李繼業(yè)

工會(huì)組織要及時(shí)做好宏觀調(diào)控和引導(dǎo)工作，拓寬工作思路，做女工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更好地為教育事業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，讓工會(huì)女工委成為女工心靈的港灣，成為一個(gè)真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，在不同崗位增光添彩。

企業(yè)工會(huì)；女職工；生產(chǎn)工作；素質(zhì)建議；合法權(quán)益；以人為本

多年來(lái)，企業(yè)工會(huì)女職工組織堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組織動(dòng)員廣大女職工積極投身各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)工作中，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極作用。隨著企業(yè)的不斷深入發(fā)展，女職工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題，原有的女職工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，有效整合資源，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬工作模式，是女職工工作面臨的新課題。面對(duì)這種情況，工會(huì)就必須搞好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍和安定團(tuán)結(jié)的局面做出貢獻(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步抓好以下四方面的工作：

1.加強(qiáng)教育，不斷促進(jìn)女職工素質(zhì)建設(shè)

21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，在企業(yè)內(nèi)部，女職工面臨的形勢(shì)較為嚴(yán)峻，工種單一，業(yè)務(wù)知識(shí)狹隘等都是女職工素質(zhì)有待提高的表現(xiàn)。

一是要提高女工政治修養(yǎng)。要組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想，培養(yǎng)腳踏實(shí)地的實(shí)干精神，樹立正確的人生觀，鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型女職工，在拼搏與競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要樹立自立意識(shí)，增強(qiáng)自信心。從主觀方面看，不少女職工認(rèn)為，個(gè)人的幸福與否取決于自己的家庭，她們更多地選擇了自己的孩子和丈夫。從客觀方面看，女職工都必須奔波于工作和家庭之間，做單位的優(yōu)秀職工，丈夫體貼的賢妻，孩子朋友般的良母。而時(shí)間和精力并非對(duì)女職工格外寬宏，這樣就容易產(chǎn)生的煩惱及挫折感。

因此，企業(yè)首先要為女職工創(chuàng)造一個(gè)寬松、舒適的環(huán)境，使之打消顧慮，甩掉包袱，安心、努力工作。其次要給予要正確引導(dǎo)女工樹立“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”意識(shí)，讓廣大女職工以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到工作中來(lái)。

三是要加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。知識(shí)就是力量，要使廣大女工跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)的需要，素質(zhì)得以提高，關(guān)鍵還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面應(yīng)盡可能為女工創(chuàng)造條件，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等，從根本上提高女職工的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而成為新時(shí)期企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的合格人才。

2.完善制度，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

女職工的素質(zhì)提高了，蜀渝公司還必須維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。當(dāng)前維護(hù)女工合法權(quán)益就是要工會(huì)切實(shí)履行好基本職能，維護(hù)好女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全和訴訟等合法權(quán)益，以團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極投身到企業(yè)的建設(shè)之中。

一是要貫徹相關(guān)法律法規(guī)的制定。為維護(hù)女職工自身的合法權(quán)益和特殊利益，并努力使女職工的合法權(quán)益和特殊利益從源頭上得到維護(hù)，公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川婦女兒童發(fā)展綱要》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，努力倡導(dǎo)尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭風(fēng)尚，積極引導(dǎo)女職工以弘揚(yáng)家庭美德為核心，以提高家庭成員素質(zhì)為重點(diǎn)的健康文明生活方式。

二是要確保女職工權(quán)益保護(hù)制度落實(shí)到位。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)女職工維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展，在科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)上下功夫。公司各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合本地實(shí)際，對(duì)《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，層層抓落實(shí)。

三是要營(yíng)造有利于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)工作的良好氛圍。企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步加大宣傳力度，宣傳男女平等基本國(guó)策，宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，宣傳建立平等協(xié)商機(jī)制、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的重大意義，宣傳女職工維權(quán)工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，營(yíng)造良好氛圍。

3.團(tuán)結(jié)動(dòng)員，積極組織女職工生產(chǎn)工作

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人的素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。女職工只有在自己的崗位上有所作為才能在社會(huì)上有地位，才能有真正意義上的男女平等。近年來(lái)，女職工的素質(zhì)總體上有了很大提高，不少女職工任職于企業(yè)很多重要崗位，但在新的形勢(shì)下也面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的迫切需要相比還存在有一定差距。這就要求工會(huì)必須按照“與時(shí)俱進(jìn)”重要思想的要求，積極引導(dǎo)廣大女職工主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)充實(shí)自己，不斷提高學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，投身于工作中。

一是在廣大女職工中實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”。實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”是保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，是動(dòng)員組織女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的有效載體；是推進(jìn)女職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)全面提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要舉措。既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益。要通過(guò)提高女職工的思想道德素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、心理、生理素質(zhì)，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，通過(guò)做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績(jī)充分展示女工的時(shí)代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

二是在廣大女職工中實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”。實(shí)施女職工建功立業(yè)工程”是團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的有效載體和具體行動(dòng)，為女職工參與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，充分展示聰明才智提供了舞臺(tái)。企業(yè)工會(huì)女職工組織要通過(guò)開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，使大多數(shù)女職工在原有的基礎(chǔ)上，文化程度上一個(gè)檔次，技術(shù)級(jí)別上一個(gè)等級(jí)，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力有明顯提高。從而充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。

4.以人為本，積極服務(wù)女職工排憂解難

竭誠(chéng)為女職工服務(wù)是工會(huì)女職工組織一切工作的落腳點(diǎn)。在改革開放的社會(huì)巨變中，女職工既是改革的實(shí)踐者和改革成果的受益者，同時(shí)又是改革陣痛和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，在客觀上有可能導(dǎo)致部分女職工的下崗失業(yè)等現(xiàn)象發(fā)生，使女職工出現(xiàn)各種各樣的困難，成了困難群體。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)要帶領(lǐng)各級(jí)女職工組織，突出女性特點(diǎn)，建立完善“幫扶助學(xué)基金”，通過(guò)“扶困助學(xué)”、“一幫一”、“群幫一”等有效形式，關(guān)心身邊的每一位困難女職工，幫她們及時(shí)解決生產(chǎn)、生活中遇到的各種困難，幫助她們渡過(guò)難關(guān)；繼續(xù)在全公司范圍內(nèi)大力推行女性特殊疾病保險(xiǎn)，為女職工抵御大病筑起一道堅(jiān)實(shí)的屏障；加大組織宣傳力度，提高女職工的健康水平和女性保健意識(shí)，使她們以飽滿的熱情和健康的身心投身企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中。除此之外，工會(huì)組織還要不斷拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方式方法，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、抓住機(jī)遇、不辱使命，把做好新形勢(shì)下的女職工工作作為全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神的具體實(shí)踐，作為參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體行動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好女職工組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的應(yīng)有作用。

（作者系川慶鉆探工程公司蜀渝公司工會(huì)女工委主任）