国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

推動建立惠及全民符合國情的醫(yī)藥衛(wèi)生體制

2012-07-27 05:57李克強(qiáng)
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年9期
關(guān)鍵詞:辦醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生全民

●李克強(qiáng)

進(jìn)一步深化醫(yī)改,是全面建設(shè)小康社會的緊迫任務(wù),是把轉(zhuǎn)方式貫穿于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域的重要內(nèi)容,是關(guān)系人人的重大民生和發(fā)展工程。3年來的實(shí)踐充分表明,醫(yī)改不僅可以增進(jìn)十幾億中國人的健康福祉,解除后顧之憂,而且有利于激發(fā)內(nèi)需活力,創(chuàng)造更大消費(fèi)空間,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)動力。要充分認(rèn)識深化醫(yī)改的重要性、緊迫性和復(fù)雜性,奮力打好這場攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。

“十二五”時期,深化醫(yī)改要堅(jiān)持把基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供的基本理念,堅(jiān)持?;尽?qiáng)基層、建機(jī)制的基本原則,堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、突出重點(diǎn)、循序推進(jìn)的基本路徑。抓住醫(yī)保、醫(yī)藥、醫(yī)療3個重點(diǎn)環(huán)節(jié),實(shí)行“三輪驅(qū)動”,取得新的更大進(jìn)展。

在醫(yī)保方面,要加快健全全民醫(yī)保體系。這也是世界上許多國家醫(yī)改的主要內(nèi)容。要穩(wěn)定擴(kuò)大基本醫(yī)保覆蓋面,提高醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和住院費(fèi)用報銷比例。在全國范圍內(nèi)推行醫(yī)療支付方式改革,加快推進(jìn)基本醫(yī)保和醫(yī)療救助即時結(jié)算。探索建立重特大疾病保障機(jī)制,積極發(fā)展商業(yè)健康保險,逐步建立健全中國特色的全民醫(yī)保體系。

在醫(yī)藥方面,要穩(wěn)步推進(jìn)基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。這是改革的關(guān)鍵一環(huán),涉及到多方面利益調(diào)整。要通過完善基本藥物采購制度、規(guī)范藥品生產(chǎn)流通秩序,把藥價降下來,把質(zhì)量保障好。推動基本藥物制度拓展延伸到村和非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),鼓勵公立醫(yī)院優(yōu)先使用基本藥物,使更多群眾從中受惠。

在醫(yī)療方面,要積極推進(jìn)公立醫(yī)院改革、鼓勵多元辦醫(yī)。這是保障群眾基本醫(yī)療需求和適應(yīng)多樣化需求的有效途徑。要按照“四分開”的要求,以縣級公立醫(yī)院改革試點(diǎn)為重點(diǎn),做好逐步破除以藥補(bǔ)醫(yī)、創(chuàng)新體制機(jī)制、推行便民惠民改革舉措3篇大文章,探索走出公立醫(yī)院改革的路子。認(rèn)真落實(shí)好鼓勵和引導(dǎo)社會資本辦醫(yī)的政策措施,在織牢基本醫(yī)療網(wǎng)的基礎(chǔ)上,推動非基本醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,逐步成長為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),并帶動大量就業(yè)。在抓好上述3個重點(diǎn)環(huán)節(jié)的同時,還要統(tǒng)籌推進(jìn)基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)、提升公共服務(wù)水平、建立醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)保信息系統(tǒng)、抓好人才培養(yǎng)等配套改革。

(4月17日在全國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作會議上的講話摘要)

猜你喜歡
辦醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生全民
全民·愛·閱讀
《醫(yī)療衛(wèi)生裝備》雜志稿約
《醫(yī)療衛(wèi)生裝備》雜志稿約
全民閱讀 讓師生遇見更好的自己
十部委:嚴(yán)控公立醫(yī)院數(shù)量為社會辦醫(yī)留足發(fā)展空間
一場全民答題狂歡
新格局下社會辦醫(yī)
為了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展
北京新政促進(jìn)社會辦醫(yī)
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效管理的對策