從大學(xué)校門到農(nóng)村，越來越多的大學(xué)生選擇到農(nóng)村做一名村官。不過，3年任職期滿后，他們該走向哪里？對很多大學(xué)生村官來說，從決定到農(nóng)村的那天起，這個問題就一直懸在心頭。除了考公務(wù)員、考研，還有沒有更多的選擇？

近日，江蘇省委組織部與中國人壽江蘇省分公司聯(lián)合召開2012年大學(xué)生村官綜合保險承保儀式暨中國人壽大學(xué)生村官人才招聘會，中國人壽江蘇省分公司將招聘150名大學(xué)生村官。不止中國人壽，神華集團、中國電信等多家大型國企紛紛與江蘇省委組織部合作，開展定向招錄大學(xué)生村官工作。大學(xué)生村官正在吸引越來越多對人才素質(zhì)要求較高的大型企業(yè)的關(guān)注。

鍛煉才是最好選擇

28歲的孫峰如今已經(jīng)是中國人壽江蘇省分公司昆山支公司區(qū)域收展部經(jīng)理。時間倒回2007年7月，他還在為做教師還是做大學(xué)生村官而猶豫。

按照最初的職業(yè)設(shè)想，孫峰想做一名教師。但就在2007年，江蘇省第一屆大學(xué)生村官開始招募，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)找到他，動員他去應(yīng)招。孫峰說，他對這項國家政策也挺有興趣，而且自己的專業(yè)是地理科學(xué)師范，畢業(yè)設(shè)計剛好也做了有關(guān)新農(nóng)村的課題，回到農(nóng)村說不定會有新的收獲。帶著這樣的美好憧憬，孫峰成為江蘇省第一批大學(xué)生村官，來到江蘇省宿遷市宿南縣東小店鄉(xiāng)張王莊村任職。

雖然生長在農(nóng)村，但當(dāng)孫峰來到張王莊村的時候，第一眼的印象還是讓他吃了一驚，那個地方讓他覺得比自己的家鄉(xiāng)落后了15年?！按謇锏穆范际峭谅贰Ｈサ哪翘煜掠?，路都在水面下?！睂O峰說，這個村是宿南縣最窮的村子。3年的大學(xué)生村官生活就此展開。繁雜的農(nóng)村工作讓孫峰很長一段時間覺得自己只是參與，而無法主導(dǎo)。但是做村官的第二年，搞村官創(chuàng)業(yè)園讓孫峰找到了成就感。

“從農(nóng)業(yè)科技知識學(xué)習(xí)到具體農(nóng)業(yè)項目的執(zhí)行，再到農(nóng)產(chǎn)品的營銷銷售，這一條龍都是我主導(dǎo)的?！睂O峰說，這個創(chuàng)業(yè)活動一下子給自己帶來了村官工作的真正感覺，那就是做出一番事業(yè)。

每年都有不同的工作任務(wù)，忙得很充實。孫峰沒有多少時間去想3年后的生活。但閑下來的時候也會想：今后該怎么走？任職的第三年中期，選擇的緊迫性就撲面而來了。是考公務(wù)員、考研，還是創(chuàng)業(yè)，或是到企業(yè)工作？“我是農(nóng)村考出來的大學(xué)生，畢業(yè)又回到農(nóng)村，在農(nóng)村鍛煉了很多，我想能不能讓自己的經(jīng)歷再豐富一些?！睂O峰說。

但怎樣讓自己的經(jīng)歷豐富一些，孫峰并沒有明確的想法。跟孫峰一樣，大部分大學(xué)生村官也都在迷茫著。2010年8月，中國人壽江蘇省分公司、中國農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行等企業(yè)發(fā)出招聘大學(xué)生村官的宣傳材料。孫峰抱著試一試的態(tài)度去應(yīng)聘，結(jié)果被錄取了?！澳莻€時候，我已經(jīng)放棄做公務(wù)員的想法了?！睂O峰說，能夠到大企業(yè)鍛煉應(yīng)該是更好的選擇。2010年，103名江蘇省大學(xué)生村官變身成中國人壽江蘇省分公司的員工。孫峰說，如果沒有大學(xué)生村官的經(jīng)歷，可能也就不會有進(jìn)入這些大公司的機會。

成長機制能留人

中國人壽為什么把目光投向大學(xué)生村官？2010年年初，中國人壽江蘇省分公司黨委書記、總經(jīng)理劉安林無意中看到一則消息：江蘇首批省聘大學(xué)生村官將有一部分期滿流動。這個消息直接促成了招聘大學(xué)生村官的計劃。在中國人壽江蘇省分公司，一半的保費都來自縣鄉(xiāng)的基層公司，但基層公司的人才卻一直不夠用。這個問題一直困擾著劉安林。劉安林覺得，既然大學(xué)生村官經(jīng)過3年基層鍛煉，熟悉農(nóng)村，就等于是現(xiàn)成的人才。他決定，要吸引這部分大學(xué)生成為公司的基層人才。

當(dāng)年，中國人壽江蘇省分公司向江蘇省委組織部提出合作意向。經(jīng)過雙方商定，在江蘇省企業(yè)界率先啟動大學(xué)生村官招聘錄用工作，確定了3年引才計劃，每年定向招錄100名，放在中國人壽縣級支公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行基層管理骨干定向培養(yǎng)?！拔覀兿Ｍ袊藟劢K省分公司將大學(xué)生村官招聘工作做成對接政府的精品工程，堅持擇優(yōu)選聘與跟蹤培養(yǎng)相結(jié)合，為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境，為又好又快推進(jìn)江蘇‘兩個率先’作出更大的貢獻(xiàn)?！苯K省委組織部部務(wù)委員郜虎林說。

建立成才“快速通道”

這些優(yōu)秀大學(xué)生村官員工，有不少已經(jīng)擔(dān)任中國人壽江蘇省分公司各縣支公司的中層，他們正在改變著江蘇國壽基層公司的人才隊伍結(jié)構(gòu)。對企業(yè)來說，之所以看重大學(xué)生村官，也正是因為村官3年的工作經(jīng)歷對他們能力的提升。“這些大學(xué)生村官具有能吃苦、善溝通、成長快、群眾基礎(chǔ)好、扎根基層意愿強等特質(zhì)，在當(dāng)代青年中非常醒目，難能可貴，當(dāng)然很受企業(yè)歡迎?！敝袊藟劢K省分公司一位縣支公司經(jīng)理這樣評價道。據(jù)介紹，中國人壽招聘的大學(xué)生村官員工留存率在90%以上。這是因為，公司針對大學(xué)生村官的成長計劃讓大學(xué)生村官愛上了這里。一開始，公司就想到了怎么用得好、留得住大學(xué)生村官的問題。據(jù)介紹，中國人壽江蘇省分公司在招聘大學(xué)生村官之初，就計劃通過2至3年的跟蹤培育，造就一批基層公司急需的管理骨干。這個方案給予了大學(xué)生村官保護(hù)性的工資待遇，前兩年保證每年收入3萬至9萬元，比同期錄用的大學(xué)畢業(yè)生高。省公司每年拿出500萬元用于大學(xué)生村官員工的工資和生活補貼。此外，該公司還為每一名大學(xué)生村官指定一名育成導(dǎo)師，建立“快速通道”，推動大學(xué)生村官員工成長。新一屆的大學(xué)生村官招聘正在進(jìn)行，更多的大學(xué)生村官將會進(jìn)入到包括中國人壽在內(nèi)的大型企業(yè)，繼續(xù)新的職業(yè)生涯。