張樹榮

北京電臺播音主持管理部原來歸屬總編室，后來成為一個獨立的業(yè)務管理部門，統(tǒng)一負責播音員主持人的管理、考核和評選工作。

北京電臺對播音員和主持人實行不同的管理和考核標準，播音員是播音員，主持人是主持人。有人說是不是播音員會念稿就行了，其實不是，真正的播音藝術(shù)家，每讀一篇文章、一篇稿件，都是學習的過程。現(xiàn)在北京電臺播音員存在的最大問題就是播什么都一樣，大部分都是白開水的狀態(tài)，所以我們要對播音員這方面的能力加以強化和提高。對于主持人，我們要求他要有自己的觀點，不僅要有較高的業(yè)務能力，還要有較強的綜合能力。我們每年招聘的時候，都對播音員和主持人實行不同的招收標準。比如對于主持人而言，我們會按照主持節(jié)目的不同標準來出題，我們會問你是傾向于哪個方向？傾向音樂類，就給你音樂類的問題，偏重于時政或者是民生的，就針對時政民生方面的問題等。

北京電臺的十佳播音員主持人評選兩年一屆，至今已經(jīng)舉辦了五屆，對于“十佳”的考核分兩方面，一是每年兩次的業(yè)務考核，二是兩年一次的聽眾評選。業(yè)務考核參照專業(yè)內(nèi)部標準，該標準制訂出來以后，就是我們北京人民廣播電臺的標準，我們叫北京臺的臺標。聽眾評選部分，專家、領(lǐng)導統(tǒng)統(tǒng)不介入，完全交給市場和聽眾，聽眾的認可度、滿意度決定了評選的結(jié)果。

業(yè)務考核分上半年和下半年兩次，上半年是第一季度，下半年是在十月份。因為北京電臺每年對節(jié)目進行招標，招標之前有一次播音員主持人的資質(zhì)考核，對于考核有問題的，直接指出來，屬于中度的問題，亮一個黃牌，兩個月以后復審；屬于改不了的問題，亮一個紅牌，直接下崗。因為資質(zhì)考核在節(jié)目競標之前，所以每位播音員主持人都選擇一個能夠代表自己水平的節(jié)目上報，播音指導部組織專家和臺領(lǐng)導，在不知道上報者姓名的情況下進行界定，并出具資質(zhì)審查報告。這個資質(zhì)審查報告除了大家共性的問題以外，每一個人具體的問題都寫在上面，在全臺內(nèi)網(wǎng)上公布。資質(zhì)沒有通過的，沒有資格參加第二年的節(jié)目競標，但可以隨時申報資質(zhì)，由播音指導部隨時復審。第二輪的資質(zhì)審核，采取隨機截取所有播音員和主持人的節(jié)目的方式，考察常態(tài)節(jié)目，由技術(shù)中心的專門軟件隨機截取每個人五分鐘的節(jié)目進行考核。

關(guān)于聽眾評選，我們事先把參與評選的人員編號通過廣播、其他媒體向社會公布，這既是我們自己內(nèi)部的評選活動，也是一個公益宣傳活動。2011年是我們的評選年，又是建黨90周年，我們在商城等大型場所搞了五次活動，將評選和建黨90周年慶?；顒酉嘟Y(jié)合，評選通過網(wǎng)絡、信件、電話等四條途徑來接收聽眾投票。對于網(wǎng)絡投票我們規(guī)定了相應的措施，限定一個身份證號、一個IP地址一天的投票數(shù)，對于弄虛作假的，不但取消評選資格，甚至連上崗資格都取消。

除了獲得“十佳”稱號的10個人之外，我們還設立了20個優(yōu)秀獎項，從2010年開始，凡是連續(xù)三屆及以上獲得“十佳”稱號的，都不占這十個名額，比如2011年一共有6位是連續(xù)四屆獲得“十佳”的，我們就共評出16位“十佳”，優(yōu)秀的還是20個，給其他表現(xiàn)優(yōu)秀的播音員主持人更多機會。除了“十佳”和優(yōu)秀以外，我們還有“首席”播音員主持人?？傊u選也好、審核也罷，目的主要是為了加強播音員主持人的隊伍建設。相信通過這樣的努力，不僅會大大提高播音員主持人的整體素質(zhì)，對于廣播電臺影響力的提升也有很大促進作用。