楊學(xué)友

工作在學(xué)校、醫(yī)院、環(huán)衛(wèi)、新聞媒體等事業(yè)單位，甚至行政、司法機(jī)關(guān)，卻沒有正式職員資格；付出的勞動比正式職員多、工時長、強(qiáng)度大，工資、獎金、休假、福利等待遇卻低人一等；遭遇勞動合同、養(yǎng)老、工傷保險等糾紛時，卻因是臨時工、“編外工”，遭遇差別對待。“編外工”遭遇不公侵權(quán)，法律真的“鞭長莫及”嗎？

單位未繳納養(yǎng)老保險，退休后生活如何保障

案例：54歲的趙阿姨是某市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工人。入職時未與單位簽訂任何勞動合同。而且一干就是23年，臨近退休時發(fā)現(xiàn)單位沒有給她繳納養(yǎng)老保險，她找到單位提出退休養(yǎng)老金一事，可單位以沒簽訂勞動合同，只是臨時工為由不管。

維權(quán)評析：趙阿姨與所在單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系無可爭議?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)……個人依法享受社會保險待遇?！薄秳趧臃ā返谝话贄l也規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！壁w阿姨可要求單位為其補(bǔ)繳社會保險金。

“協(xié)勤”因工受傷，是否屬于工傷

案例：馬某是某公路管理部門協(xié)勤人員，與單位簽訂了8年勞動合同。2011年年末，馬某在執(zhí)勤過程中被過往車輛壓傷，因未找到侵權(quán)人，馬某向單位請求享受工傷待遇，公路管理部門以馬某不是正式事業(yè)編在職人員為由予以拒絕。

維權(quán)評析：《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！瘪R某雖不是在編人員，可他與單位通過協(xié)議（合同）建立了勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動法》第七十三條（三）規(guī)定：“勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇?！睂Υ?，馬某可依法申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

機(jī)關(guān)雇用的臨時工享有年休假嗎

案例：朱曉翠是某司法機(jī)關(guān)雇用的打字員（臨時工）。已工作3年的她，看到在企業(yè)工作的同學(xué)都享有年休假，她向主任提出年休假事宜，主任回答說，臨時工從來都沒有年休假之說。國家規(guī)定的帶薪年休假僅指企業(yè)，不包含機(jī)關(guān)臨時工？

維權(quán)評析：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！笨梢?，無論是臨時工、編外工、雇員，均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。

未主動提出年休假，可否要求補(bǔ)償

案例：張亞軍是某機(jī)關(guān)雇用的臨時工司機(jī)，與單位簽訂了3年期勞動合同。2012年5月合同到期時，雙方解除合同、結(jié)算工資時，張亞軍提出3年來從未休假，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以其從未主動提出年休假，現(xiàn)在才主張已時過境遷為由拒絕。

維權(quán)評析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！笨梢?，無論勞動者是否主動提出年休假，只要用人單位未安排其年休假，就應(yīng)支付相應(yīng)的“補(bǔ)償”，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定。

“編外工”辭職時可否主張加班費(fèi)

案例：譚先生是某行政執(zhí)法部門的編外協(xié)勤，與單位簽訂了3年期勞動合同。合同期滿解除勞動關(guān)系時，譚先生提出3年來多次加班從未得加班費(fèi)一事，單位只同意補(bǔ)發(fā)近一年的加班費(fèi)，而對以前的加班費(fèi)，卻以其主張超過一年訴訟時效為由予以拒絕。

維權(quán)評析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的（一年）仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币罁?jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”一般包括延長工作時間的工資報酬。既然加班費(fèi)屬于延長工作時間的工資報酬，譚先生與單位解除勞動時，提出加班費(fèi)并未超過訴訟時效。

臨時工轉(zhuǎn)正，工齡怎計算

案例：周女士大學(xué)畢業(yè)后，與某培訓(xùn)學(xué)校簽訂了3年期任教合同。3年之后被轉(zhuǎn)為正式任課教師?？稍诖_定工齡時，單位只同意按轉(zhuǎn)正日期為正式工作年限，而3年臨時工期間不視為工齡。

維權(quán)評析：《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》中規(guī)定：“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡?！笨梢?，周女士干臨時工的3年時間應(yīng)算作連續(xù)工齡。

（摘自《就業(yè)與保障》）