張璐

一是嚴格按職數(shù)核準中層干部。根據(jù)各部門單位的編制數(shù)和核定的中層職數(shù)，對部門單位中層干部職數(shù)進行配備。各部門單位申請配備中層干部時，必須先到編辦核準中層職數(shù)。二是嚴格按程序配備中層干部。機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗或調整的，持編辦出具的《諸城市機關事業(yè)單位使用中層干部職數(shù)核準標準表》，向組織、人社部門提出競爭上崗或調整申請。三是嚴格落實中層干部實名制管理。中層干部職務任免后，相關單位需在10個工作日內到編辦辦理實名制變更登記手續(xù)，確保實名制信息準確。四是嚴肅查處超職數(shù)配備中層干部。市編辦聯(lián)合市組織部、人社局對機關事業(yè)單位中層干部配備情況進行督查，一旦發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定超職數(shù)超規(guī)格配備中層干部等違規(guī)現(xiàn)象的，按規(guī)定嚴肅查處，并追究相關領導責任。endprint