楊麗娟

(重慶市電力公司江北供電局，重慶401147)

1 勞務派遣的產(chǎn)生

勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣或勞動租賃，最早起于美國，流行于日本和歐美，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。勞務派遣最早一般用于保安、保姆、清潔工等工種，但引入國內(nèi)后，勞務派遣的使用范圍大幅度拓寬，幾乎涉及到所有的工種和崗位。

2 電力企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)狀

由于勞務派遣具有用工形式靈活、短期用工成本較低、可轉移勞務糾紛、且不受上級計劃限制的優(yōu)勢，電力企業(yè)廣泛、大量地使用了勞務派遣用工。以某供電企業(yè)為例，該企業(yè)自2003年開始使用勞務派遣工，至2011年，已有各類勞務派遣人員952名，與該局直簽勞動合同員工(通常稱為正式員工)數(shù)量基本持平。勞務派遣分布在生產(chǎn)、營銷、農(nóng)電以及后勤服務等多種崗位，其中約有30%屬于技術技能要求較高的關鍵崗位。據(jù)調(diào)查，該供電企業(yè)勞務派遣使用狀況，在電力企業(yè)具有相當?shù)钠毡樾浴?/p>

3 勞務派遣用工風險分析

電力企業(yè)大量使用勞務派遣用工，在一定程度上緩解了企業(yè)基層一線技能人員短缺的矛盾，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作做出了貢獻。但是另一方面，由于大量不規(guī)范、超范圍使用勞務派遣用工，加之勞務派遣公司風險承受能力弱，導致電力企業(yè)勞務派遣用工存在以下一些用工風險。

3.1 勞務派遣公司選擇上的風險

(1)勞務派遣公司的風險承受能力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務派遣公司實行資格準入，要求勞務公司按公司法設立，注冊資金不少于50萬。在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，個別勞務派遣公司存在“空心化”現(xiàn)象，只有一間辦公室、一個辦公桌，一個電話、一個工作人員，完全等同于皮包公司，專業(yè)能力不足。如果出現(xiàn)用工糾紛，往往會直接推給用工單位，甚至一走了之，幾乎不具備風險承受能力。

(2)勞務派遣公司的可控程度?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了勞務派遣公司的義務，如果勞務派遣公司違反《勞務合同法》的規(guī)定，如出現(xiàn)勞動合同條款不規(guī)范、與勞務工簽訂的勞動合同期限不合法、違規(guī)終止解除合同、克扣勞務工工資、不按規(guī)定繳納保險等行為，勞務派遣用工單位要承擔連帶責任。由于當前勞務派遣公司良莠不齊，因此企業(yè)的用工風險不僅沒有減小，反而可能因為勞務派遣公司的不規(guī)范、不可控而增大。

3.2 超范圍使用勞務派遣用工的風險

《勞務合同法》對勞務派遣適用范圍進行了“三性”的原則規(guī)定。即:勞務派遣一般適用于臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。所謂臨時性的崗位，就是用工時間不超過六個月的崗位;所謂輔助性的崗位，就是在這個用人單位屬于非主營業(yè)務的崗位;所謂替代性的崗位，就是指這個崗位上原來已經(jīng)有勞動者在那兒工作，但因為某種原因，這個勞動者暫時不能繼續(xù)在崗位上工作，而重新使用其他的勞動者來臨時替代。

近期，《勞動合同法》修訂草案已經(jīng)出爐，從征求意見稿中可以看出，新《勞動合同法》對勞務派遣的“三性”會有更加明確的規(guī)定和更加嚴格的限制。由于電力企業(yè)超范圍使用勞務派遣用工的情形相當普遍，因此新《勞動合同法》一旦正式出臺，電力企業(yè)將直接面對巨大的法律風險。

3.3 勞務派遣用工的薪酬風險

(1)沒有實現(xiàn)同工同酬的法律風險?！秳趧雍贤ā返诹龡l“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！蓖ね暧腥齻€條件:一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的崗位上付出了相同的勞動工作量;三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。目前，電力企業(yè)由于缺乏一線技能人員，基層一線關鍵崗位正式員工和勞務派遣用工混雜，存在比較嚴重的混崗現(xiàn)象。而勞務派遣員工收入水平遠遠低于正式員工，存在較大的法律風險。

(2)缺乏完善的薪酬調(diào)整機制。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條第(五)款規(guī)定“連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！彪娏ζ髽I(yè)雖然大量使用勞務派遣用工，但并未針對勞務派遣員工制定完善的管理制度，包括績效考核機制、薪酬調(diào)整機制和職務晉升機制，普遍采用粗放式管理，采取不定期調(diào)整的方式提高勞務派遣員工的薪酬水平，甚至出現(xiàn)勞務派遣員工意見大，鬧一鬧就漲工資的情形。

3.4 隊伍穩(wěn)定的風險

由于電力企業(yè)中勞務派遣用工人員的比重愈來愈大，這部份人員對企業(yè)沒有歸屬感，對工資報酬、福利等意見較大，隊伍穩(wěn)定風險壓力大。一是突然離職，不履行工作移交，給正常的生產(chǎn)經(jīng)營及用工管理造成較大影響。二是易引發(fā)群體上訪或集體勞動爭議，影響企業(yè)穩(wěn)定，給電力安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設造成較大沖擊。

綜上所述，新《勞動合同法》對勞務派遣用工進行了更加嚴格的規(guī)定，電力企業(yè)大量使用勞務派遣用工，特別是主營業(yè)務崗位以及部分專業(yè)技術管理關鍵崗位，使用勞務派遣用工的風險正在急劇加大。隨著新《勞動合同法》的出臺，勞務派遣用工的優(yōu)勢將逐漸喪失。

4 勞務派遣風險的應對措施

4.1 選好勞務派遣公司

由于當前勞務派遣公司數(shù)量眾多、良莠不齊，電力企業(yè)應加強甄別，選擇具有一定規(guī)模，專業(yè)能力強、業(yè)務水平高、承受風險能力強的勞務派遣公司，降低用工單位的法律風險。

4.2 建好管理制度

在嚴格限定勞務派遣用工適用崗位的基礎上，逐步建立完善勞務派遣員工管理制度，尤其是要建立完善、公平的績效考核機制、薪酬調(diào)整機制和職務晉升機制，提升勞務派遣員工的滿意度和歸屬感，降低員工流失率，提高隊伍穩(wěn)定性。

4.3 規(guī)范崗位管理

在嚴格執(zhí)行勞動定員的基礎上，規(guī)范崗位管理，明確崗位性質，劃分哪些是主營崗位、輔助性崗位、臨時崗位、替代崗位。嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，符合“三性”的崗位才能使用勞務派遣員工。同時大力挖掘企業(yè)自身潛力，盤活現(xiàn)有人力資源存量，從根本上減少對用工人員數(shù)量的過度依賴。

4.4 加強文化引領

堅持以企業(yè)文化為引領，培養(yǎng)共同的價值觀，大力弘揚和踐行崗位成才、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的企業(yè)精神，樹立“辛苦我一個、光明千萬家”的文化理念，激發(fā)全體員工的使命感和責任感。為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

4.5 實現(xiàn)共同發(fā)展

暢通職業(yè)發(fā)展通道，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膭趧张汕矄T工職業(yè)晉升機制，形成明晰的職業(yè)發(fā)展階梯，不斷實現(xiàn)自我價值提升，構建和諧勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)和全體員工共同發(fā)展。

4.6 針對性開展低端業(yè)務外包

4.6.1 業(yè)務外包的概念

“業(yè)務外包”是指將本屬于企業(yè)內(nèi)部的活動通過正式或非正式的“服務水平合約”轉包給外部廠商去完成。根據(jù)轉移活動的差異，可以將外包分為制造業(yè)外包和服務外包。企業(yè)與服務商之間是經(jīng)濟承包關系。

4.6.2 電力企業(yè)的低端業(yè)務外包

根據(jù)電力企業(yè)的實際情況，保安、物業(yè)管理、食堂、汽車運輸、綠化、保潔等低端輔助性業(yè)務可以采用業(yè)務外包的形式。營業(yè)中心的抄表、電費催收可逐步開展業(yè)務外包，向專門的“電費抄表公司”進行業(yè)務轉移。電力企業(yè)只對抄表和電費催收結果進行考核，對過程的工作質量進行監(jiān)督，降低抄表工作量和電費回收的壓力。

4.6.3 選擇業(yè)務外包需要注意的問題

一是要選擇合適的業(yè)務或項目進行外包;二是通過外包能夠達到降低相關成本，增加利潤的目的;三是了解外包市場行情，考察外包服務公司的實力、業(yè)績，信譽等。在確定外包商后要簽訂完善的外包合同，明確執(zhí)行條件、雙方的權利義務和責任，以及懲罰措施、賠償事項。

4.6.4 業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別

勞務派遣主要是滿足企業(yè)用工要求的用工方式，是企業(yè)內(nèi)部員工無法完成相關任務，因而聘請外部人員來完成的用工方式;業(yè)務外包簡單地說就是把非核心部門或不擅長的業(yè)務部門進行精簡，整體或劃分成項目的形式外包給專業(yè)的外部機構。勞務派遣公司、實際用人單位、勞務派遣員工三者之間的關系受到《勞動合同法》和《合同法》的約束;而業(yè)務外包是兩個單位間的合同協(xié)議，僅受到《合同法》的約束。勞務派遣用工中勞務派遣員工受用人單位的直接管理;而業(yè)務外包中服務發(fā)包單位只強調(diào)最后結果，不直接涉及外包業(yè)務或項目的人員和業(yè)務管理，因此業(yè)務外包的法律風險相對較小。但業(yè)務外包并不是萬能靈藥，同樣存在風險，比如外包公司可能會由于不具備承包業(yè)務資質、未與工作人員簽訂勞動合同、未交繳納社會保險而造成發(fā)包單位承擔事實用工的風險。

5 結語

電力企業(yè)只有嚴格遵守國家法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)自身實際情況，選擇合適的用工模式，做到合法用工、規(guī)范用工，才能從根本上解決用工風險問題。面對當前勞務派遣用工存在的風險，嚴格遵守《勞動合同法》等國家法律法規(guī)才是最好的應對措施。

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