《國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，與中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)占全球總數(shù)的14%、位居世界第一相適應(yīng)，近年來，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)也在不斷攀升。2011年度，我國(guó)各類留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為18.62萬人，比上一年上漲38.08%，大幅高于出國(guó)留學(xué)人數(shù)19.32%的上漲幅度。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，改革開放以來，共有81.84萬名海外學(xué)子選擇回國(guó)發(fā)展，占出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)的72.02%。那歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)究竟如何，他們的就業(yè)困惑與預(yù)期是什么？

求學(xué)經(jīng)歷難成高薪就業(yè)砝碼

在日前舉行的留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)上，筆者發(fā)現(xiàn)，具有海外碩士或博士學(xué)位者的比例超過了80%，他們中的大部分對(duì)自己薪酬水平有明確要求?！岸惡竺吭?000元吧！”在英國(guó)取得雙學(xué)士學(xué)位的王曉龍說，“在北京生活包括租房、生活、交通費(fèi)用，最低也得這么多?！薄案改富敲炊噱X供我讀書，工資最起碼要能對(duì)得起他們的投入。”在澳大利亞攻讀碩士研究生的張思的想法，代表了很多海外留學(xué)人員的心聲。

教育部留學(xué)服務(wù)中心主任白章德表示，如今有超過一半的出國(guó)留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)，的確是好事。但是隨著國(guó)內(nèi)教育水平的不斷提高，高學(xué)歷人才不斷增多，留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)也面臨巨大挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，海外留學(xué)經(jīng)歷能否成為撬動(dòng)高薪職位的砝碼？此次洽談會(huì)上，多數(shù)用人單位將應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合能力放在考核的首位，“海外留學(xué)生”的頭銜似乎并不吃香。“我們招聘的是普通銀行職員。第一年不限崗，一年之后再重新分配?！敝行陪y行的招聘人員拿著一摞剛剛收到的簡(jiǎn)歷說，“對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，再通知他們參加后續(xù)筆試和面試，整個(gè)過程和國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘沒有差別，薪酬方面也沒有差別?！蔽鞅鞭r(nóng)林科技大學(xué)高層次人才工作辦公室的李明說，“近兩年，我們的招聘需求基本沒有變化，但是人才供給量非常大，”“留學(xué)生的視野要相對(duì)廣闊一些，但是科研能力也沒有特別明顯的優(yōu)勢(shì)。我們會(huì)有很多考核和評(píng)審，主要看應(yīng)聘者的能力是否突出?！?/p>

對(duì)于當(dāng)前這種供大于求的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)形勢(shì)，白章德建議，“留學(xué)生對(duì)自己的能力一定要有相對(duì)客觀的評(píng)估，不要太挑剔，要先就業(yè)，再選擇滿意的工作。”

信息不對(duì)稱的盲目性

與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，不能及時(shí)、準(zhǔn)確了解企業(yè)招聘信息，對(duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不了解，讓不少留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)遭遇水土不服。白章德表示，“他們的最大困難就是信息不對(duì)稱。由于長(zhǎng)年在國(guó)外學(xué)習(xí)，對(duì)于國(guó)內(nèi)的用人單位和薪資水平?jīng)]有直接的跟蹤，所以找工作時(shí)存在一定盲目性?！睘榇?，他建議“回國(guó)留學(xué)生要多做功課，把握國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，深入了解企事業(yè)單位的崗位需求、崗位職責(zé)和薪資水平”。

在日本留學(xué)的本科生小李明年3月才正式畢業(yè)，她說：“國(guó)內(nèi)高校有就業(yè)服務(wù)中心，會(huì)為畢業(yè)生舉辦企業(yè)校園招聘。但我們沒有這些條件，只能靠自己了?！蹦敲矗Ｍ饬魧W(xué)生回國(guó)就業(yè)的信息通道如何打通？海外人才與企業(yè)該如何順利對(duì)接？白章德說，留學(xué)服務(wù)中心舉辦這次招聘會(huì)就是為了彌補(bǔ)留學(xué)生的就業(yè)信息不對(duì)稱，“要招聘到優(yōu)秀的海外留學(xué)人才，各地政府和企業(yè)也要多下功夫，豐富官方網(wǎng)站的相關(guān)信息，拓寬招聘渠道，更要深入了解不同國(guó)家的教育內(nèi)容方式和人才培養(yǎng)特征?！?/p>

應(yīng)降低預(yù)期

然而，筆者從現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，中石油、中石化等中央企業(yè)招聘展位上出現(xiàn)應(yīng)聘者排長(zhǎng)隊(duì)現(xiàn)象，但民營(yíng)企業(yè)和京外單位的招聘展位則幾乎無人問津。

“為自然科學(xué)類人才提供30萬元到100萬元、為人文社科類人才提供10萬元到30萬元的科研啟動(dòng)基金；提供120平方米住房一套及安家費(fèi)5萬元到10萬元……”在西北農(nóng)林科技大學(xué)的招聘展位上，可以看到該校對(duì)“青年學(xué)術(shù)骨干”教師的豐厚待遇。然而，招聘會(huì)從開始到結(jié)束，到西北農(nóng)林科技大學(xué)展位咨詢的留學(xué)生寥寥無幾。與之一墻之隔的內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)也遇到了同樣的問題。那原因何在？西北農(nóng)林科技大學(xué)高層次人才工作辦公室的李明分析，“高校對(duì)應(yīng)聘者的要求相對(duì)要高，起碼要具備博士學(xué)位。同時(shí)也要承認(rèn)，來應(yīng)聘的人少，跟我們所處的地理位置也有關(guān)系?！爆F(xiàn)場(chǎng)一位招聘人員表示，“應(yīng)聘的留學(xué)生都將目標(biāo)鎖定在央企和事業(yè)單位，并且熱衷于北京、上海等大城市?！?/p>

“根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，回國(guó)留學(xué)生應(yīng)降低預(yù)期，找工作的范圍不要局限于大城市，也歡迎他們?nèi)ブг鞑康陌l(fā)展。”李明表示，拓寬求職視野，走出北上廣，歸國(guó)留學(xué)生也許能找到施展才華的更大舞臺(tái)。