但沒有使其可以承載的積極的文化價值得以彰顯。這主要是由于文化產(chǎn)業(yè)的管理部門沒有樹立正確的理念，沒有意識到數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)可以承擔(dān)傳播先進文化的歷史使命，以致在這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中沒有把握其導(dǎo)向。由于管理部門對數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的社會責(zé)任沒有正確的認識，以致在人才培養(yǎng)方面也沒有加入對這方面素質(zhì)的要求。

（二）沒有成熟的從業(yè)隊伍

在數(shù)字娛樂企業(yè)中，擔(dān)任管理與經(jīng)營工作的人有相當一部分是計算機類專業(yè)和藝術(shù)類專業(yè)出身，他們沒有經(jīng)過系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，經(jīng)貿(mào)、金融、法律等相關(guān)知識相對缺乏，而管理營銷專業(yè)出身的經(jīng)營管理者則普遍缺乏數(shù)字娛樂行業(yè)的基礎(chǔ)知識，因此他們制定的相關(guān)企業(yè)管理制度常常不能適應(yīng)數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)有數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才的年齡主要集中在30歲以下，30～39歲年齡段的很少，40～49歲的數(shù)字娛樂從業(yè)人員更是寥寥無幾。年輕化的人才隊伍雖然有利于保持旺盛的創(chuàng)造力和敏銳的時代感，但是他們社會經(jīng)驗和人生閱歷的缺乏，容易導(dǎo)致創(chuàng)意產(chǎn)品內(nèi)容傾向上的低齡化和膚淺化。從專業(yè)結(jié)構(gòu)來看，數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員所學(xué)專業(yè)主要集中在藝術(shù)類、計算機類和管理營銷類，既懂藝術(shù)又懂創(chuàng)意策劃、既懂計算機程序開發(fā)又懂項目管理的復(fù)合型人才稀缺，從業(yè)隊伍還很不成熟。

二、新型數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)對策

（一）樹立娛樂性與先進性相結(jié)合的數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念

在新興的文化產(chǎn)業(yè)價值鏈中，數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)是創(chuàng)新性最強、對高科技的依存度最高、對相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶動最廣、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮牟糠?。中國的文化產(chǎn)業(yè)能否發(fā)展成為真正意義上的現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)，中國能否通過展示國家軟實力而擴大國際影響力，數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)在其中起著舉足輕重的作用。因此，數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理者必須樹立娛樂性與先進性相結(jié)合的理念。

（二）加強政府的指導(dǎo)和管理

1.建立從業(yè)人員準入標準。政府要制定數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的準入標準，從業(yè)人員只有通過考試取得資格證書方可進入這一領(lǐng)域。首先，針對數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的特殊性，規(guī)定數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才必須具備的專業(yè)技能，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和文化水平等，對準入資格嚴格把關(guān)。其次，根據(jù)人才不同的能力層次制定相應(yīng)的技術(shù)等級，以區(qū)分同類人才的不同層次水平，從而達到不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)的目的。

2.建立合理的評價、激勵機制。政府作為激勵的主體，應(yīng)致力于政策的制定與監(jiān)督實施，從宏觀上把握數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。要激勵數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)擔(dān)負傳播先進文化的使命，要有強有力的評價、激勵機制，使企業(yè)激勵員工積極、能動地創(chuàng)新產(chǎn)品，使資本投資者愿意把資金投向這類產(chǎn)品，使員工自覺地在創(chuàng)意和制作過程中引入先進文化。這個評價、激勵機制應(yīng)包括如下內(nèi)容：一是通過設(shè)定獎項，對單位、作品評優(yōu)；二是選拔在此方面有一定成就的人，使他們優(yōu)先獲得培訓(xùn)、晉級的機會；三是對粗制濫造、有損社會文明的作品、作者、單位進行批評、懲罰。

3.加強對院校、企業(yè)間相互合作的有效指導(dǎo)。政府部門應(yīng)督促校企合作培養(yǎng)能利用數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)傳播企業(yè)文化的人才，其指導(dǎo)原則為“資源共享，優(yōu)勢互補，責(zé)任共擔(dān)，互利雙贏”。政府部門要做好這項工作，可從如下幾方面入手：首先，根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和企業(yè)實際需求以及學(xué)校資源現(xiàn)狀，制定推動數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才校企合作培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；其次，建立校企合作培養(yǎng)數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才的研究機構(gòu)，成立數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)校企合作委員會，委員會成員由政府管理部門、行業(yè)、院校專業(yè)骨干組成。

（三）強化學(xué)校教育的支柱作用

1.提高教師隊伍素質(zhì)。數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)管理與策劃專業(yè)是新增設(shè)的專業(yè)，師資力量尤為薄弱。可以采取“走出去、請進來”的方式來加強師資隊伍建設(shè)?！白叱鋈ァ本褪前熏F(xiàn)有的專任教師，特別是那些沒有實踐經(jīng)驗的老師派往世界數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)名校留學(xué)、進修或派往國內(nèi)先進企業(yè)接受專家指導(dǎo)、培訓(xùn)，以提高他們的專業(yè)技能水平；“請進來”就是充分發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢，聘請國內(nèi)外行業(yè)專家和技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)或兼職教師，以培養(yǎng)大量原創(chuàng)、企劃、行銷、管理等方面的人才。

2.制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案。要使數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)擔(dān)負傳播先進文化的使命，必須制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案?？梢酝ㄟ^優(yōu)化課程設(shè)置和教材建設(shè)，培養(yǎng)精通各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)，能從事項目策劃、創(chuàng)意和營銷管理的復(fù)合型人才，從而推動該產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)

1.提供專項培訓(xùn)資金。企業(yè)要加大對人才建設(shè)工作的投入力度，設(shè)立人才開發(fā)專項資金，為培養(yǎng)數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才提供經(jīng)費保障。每年都要制定數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃，對數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、中層管理人員、技術(shù)人才、創(chuàng)意人才分批開展專業(yè)培訓(xùn)，對不同層次的人才采取不同的培養(yǎng)方式。

2.定期與學(xué)校展開研討。企業(yè)與學(xué)校間定期展開研討，有利于學(xué)校師生及時掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，有利于企業(yè)充分發(fā)揮學(xué)校師生的智慧，借助高校的資源進行新產(chǎn)品的研制與開發(fā)。

3.為學(xué)校提供實驗基地。企業(yè)可以通過如下方式增強產(chǎn)學(xué)研合作力度：與學(xué)校簽訂校外實踐教學(xué)基地協(xié)議；允許學(xué)生進行實踐技能實習(xí)；為學(xué)生配備實訓(xùn)老師；與學(xué)校師生探討專業(yè)實踐能力培養(yǎng)規(guī)律等。

三、結(jié)語

數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)帶給普通民眾的不僅僅是技術(shù)，而且是整個生活方式與生活態(tài)度的改變。數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程不僅是一個國家經(jīng)濟的發(fā)展過程，而且可能是一個民族精神的重塑過程，是一個保護和提高國家“軟實力”、塑造國家形象的過程。[2]因此，利用數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)傳播先進文化是現(xiàn)階段國家發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的題中應(yīng)有之義。在其中，尤其要注意新型數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)問題。

[1]林賓華.數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)概述[J].裝飾,2007(6).

[2]李思屈.中國數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社,2007.

G124

A

1008-178X（2012） 02-0125-02

2011-12-25

湖南省社科基金重點課題（11ZDB052）。

王 莉（1971-），女，湖南益陽人，湖南城市學(xué)院商學(xué)院副教授，湘潭大學(xué)博士研究生，從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與農(nóng)村問題研究。