邵其瑜

隨著大型國(guó)企業(yè)務(wù)的發(fā)展、改革的深入，中國(guó)聯(lián)通企業(yè)黨員的思想狀況和基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身的情況都發(fā)生了新的變化，也存在著一些與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。因此，企業(yè)黨組織建設(shè)還需要不斷的探索和創(chuàng)新，以增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、當(dāng)前企業(yè)黨員隊(duì)伍的思想狀況

隨著經(jīng)營(yíng)管理體制改革進(jìn)程的加快，利益格局的調(diào)整，從整體上講，中國(guó)聯(lián)通基層職工黨員的思想相對(duì)比較穩(wěn)定，他們大多能夠適應(yīng)企業(yè)改革和形勢(shì)發(fā)展的需要，理解并支持企業(yè)的各項(xiàng)改革，自覺在各自崗位上，發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。將基層黨員按所處的人生階段、從事的工作崗位和所處的社會(huì)環(huán)境作進(jìn)一步分析，基層黨員的思想狀況又表現(xiàn)以下幾種情況。

一是從黨員所處的人生階段來看：青年黨員普遍擁有較強(qiáng)的進(jìn)取心，他們求知識(shí)、求進(jìn)步、求變革，渴望自己盡快成熟、成長(zhǎng)起來，早日進(jìn)入企業(yè)的核心管理層。

二是從黨員所從事的工作崗位來看：處在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的黨員，多數(shù)進(jìn)取心和工作責(zé)任心較強(qiáng)；而一般崗位上的黨員，實(shí)干精神較強(qiáng)，但進(jìn)取心略微弱一些。

三是從黨員所處的社會(huì)環(huán)境來看：社會(huì)存在決定人的意識(shí)。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，在社會(huì)上各種思潮和風(fēng)氣的影響下，廣大黨員的思想也在不斷地發(fā)生變化，他們的平等意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、民主意識(shí)、法律意識(shí)均不斷增強(qiáng)，他們更擅長(zhǎng)于獨(dú)立思考，思維更加活躍，在肯定奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，也十分重視對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)。

二、基層黨組織建設(shè)中存在的問題

近年來，隨著中國(guó)聯(lián)通內(nèi)部管理體制的一系列改革，企業(yè)的市場(chǎng)控制力、核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)盈利能力均明顯增強(qiáng)。在企業(yè)的改革、發(fā)展以及兩個(gè)文明建設(shè)進(jìn)程中，企業(yè)基層黨組織和廣大黨員無疑發(fā)揮了重要作用，但改革之后也存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

一是基層組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與完成上級(jí)黨組織交給的任務(wù)要求不相適應(yīng)。以中國(guó)聯(lián)通馬鞍山市分公司為例，由于近年來機(jī)構(gòu)大量精簡(jiǎn)，定編崗位減少，工作量加大，使得基層員工的工作壓力陡然增大，經(jīng)常處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、應(yīng)接不暇、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。

二是組織活動(dòng)和精神文明工作難以展開。經(jīng)營(yíng)管理體制改革后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作力度加大，普遍存在任務(wù)重、人手少、時(shí)間緊的狀況，且沒有專項(xiàng)的組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，大大增加了組織開展文化活動(dòng)的難度。

三是培訓(xùn)技術(shù)、管理人員多，但培訓(xùn)黨務(wù)骨干少。隨著企業(yè)改革力度的加大，一些有經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)骨干陸續(xù)退出了工作崗位，而企業(yè)由于自身的特點(diǎn)，往往重視專業(yè)技術(shù)和管理人員培訓(xùn)，忽視黨務(wù)骨干的培訓(xùn)。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

針對(duì)以上問題，基層企業(yè)黨組織建設(shè)要邁上新臺(tái)階、開創(chuàng)新局面，必須按照新黨章的要求，結(jié)合企業(yè)黨組織建設(shè)的實(shí)際進(jìn)行新的探索與改革創(chuàng)新。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)黨建的實(shí)際，筆者認(rèn)為應(yīng)在觀念上機(jī)制上進(jìn)一步創(chuàng)新和完善。

1、基層黨建工作要在觀念上不斷創(chuàng)新

一是要樹立黨員有利益需求的理念。樹立新的個(gè)人利益理念，就要實(shí)事求是地承認(rèn)黨員有合理的個(gè)人利益需求，黨員有實(shí)現(xiàn)合理的利益需求的權(quán)力，黨組織有保護(hù)黨員合理個(gè)人利益的責(zé)任。參照勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)位建立合理的勞動(dòng)分配機(jī)制，使廣大黨員群眾在付出的同時(shí)，感受到自身的作用和價(jià)值被充分認(rèn)可，從而得到心理期望的滿足，無疑是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的一個(gè)重要方面。

二是要樹立正確的黨員個(gè)人價(jià)值理念。以往我們常常要求黨員群眾要做“革命的螺絲釘”，卻忽視了如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效。應(yīng)該積極為黨員群眾提供穩(wěn)定規(guī)范的施展平臺(tái)，鼓勵(lì)黨員群眾參與決策活動(dòng)，贏得他們對(duì)企業(yè)決策的理解和支持；重視聽取他們的意見和建議，使其在心理上感受到尊重和信任；保障其個(gè)人發(fā)展的空間和途徑，使廣大黨員群眾有著成長(zhǎng)晉升的機(jī)會(huì)，營(yíng)造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。

三是樹立全新的黨建與業(yè)務(wù)融合理念。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深入，我們對(duì)企業(yè)黨建工作要有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，特別是當(dāng)前改革處在緊要時(shí)刻的形勢(shì)下，不論是黨建工作要圍繞業(yè)務(wù)工作開展，還是黨建工作要以業(yè)務(wù)工作為中心，或是黨建工作要結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展，都要高度重視黨建思想政治工作所發(fā)揮的重要作用，樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)統(tǒng)一起來。

2、基層黨建工作要在工作機(jī)制上不斷創(chuàng)新

一是完善組織機(jī)制，切實(shí)保障基層黨建工作的有效運(yùn)行。在現(xiàn)行體制下，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，正確引導(dǎo)廣大黨員大有所“為”，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位。

二是改善決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與中心工作有序銜接?！皣@中心，開展工作，發(fā)揮組織保障作用”是基層黨組織的基本職責(zé)和根本任務(wù)。為此，要通過建立有效機(jī)制，進(jìn)一步拓寬黨內(nèi)民主渠道，保證基層黨員和下級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的了解和參與。凡屬企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題，都應(yīng)力求組織廣大黨員討論，充分聽取各種意見，集思廣益，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化，以進(jìn)一步激發(fā)黨組織活力，把廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性凝聚到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上來。

三是完善目標(biāo)機(jī)制。當(dāng)前我們應(yīng)在繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)基層組織考核的同時(shí)，進(jìn)一步完善黨員責(zé)任區(qū)制度，給他們下任務(wù)，壓擔(dān)子，確定黨員責(zé)任范圍、任務(wù)和所分工聯(lián)系的群眾，同時(shí)支部要對(duì)每位黨員履行職責(zé)、完成任務(wù)、聯(lián)系群眾的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，并向全體黨員進(jìn)行公示，以提高黨員的責(zé)任意識(shí)。

3、基層黨建工作要在服務(wù)功能上不斷創(chuàng)新

一是抓思想教育，夯實(shí)基層黨組織思想基礎(chǔ)?；鶎狱h組織要在黨員中有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地開展“三個(gè)代表”重要思想和新黨章的學(xué)習(xí)活動(dòng)，重視對(duì)黨員世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育與引導(dǎo)，并嚴(yán)格進(jìn)行黨性鍛煉，以提高黨員的政治思想素質(zhì)，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

二是抓和諧隊(duì)伍建設(shè)，健全有效的內(nèi)部溝通渠道。鑒于當(dāng)前企業(yè)改革力度不斷加大的現(xiàn)獎(jiǎng)，筆者認(rèn)為企業(yè)基層黨組織應(yīng)建立多角度、雙向、多級(jí)的溝通機(jī)制，進(jìn)一步拓寬新形勢(shì)下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。

三是抓組織活動(dòng)，為基層黨組織增添生機(jī)活力?；诋?dāng)前企業(yè)基層黨組織的實(shí)際，上級(jí)公司應(yīng)重視和考慮這個(gè)問題，并在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予基層黨組織一定幫助和支持。在此基礎(chǔ)上，各級(jí)基層黨組織要不斷創(chuàng)新活動(dòng)方法，抓好黨員的思想教育和科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，摒棄那些空洞、呆板、枯躁的活動(dòng)方式，代之以新穎的、豐富多彩的活動(dòng)來增強(qiáng)黨組織的吸引力和凝聚力，使企業(yè)基層黨組織真正成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工沿著黨指引的方向，奮勇前進(jìn)的先鋒隊(duì)組織。

4、重視骨干培訓(xùn)，積極為基層黨組織培養(yǎng)后備力量

實(shí)踐證明，堅(jiān)持抓好黨員的培訓(xùn)教育，既能有效提高黨員骨干的工作能力和思想水平，又能增強(qiáng)廣大黨員的光榮感和責(zé)任感，促使他們?cè)诓煌膷徫簧习l(fā)揮模范帶頭作用。只要我們長(zhǎng)期堅(jiān)持抓好黨員的培訓(xùn)工作，黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)將會(huì)不斷提高，黨員干部的后備力量必將茁壯成長(zhǎng)起來。

改革，推動(dòng)了企業(yè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來了生機(jī)和活力。大型國(guó)有通訊企業(yè)當(dāng)前處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是問題和矛盾的凸現(xiàn)期，敏銳地發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)地解決矛盾，將更有利于我們經(jīng)營(yíng)管理體制改革的深入發(fā)展。我們要抓住這一有利時(shí)期，不斷完善自我，建立科學(xué)、規(guī)范的管理體系，塑造中國(guó)聯(lián)通的品牌形象，以更好地適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)對(duì)各種更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展！□

（作者單位：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司馬鞍山市分公司）

責(zé)編：劉冰石