共有8357名職場(chǎng)人參與的“關(guān)于春季跳槽調(diào)查”結(jié)果顯示，物價(jià)飛漲與漲薪不到位是職場(chǎng)人選擇跳槽的兩大原因。作為企業(yè)，由于各項(xiàng)成本、特別是用人成本的提高，利潤(rùn)在不斷攤薄，有些企業(yè)已出現(xiàn)舉步維艱的狀況；作為職場(chǎng)人，生活成本在不斷提高，特別是租房成本、生活成本已讓職場(chǎng)白領(lǐng)備感生活品質(zhì)下降的“壓抑”。雙方訴求在一定程度上難以達(dá)成妥協(xié)時(shí)，跳槽就成為這個(gè)時(shí)代人們無(wú)法忽視的社會(huì)問(wèn)題。

企業(yè)如何在CPI和漲薪之間找平衡

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)是現(xiàn)代職場(chǎng)人求職不可或缺的重要途徑，在金二銀三69.5%的職場(chǎng)人在智聯(lián)招聘上已經(jīng)開(kāi)始真刀實(shí)槍的尋找新工作。而24.8%的職場(chǎng)人則在謹(jǐn)慎的觀望著好的機(jī)會(huì)。

飛速上漲的物價(jià)和沒(méi)有得到滿意的加薪是影響職場(chǎng)人跳槽的兩大原因，比例分別達(dá)到了32.1%和35%，分別排在第三和第二位。

“軟硬環(huán)境”成職場(chǎng)人考察因素

對(duì)于新工作的選擇要素，除薪酬和發(fā)展空間是職場(chǎng)人的重要考量因素外，雇主具備的“軟環(huán)境”和“硬環(huán)境”也成為部分求職者看重的首要因素。

調(diào)查顯示，除了薪酬福利豐厚與發(fā)展空間廣闊之外，企業(yè)文化的氛圍與工作環(huán)境緊跟其后，比例分別為26%和22%。

面對(duì)企業(yè)性質(zhì)，近三成職場(chǎng)人選擇了“隨遇而安”

調(diào)查顯示，三資企業(yè)依然排在職場(chǎng)人青睞的首位，比例為25.9%。其次是國(guó)有企業(yè)，比例為18.2%。但調(diào)查同時(shí)顯示，近4成職場(chǎng)人表示“隨遇而安”，不再關(guān)注企業(yè)性質(zhì)，這與此次調(diào)查中4成的85/90后不無(wú)關(guān)系。

跳槽不在乎改變行業(yè)和職業(yè)

調(diào)查顯示，29.2%的職場(chǎng)人表示“只要機(jī)會(huì)好，不在乎是否換職業(yè)和行業(yè)”。 19.8%的職場(chǎng)人計(jì)劃改變?nèi)碌男袠I(yè)和職業(yè)，29.2%的職場(chǎng)人表示不考慮行業(yè)或者職業(yè)。

點(diǎn)評(píng)：人才流動(dòng)是人力資本市場(chǎng)合理化配置的正?，F(xiàn)象，市場(chǎng)在影響著人才的健康自然的流動(dòng)。但是，跳槽不應(yīng)該成為人們逃避困難的一種常用手段。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，薪酬不如意、不得領(lǐng)導(dǎo)器重、同事關(guān)系緊張等等問(wèn)題，需要給自己一個(gè)時(shí)間段積極面對(duì)和解決。他指出，具象到日常的工作中跳槽大概有三種表象，(1)對(duì)現(xiàn)狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；(2)覺(jué)得現(xiàn)狀無(wú)趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個(gè)環(huán)境或平臺(tái)找找新感覺(jué)；(3)在現(xiàn)有崗位工作很出色，狀態(tài)也很好，翼尋求新突破，獲得更大發(fā)展。

第一種和第二種方式是職場(chǎng)人跳槽前一貫的狀態(tài)，但第三種方式才是良性的跳槽狀態(tài)。人們對(duì)于跳槽的理解是有誤差的，大多數(shù)人將對(duì)工作或者老東家的種種不滿作為跳槽的原因和動(dòng)力，其實(shí)嚴(yán)重影響了自我的判斷。希望更多的職場(chǎng)人能將跳槽作為良性發(fā)展的上升通道，而非逃避的渠道。