自我修煉篇

中國NLP學(xué)院：【優(yōu)秀人士的6個好習(xí)慣】1.凡事第一反應(yīng)：找方法，而不是找借口；2.寫下來，不要太依靠腦袋記憶；3.每天提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班；4.恪守誠信，說到做到；5.不管任何方面每天必須至少“進步一點點”；6.每天在下班前15分鐘的時間做一天的整理工作。

實用商業(yè)心理學(xué)：【如何管理老板？】1.凡事主動向老板報告，工作方式必須透明；2.不要自我膨脹，與上司分享成績。明白取得成績是團隊完成的，不是你一個人的；3.不管業(yè)績?nèi)绾危尷习迕靼啄愕墓ぷ鲬B(tài)度；4.對老板交代的具體事情，一定要回復(fù)執(zhí)行情況；5.不要把老板拖入具體細節(jié)執(zhí)行之中，使老板輕松工作。

企業(yè)家智庫:工人向朋友抱怨：“活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。”朋友微笑說：“看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼?！薄钪械囊?guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。

健康-365：【職場研究：溫柔型女性更易升職】人們一直認為，生活于這個男性占主導(dǎo)地位的世界，女性要獲得事業(yè)的成功，就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個男人”。然而，美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項最新研究發(fā)現(xiàn)，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

魔鬼經(jīng)濟學(xué)：【銷售最大的誤區(qū)】多數(shù)銷售員認為銷售就是一定要比客戶懂得多，于是在銷售時經(jīng)常出現(xiàn)話多、急于反駁客戶異議的現(xiàn)象，其實，大多敢說的客戶所掌握的產(chǎn)品訊息并不比銷售員少，懂得引導(dǎo)客戶評價方向才是最給力的做法，記住，掏錢的客戶不是因為“被你打敗”，而是覺得自己“識貨”才買單的。

管理進階篇

OPO王鵬：【杰克·韋爾奇的管理理念】1.換人不含糊，用人不皺眉；2.剔除沒有激情的人；3.將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人；4.管理越少，公司越好；5.讓每個頭腦都參加到公司事務(wù)中來；6.舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由成分；7.消除管理中的警察角色；8.絕不妥協(xié)地向官僚主義開戰(zhàn)。

MaxOptical_黃玨：【公司高管和店長必須具備的條件】1.把公司的事當(dāng)成自己的事，忘我工作、用心投入；2.工作中積極主動、具有較強的創(chuàng)新能力；3.執(zhí)行力較強，敢于承擔(dān)責(zé)任；4.做得再多不掛在嘴上，做得多勝過說得多；5.不談過去，注重現(xiàn)在和將來。

實用商業(yè)心理學(xué)：【月度總結(jié)主管應(yīng)該說什么?】1.本部門上月計劃和目標未完成情況；2.未完成事項的原因，自己的原因先講，他人原因后說；3.工作中出現(xiàn)的新問題新情況；4.解決問題的創(chuàng)新建議；5.自己不能解決的問題需要的支持和幫助。月度總結(jié)會絕對不是個人評功擺好的場所和機會。

HRBar官方微博：【影響老員工工作動力的因素】1.覺得對公司了解了，公司就這樣，沒什么能改變的；2.受周圍同事影響，大家都不努力，我為什么要努力；3.公司的政策調(diào)整了，不如以前好，覺得工作沒有意思；4.不求有功，但求無過，做多了犯錯誤幾率會高很多；5.從對公司失望到絕望，老板總是在畫餅。

孫巍業(yè)績咨詢：【如何提升營銷團隊的業(yè)績？】業(yè)績不好怎么辦？建議：1.確定迫切的重點和方向；2.根據(jù)技能和學(xué)習(xí)力挑選隊員；3.特別關(guān)注最初的見面及行動；4.建立明確的做事規(guī)則；5.抓住1～3個立竿見影的工作；6.不斷用新鮮事刺激隊員；7.多花時間在一起；8.學(xué)會激勵：積極反饋、承認和獎勵！