很多畢業(yè)生覺得一些崗位有“屈才”之感。這是大學(xué)生就業(yè)觀念的問(wèn)題，這需要學(xué)校在教學(xué)中進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，改變就業(yè)觀念，求職者必須有清楚的認(rèn)知和準(zhǔn)確的定位。

就業(yè)“滿意度”的背后

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，李同學(xué)仔細(xì)看每一個(gè)展臺(tái)的信息，卻沒(méi)什么收獲?！拔覍W(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，本打算考研，但計(jì)算機(jī)專業(yè)比較注重社會(huì)實(shí)踐，于是放棄考研計(jì)劃?？蓞⒓恿宋鍒?chǎng)招聘會(huì)，都還沒(méi)找到工作，我很著急?！崩钔瑢W(xué)透露：“其實(shí)不是找不到，只是找不到適合我的工作。之前有幾家公司決定錄用我，但這幾家公司規(guī)模較小，而且對(duì)薪資也不滿意?！?/p>

對(duì)多數(shù)畢業(yè)生而言，找工作并不很難，但要找到比較滿意和穩(wěn)定的工作則不容易。某校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)之間有一定差距。大學(xué)生的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能提供的實(shí)際崗位難吻合?！闭{(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)國(guó)有企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)受高校畢業(yè)生熱捧。在一個(gè)招聘會(huì)上，有金融機(jī)構(gòu)的HR在一小時(shí)收到200多份簡(jiǎn)歷。劉同學(xué)等待近一個(gè)小時(shí)，終遞出簡(jiǎn)歷。劉同學(xué)說(shuō)：“我非常希望能進(jìn)銀行，工作較穩(wěn)定而且收入可觀?！比欢?，其他一些知名度不高的中小企業(yè)和基層的招聘單位卻少人問(wèn)津。黃同學(xué)說(shuō)：“我找工作首先會(huì)看地域，而且不太愿意去中小公司，覺得不穩(wěn)定?！蹦晨萍脊矩?fù)責(zé)人稱，中小企業(yè)招聘出現(xiàn)人才緊缺現(xiàn)象，基層單位和中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求巨大，但沒(méi)多少人愿去。

毀約閃辭事件頻發(fā)

據(jù)了解，11月份以來(lái)，多數(shù)畢業(yè)生是逢招聘會(huì)必去，不管之前是否找到工作，很多畢業(yè)生仍在廣“撒網(wǎng)”。大四學(xué)生小陳說(shuō)：“每次去招聘會(huì)，我都會(huì)投十多份簡(jiǎn)歷，而且與幾個(gè)公司簽了就業(yè)協(xié)議書，但我還是想再看看有沒(méi)有更好的工作。”不過(guò)，經(jīng)過(guò)“海投”和“海選”后，還有不少毀約和閃辭事件。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有眾多學(xué)生抱著騎驢找馬的心態(tài)，先簽下一個(gè)公司“墊底”，然后再繼續(xù)尋找目標(biāo)，一旦有合適的機(jī)會(huì)，就毀約、閃辭。

重視就業(yè)指導(dǎo)課

張同學(xué)說(shuō)，學(xué)校里有就業(yè)指導(dǎo)課，但內(nèi)容“就是講講現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)和制作簡(jiǎn)歷等，實(shí)用效果有限”。教育部要求高校要“開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課或必選課”，但是在一些高校，就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)生出勤率較低。張同學(xué)說(shuō)：“我們一般晚上上課，有100多名學(xué)生，老師忙不過(guò)來(lái)，有些人感覺不很重要。因而被很多人戲稱為‘太空課’。”不過(guò)，不少老師認(rèn)為，他們?cè)诰蜆I(yè)指導(dǎo)課上下了不少工夫，但學(xué)生往往不重視，等畢業(yè)時(shí)，著急了，才會(huì)來(lái)找老師。

目前，用人單位最看重、而學(xué)生最缺少的是責(zé)任心和敬業(yè)精神?！拔覀儾扇F(tuán)隊(duì)的形式模塊教學(xué)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和團(tuán)體意識(shí)?！苯鲙煷笳猩蜆I(yè)指導(dǎo)中心主任肖飛表示。江西農(nóng)大南昌商學(xué)院就業(yè)辦主任周筠說(shuō)：“我們?cè)谔岣呔蜆I(yè)指導(dǎo)課程的實(shí)用性和技巧性的同時(shí)，也進(jìn)行了形式上的改變，如畢業(yè)生可加入校就業(yè)指導(dǎo)中心的QQ群參與探討；還可與請(qǐng)來(lái)的知名校友、企業(yè)老總互動(dòng)，學(xué)生可從他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中獲得啟發(fā)?！?/p>

心比天高不現(xiàn)實(shí)

多數(shù)大學(xué)生表示，不愿去基層，即便進(jìn)不了事業(yè)單位或國(guó)企，也會(huì)先選擇回老家城市，借助各種“關(guān)系”，找一份穩(wěn)定工作。某公司人力資源部負(fù)責(zé)人周女士指出，從現(xiàn)實(shí)看，不挑三揀四，比“心比天高”、消極坐等理想職業(yè)強(qiáng)得多。周女士說(shuō)：“大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)興趣和特長(zhǎng)，確立起從基層做起、逐步積累經(jīng)驗(yàn)、謀求更大發(fā)展的就業(yè)理念。”

從目前江西省各大高校舉辦的招聘會(huì)看，很多企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)、能吃苦的人才。然而，不少畢業(yè)生，除了寒暑假做兼職外，工作經(jīng)驗(yàn)少之又少。一次，學(xué)國(guó)貿(mào)專業(yè)的大四學(xué)生小袁五點(diǎn)多就起來(lái)前往一個(gè)招聘會(huì)。他說(shuō)：“我來(lái)了一個(gè)多小時(shí)了，找的幾家單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，或有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。”招聘會(huì)上，不少用人單位對(duì)相關(guān)崗位有經(jīng)驗(yàn)要求，有工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先錄用。而這也成了每年阻礙畢業(yè)生就業(yè)的“攔路虎”。