文/李昌森

500位代表攻不下一個“雙軌制”

文/李昌森

人民網(wǎng)就當(dāng)前公眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題調(diào)查顯示，“社會保障”居首位，這已是2010年以來這一話題三登榜首，而養(yǎng)老金“雙軌制”更是首當(dāng)其中，要求取消的呼聲鼎沸。對此國家人社部部長尹蔚民在記者會上作出回應(yīng)，坦承“退休待遇差距的產(chǎn)生是因為我國現(xiàn)行的退體制度不同所致”。（中廣網(wǎng)3月l2日）

所謂退休金“雙軌制”，是指企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工實行不同的退休制度。企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，與職工個人連續(xù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)多少掛鉤；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由財政統(tǒng)一發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一定制。這就是常說的“體制內(nèi)”與“體制外”的區(qū)別。這種區(qū)別帶來的便是退休金與退休待遇的差距。有數(shù)據(jù)表明，到目前為止，全國企退平均養(yǎng)老金每月才1500元上下，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金平均4500元—6000元，差距已達(dá)3—4倍。雙軌制帶來的不公越來越明顯。

制度安排失去其正義性，也就失去其存在的意義?！半p軌制”的不合理性、不公平性引起社會各界廣泛質(zhì)疑，也成歷屆全國兩會的熱門話題。從去年兩會到今年兩會，就有500多名代表、委員就養(yǎng)老金并軌提出建議和提案。呼聲如此強(qiáng)烈，為何雙軌制就成了誰也啃不動的“金書鐵券”？是500位代表的牙軟，還是“雙軌制”頭硬？

是錢的問題？當(dāng)年國家社保部副部長劉永富哭窮說，如果企退人員增加1元錢，就得5個億，增加l00元，就得500個億，雙手一攤，拿不起。真是錢的問題？雖說我國財政還沒有風(fēng)光到“不差錢”的地步，但是有限的財政往哪里花最高層是有說法的。財政越是有限，越不能忘記民生，越要體現(xiàn)公平正義。事實上，不合理支出從來“不差錢”，公款大吃大喝，公務(wù)超標(biāo)用車、公款內(nèi)外游、公建辦公樓一年就是幾萬億元，有誰聽說過“拿不起”？在今年兩會上，全國政協(xié)副主席李金華說：“現(xiàn)在鋪張浪費(fèi)之風(fēng)沒有得到根本遏制，有的地方和部門花錢還是大手大腳,如果我們緊一緊、省一省，作風(fēng)方面稍微改進(jìn)一下，一年省幾千億不成問題?！睅浊|元是什么概念？掰著指頭數(shù)數(shù)1后面有多少個零？就是說不要國庫掏一分錢，僅對現(xiàn)有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳“緊一緊”、“省一省”，就足夠“并軌”吃個飽。這哪里是錢的問題，明明是個執(zhí)政理念問題。只要想“并軌”，錢應(yīng)該不是個問題。

既然上下都已形成共識，并軌的條件亦已成熟，為何“雙軌制”就是“我自巋然不動”？本人也曾多次發(fā)出“養(yǎng)老金并軌咋就這么難”的疑問，我的同事反問我：這項制度的制定者有幾個在“體制外”？這些制定者們有幾個親屬會在企業(yè)退休？一語中的，原來是屁股決定腦袋，坐享體制內(nèi)幸福感的官老爺“飽漢子不知餓漢子饑”，哪來“并軌”的緊迫感？

說了十幾年盼了十幾年，但雙軌制就是我行我素，濤聲依舊，成了作家王蒙筆下的“堅硬的稀粥”。難不成這代人結(jié)下的扣子，還得下一代人去解？

制度帶來的不公是最大的不公。養(yǎng)老金并軌關(guān)系幾千萬人的切身利益，虧待企業(yè)退休職工，就是虧待“衣食之母”。國家也知道這種不公平性，所以連續(xù)8年上調(diào)企退養(yǎng)老金，但這種上調(diào)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整猶如龜免賽跑，距離只會越拉越大。揚(yáng)湯止沸不如釜底抽薪，與其一年一次小打小鬧的上調(diào)，不如“一步到位”并軌。晚改不如早改。也就是一層窗戶紙的事兒，誰捅穿了這層紙，誰就做了件順民意得民心的好事。這是政府虧欠企退職工的，并軌只是還他們一個公正和公平。?