王洪艷

摘 要:女職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中一支不容忽視的力量,同時(shí)她們?cè)跇?gòu)建和諧家庭、和諧社會(huì)中發(fā)揮了極其重要的作用。特別是青年女職工,她們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)女性自我價(jià)值的同時(shí),經(jīng)歷著人生兩個(gè)重要角色的轉(zhuǎn)變,必然將遇到各種各樣的問題。如何做好青年女職工工作,更好地發(fā)揮青年女職工的作用,成為了新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

關(guān)鍵詞:青年女職工面臨問題思想政治工作合法權(quán)益文體活動(dòng)

中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2012)05(b)-0238-01

隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,越來越多的女職工以其處事耐心、觀察細(xì)致和敏銳直覺,在各自的崗位上建功立業(yè),書寫精彩的人生。特別是青年女職工,她們邁出校門走上工作崗位實(shí)現(xiàn)職業(yè)女性自我價(jià)值的同時(shí),完成步入婚姻組建家庭的重要角色轉(zhuǎn)變。

青年女職工工作是女工工作中的重要組成部分,做好新時(shí)期青年女職工工作是企業(yè)平穩(wěn)健康快速發(fā)展的需要,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的需要。對(duì)青年女職工工作的重視,不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的一件大事,更是關(guān)愛女性、利國利民的一件大事。

1 青年女職工工作的重要性

加強(qiáng)青年女職工工作不僅僅是女職工工作要求,也是為了青年女職工自身的幸福,更是為了他人乃至整個(gè)人類的幸福。

進(jìn)入職場的第一個(gè)十年,堪稱女職工生命中的黃金十年。在這個(gè)階段,她們中的絕大多數(shù)人將經(jīng)歷女性人生中最重要的幾件大事,完成從為人女到為人妻、為人母的角色轉(zhuǎn)變。同時(shí),職場女性也將在這個(gè)階段完成職業(yè)生涯中的大部分知識(shí)儲(chǔ)備,一步步地實(shí)現(xiàn)職業(yè)女性的自我價(jià)值。

一個(gè)人的道德修養(yǎng)主要取決于所受的家庭教育,而女性正是這個(gè)家庭中起極其重要作用的那個(gè)人,因此對(duì)于女性的教育就成了事關(guān)國家甚至全人類前途和命運(yùn)的大事。女性品德高尚、博學(xué)多識(shí),才能為男性的道德品格和精神力量提供有力的保障和強(qiáng)大的支撐。喬治.赫伯特曾經(jīng)說過,一個(gè)好的母親抵得上一百個(gè)學(xué)校的老師?？梢哉f,母親的素質(zhì)決定著一個(gè)民族的素質(zhì),決定全人類的未來。

由此可見,加強(qiáng)青年女職工工作是女職工工作的重中之重。

2 青年女職工遇到的三大問題

2.1 職業(yè)生涯中的迷茫

走出校門的那一刻,曾經(jīng)的榮辱都成過去,一切從頭開始。初入職場的前兩年,多數(shù)職場新人內(nèi)心都充滿迷茫。而女職工因?yàn)樾詣e的原因,必然比男職工承受的壓力更大。

女職工從大學(xué)畢業(yè)求職開始,便深刻體會(huì)到性別差異帶給她們的壓力。往往進(jìn)入企業(yè)中的女職工,其學(xué)生時(shí)代的成績要明顯好過同期入職的男職工。但進(jìn)入職場后,優(yōu)秀的女職工發(fā)現(xiàn),她們過去的優(yōu)秀,并沒有為她們帶來老板的青睞。相反,學(xué)生時(shí)代不如自己的男職工反而更容易得到老板的常識(shí)。

2.2 婚戀擇偶上的彷徨

事業(yè)和家庭孰重孰輕,對(duì)于女性來說,多數(shù)把家庭放在第一位。但相比較于工作而言,一部分青年女職工在婚戀擇偶方面認(rèn)識(shí)明顯不足,甚至可以說是幾乎沒有經(jīng)驗(yàn)。

俗語說:“女怕嫁錯(cuò)郞”?；橐鍪顷P(guān)系女性一輩子的大事,青年女職工必然慎之又慎。如此選了又選,反而錯(cuò)過了最佳婚育年齡。

女職工的婚戀擇偶這一關(guān)不順利通過,又怎能以飽滿的精力和熱情投入到工作中去？

2.3 初為人妻人母的種種矛盾

從為人女到為人妻為人母,從自己還是個(gè)孩子到當(dāng)家做了女主人有了自己的孩子,女性為人妻為人母之后必然要經(jīng)歷這樣那樣的問題,走過一段不那么平坦的道路。角色的巨大轉(zhuǎn)變,以及因這種轉(zhuǎn)變帶來的種種問題,并非每一個(gè)青年女性都能夠輕松面對(duì)和解決的。然而,不管學(xué)歷有多高,學(xué)校里都沒有教過怎樣為人妻為人母的知識(shí)。

由此可見,提升青年女職工素質(zhì),使青年女職工迅速完成各個(gè)角色間的轉(zhuǎn)換,協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的關(guān)系,成了女工工作的重點(diǎn)。

3 如何有針對(duì)性的為女職工排憂解難

3.1 思想上循序漸進(jìn)的引導(dǎo)她們

思想政治工作切忌填鴨似的灌輸,而應(yīng)循序漸進(jìn)潤物無聲的慢慢引導(dǎo)。針對(duì)她們可能遇到的問題,除了走訪談心等傳統(tǒng)方法外,還可以安排女工干部通過論壇、QQ群和空間等載體將知識(shí)發(fā)布出去。要做到時(shí)刻關(guān)注女職工的思想動(dòng)態(tài),掌握工作中的重點(diǎn)難點(diǎn),根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作方式方法。既要將觀念思想傳輸給她們,又不讓她們心生反感。要真正挑起她們的興趣,讓她們參與到問題的討論中來,最終達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題解決問題的目的。

女性的心思細(xì)膩思慮較多,女工干部要把握她們的思想脈絡(luò),并注意語言的技巧,策略的引導(dǎo)女職工說出心事,并且?guī)椭齻兎治鰡栴}、解決問題。

女工干部要關(guān)心了解本單位女職工的思想狀況,對(duì)她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù),通過與她們交流、談心等形式,關(guān)心關(guān)注她們的生活。讓女職工遇到問題時(shí)有人可問、有處可說,讓女工干部成為女職工的知心人、好姐妹,讓女工組織成為女職工心靈的依靠、休憩的港灣。

3.2 行動(dòng)上盡力竭力的幫助她們

女工干部要維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工辦實(shí)事,做女職工的貼心人、娘家人。

組織女職工學(xué)習(xí)與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī),保護(hù)女職工在工作中與男職工同工同薪,在入黨、提干、獎(jiǎng)勵(lì)等方面,不歧視女工,同等條件下公平競爭。

深入基層調(diào)查研究,掌握第一手資料,幫助女職工解決生活困難。開展對(duì)特困和單親女職工的幫扶活動(dòng),幫助她們戰(zhàn)勝困難、渡過難關(guān),并激發(fā)她們拼搏向上的信心。

為未婚女職工牽線搭橋,把她們的切身大事作為工作的重點(diǎn)來抓。適時(shí)的與上級(jí)部門和兄弟單位聯(lián)合組織集體活動(dòng)帶領(lǐng)她們走出去,擴(kuò)寬她們的交際面,為她們提供更多的選擇。

維護(hù)女職工的權(quán)益,想她們之所想,急她們之所急。向她們宣傳健康知識(shí),有條件的企業(yè)定期為她們進(jìn)行體檢。當(dāng)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益受到侵害時(shí),做她們的后盾。通過為女職工解決實(shí)際問題,解除她們的后顧之憂,為她們排憂解難。

3.3 活動(dòng)中潛移默化的影響她們

有針對(duì)性的組織與家庭與孩子有關(guān)的教育討論,使她們掌握更多的生活藝術(shù)、親子教育方法和家庭管理手段,從而在處理家庭事務(wù)時(shí)得心應(yīng)手,成為下得廚房上得廳堂的現(xiàn)代高素質(zhì)女性。

組織女職工參加體育比賽,強(qiáng)身健體,勞逸結(jié)合;組織與企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的有獎(jiǎng)問答技術(shù)比武知識(shí)競賽,增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備,提升素質(zhì)。組織才藝展示、文藝演出,展現(xiàn)女職工風(fēng)采,為女職工搭建展示自我的平臺(tái)。這些活動(dòng)不僅開闊了青年女職工的視野,增進(jìn)了相互間的感情,使廣大女職工感受到大家庭的溫暖,而且加強(qiáng)了各部門之間的溝通與聯(lián)系,增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力,為企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

女工工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作,在新形勢下既面臨難得的機(jī)遇,又面臨新的挑戰(zhàn),任重而道遠(yuǎn)。在工作中,要時(shí)刻關(guān)注女職工思想動(dòng)態(tài),真正為女職工考慮,維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益,幫助女職工處理好工作和家庭二者關(guān)系,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)。

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