盧云峰

【摘要】馬克思從明確工資在利益分配體系中的地位出發(fā)，系統(tǒng)揭示了工資變化與就業(yè)狀況的關(guān)聯(lián)，形成“工資—就業(yè)”解析框架。以此框架對我國目前工資狀況進(jìn)行觀照，可從中發(fā)現(xiàn)工資各項現(xiàn)實變化在就業(yè)領(lǐng)域的延伸效用，得出建立新工資浮動機制以調(diào)控就業(yè)水平的實踐結(jié)論。

【關(guān)鍵詞】工資 資本游離 就業(yè)

馬克思所處時段位于資本主義社會的發(fā)展期，勞資矛盾尖銳而工資缺乏監(jiān)管，其立足于當(dāng)時工資狀況的就業(yè)思考打著鮮明的時代烙印。目前經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)發(fā)生了改變，所以在學(xué)術(shù)上對馬克思此項解析框架的現(xiàn)實意義關(guān)鍵在于使用這一框架觀照工資各項結(jié)點在我國現(xiàn)實發(fā)展中的軌跡，通過對工資的現(xiàn)實分析再次透視其與就業(yè)的各項關(guān)聯(lián)，從中得出目前疏導(dǎo)就業(yè)矛盾的一些原則性啟示以指導(dǎo)就業(yè)實踐。

馬克思的“工資—就業(yè)”解析框架

馬克思首先明確了工資在利益分配體系中的地位，繼而發(fā)現(xiàn)工資的運動規(guī)律，洞見工資作為可變資本的流失，劃出勞動競爭條件下的工資底限，從中揭示了工資作用于就業(yè)的規(guī)律。

工資本質(zhì)：土地和資本讓給工人的扣除。工資沒有能力與地租和利潤形成鼎足之勢，“在現(xiàn)實中，工資卻是土地和資本讓給工人的一種扣除，是從勞動產(chǎn)品中給工人、勞動所打的折扣”①。工資是勞動者付出勞動取得的利益分配，其標(biāo)準(zhǔn)不是工人與資本家雙方制定的?！肮と耸潜黄韧赓Y本家所規(guī)定的工資，而資本家則是被迫把工資壓到盡可能低的水平。強制代替了立約雙方的自由?！雹?/p>

工資運動：相對過剩人口的增長。工資的被動性決定了資本方對其升降的支配權(quán)，資本方通過機器改進(jìn)調(diào)控著工資進(jìn)而影響著就業(yè)。機器以降低工資為指征不斷生產(chǎn)出超過機器需要和被機器替代的相對過剩人口，工資增長則意味著勞動者的過度勞動。過度勞動又造就了資本快速積累，“于是發(fā)生生產(chǎn)過剩，而結(jié)果不是有很大一部分工人失業(yè)，就是工人的工資下降到極其可憐的最低限度”③。這樣一來，工資上升空間減少而相對過剩人口繼續(xù)增加。

工資游離：可變資本游離削減勞動力。工資的被動性決定了它易受不變資本侵占，“以前用于工資的資本部分就會游離出來”④?？勺冑Y本游離造成了勞動力的相應(yīng)游離?！斑@樣游離出來的資本可以用于擴大這些生產(chǎn)部門本身，或者可以投入新的生產(chǎn)部門?！雹萦捎跀U大生產(chǎn)或建設(shè)新部門都會使原有可變資本兩分為不變資本與可變資本，所以新建部門使用的勞動力不能等量彌補原生產(chǎn)部門游離的勞動力。這樣不斷發(fā)生的可變資本游離持續(xù)弱化著勞動力補償，使勞動者面臨著持續(xù)萎縮的就業(yè)機會。

工資底限：生存必需工資加劇勞動競爭。工資的被動性使勞動者內(nèi)部競爭更甚于勞資競爭，當(dāng)競爭位于生存必需工資階段時，就業(yè)的惡性效應(yīng)明顯，加之處于勞動力需求外圍的相對過剩人口的供應(yīng)壓力，工資進(jìn)一步壓低。工資下降到甚至無法維持生存必需，勞動者間的競爭白熱化進(jìn)而遏制素質(zhì)提升。

我國“工資—就業(yè)”的現(xiàn)實變遷

工資地位的變化與勞動力供求變動。目前工資范圍已經(jīng)擴大、數(shù)額已經(jīng)上升且工資變動的靈活性增強，同時勞動力市場分割又導(dǎo)致工資差異化增大，人力資本差異使高人力資本獲得高收入，上述種種情況促使工資不再僅僅處于被動地位而是勞動者擁有了一定的影響工資的自主權(quán)，使得工資數(shù)額呈現(xiàn)上升趨勢，而工資通過各種變動特別是數(shù)額升降調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)而影響就業(yè)狀況。勞動者工資是企業(yè)生產(chǎn)成本的構(gòu)成部分，工資上升對企業(yè)生產(chǎn)行為有雙重效應(yīng)：一方面企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)成本上升，企業(yè)市場競爭力降低，企業(yè)生產(chǎn)利潤減少而生產(chǎn)規(guī)模縮小，勞動力需求減少；另一方面，勞動者受到激勵而發(fā)揮工作潛能，勞動生產(chǎn)率提升而企業(yè)產(chǎn)出增加，勞動者素質(zhì)隨之提升而就業(yè)能力增強。此外，工資上升在影響勞動者消費需求的同時改變企業(yè)投資需求，工資通過消費變化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響勞動者的人力資本投資狀況，提升勞動者自身素質(zhì)，促動勞動者就業(yè)隨之順利轉(zhuǎn)型。

工資運動的深化與勞動者崗位流動。我國工資運動呈現(xiàn)出更為靈活的升降態(tài)勢，這從總體上看源于三種原因的交互作用：其一，我國經(jīng)濟(jì)總量逐次升高，工資總額逐年穩(wěn)步上升；其二，我國勞動生產(chǎn)要素參與分配的比例小于其他生產(chǎn)要素比例，工資總額占GDP的比例出現(xiàn)下降趨勢；其三，勞動者市場化程度大幅提高，工資受市場調(diào)節(jié)而靈敏度加強。工資升降會影響消費者的消費需求和消費結(jié)構(gòu)的變化，從而引起企業(yè)生產(chǎn)投資總量和結(jié)構(gòu)變化，進(jìn)而引起勞動者流動。從勞動者角度看，工資上漲則人力資本方面的投資消費會增加以提升自身素質(zhì)增加就業(yè)機會，社會勞動生產(chǎn)率隨之上升，社會生產(chǎn)成本降低，會進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和勞動者的新一輪流動；工資下降直接影響人力資本方面的投資消費而使勞動者素質(zhì)難以提升，就業(yè)機會降低，勞動者流動能力降低。

工資流失的弱化與勞動需求變化。目前，馬克思所述可變資本的流失受制于下列情況而呈現(xiàn)弱化之勢：其一，不變資本節(jié)約而可變資本即工資不斷增加，可變資本弱勢地位有所改觀；其二，鑒于工資降低會極大損害員工積極性，加之我國政府實施工資指導(dǎo)線制度，地方政府也不斷敦促企業(yè)實行工資正常增長機制，可變資本更難流失?？勺冑Y本難于游離導(dǎo)致工資上漲而加大生產(chǎn)成本，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的拓展勢必受影響，這會使企業(yè)轉(zhuǎn)而致力于不變資本節(jié)約和勞動節(jié)約以實現(xiàn)不變資本的內(nèi)涵性擴大，從短期來看勞動需求相對降低。鑒于可變資本日益增高的壓力，企業(yè)又不得不把精力和資金投入到技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)設(shè)備更新改造，以彌補勞動力價格提升而壓縮的企業(yè)利潤空間，這樣一來依賴低素質(zhì)勞動力的生產(chǎn)方式得以轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，勞動生產(chǎn)率優(yōu)勢抵消了可變資本的巨大支出，又有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級而促使勞動者素質(zhì)提高，從長期來看勞動需求會增加。

工資底限的提升與勞動者地域流動。最低工資可以認(rèn)為是馬克思所說的生存必須工資，從我國社會現(xiàn)實來看最低工資高的地區(qū)平均工資也隨之高漲，工資的經(jīng)濟(jì)杠桿作用使勞動力區(qū)域性流動加強。勞動力市場上不同地域的相對工資差距和相對就業(yè)機會促使勞動者不斷從低工資地區(qū)向高工資地區(qū)流動，使發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力供應(yīng)充足，這樣勞動供求變化調(diào)整著勞動力資源配置，影響地域產(chǎn)業(yè)運行速率，這會進(jìn)一步改變?nèi)瞬艃涓窬?，進(jìn)而影響人力資本投資。

建立新工資浮動機制以提升就業(yè)水平

針對我國工資地位提升卻不平衡的現(xiàn)實，加強工資制定中的勞動方?jīng)Q定權(quán)。工資不應(yīng)簡單作為勞動力價格，還應(yīng)體現(xiàn)勞動的價值，健全的工資制度作為勞動力市場持續(xù)性發(fā)展的要素，勞動者理應(yīng)享有對等的工資協(xié)商權(quán)。這種協(xié)商權(quán)不是回歸國家直接干預(yù)工資的傳統(tǒng)模式，而是在工資市場化基礎(chǔ)上使勞動者作為重要的分配主體存在，通過定期的與不定期的（經(jīng)濟(jì)異動時期）勞資雙方協(xié)商不斷調(diào)整涉及工資分配的各項內(nèi)容，使勞動者作為工資分配主體與企業(yè)分配權(quán)力相抗衡。

針對我國工資運動特點，新工資浮動機制應(yīng)以生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r為重要標(biāo)準(zhǔn)。在此標(biāo)準(zhǔn)下，就業(yè)體制將順勢向市場導(dǎo)向的一元化發(fā)展，國有企業(yè)的各項就業(yè)限制、流動限制和減員限制將逐步松綁，工資形成機制會在市場化過程中增強生命力和競爭力，這樣才能健康地吸納高素質(zhì)勞動者。人力資本能夠在市場化配置下自由流動，勞動者的各項能力才能得到完全釋放和發(fā)揮，企業(yè)績效才能穩(wěn)定持續(xù)提升，高素質(zhì)就業(yè)才能普遍化。

順應(yīng)我國工資流失弱化的趨勢，使工資額度與勞動強度、質(zhì)量掛鉤。在促使可變資本不斷增加的基礎(chǔ)上，把績效工資真正納入工資分配機制才能治愈工資分配平均主義的固有頑疾，真正體現(xiàn)勞動的價值差別，迸發(fā)勞動者工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動者人力資本積累，提升勞動者技能素質(zhì)以提高工作效率，提升企業(yè)生產(chǎn)效益。反過來，企業(yè)效益提高也會進(jìn)一步增加工資額度，如此使企業(yè)生產(chǎn)與工資提升之間形成良性循環(huán)，勞動者就業(yè)質(zhì)量和數(shù)量都得到提升。

針對我國最低工資的地域差異，以消費狀況為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立勞動者生存資金。首先，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)的涵蓋范圍擴大到全體勞動者（包括失業(yè)勞動者），本文將其稱之為勞動者生存資金；其次，為資金設(shè)置一個下限在全國推行，改變某些地域資金水平過低的狀況；最后，為資金參照平均工資水平確立一個比值范圍，讓全體勞動者分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的收益。取消惡性的過度競爭，擁有基本的生活保障，勞動積極性才會最大限度調(diào)動起來，理想的勞動者流動才能實現(xiàn)。

（作者為電子科技大學(xué)馬克思主義教育學(xué)院博士研究生）

注釋

①③《馬克思恩格斯全集》（第42卷），北京：人民出版社，1979年，第55頁，第53頁。

②《馬克思恩格斯全集》（第2卷），北京：人民出版社，1957年，第39～40頁。

④⑤《馬克思恩格斯全集》（第47卷），北京：人民出版社，1979年，第545頁。