国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

淺談圖書館員職業(yè)生涯的的設(shè)計(jì)與管理

2012-04-24 07:13徐忠誠鄭春女
卷宗 2012年2期
關(guān)鍵詞:圖書館員職業(yè)生涯

徐忠誠 鄭春女

摘要:圖書館對館員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的重視與否,直接關(guān)系到圖書館高層次人才去留,是圖書館人力資源是否得以充分開發(fā)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。本文詳盡圖書館職業(yè)中存在的主要問題, 闡述了圖書館實(shí)行職業(yè)設(shè)計(jì)與管理的必要性,指出了圖書館實(shí)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的途徑。對于科學(xué)地有效開發(fā)人力資源實(shí)現(xiàn)圖書館的戰(zhàn)略目標(biāo)有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞:圖書館員;職業(yè)生涯;設(shè)計(jì)與管理

職業(yè)生涯,通俗而言就是事業(yè)生涯,是指一個(gè)人一生所從事職業(yè)和擔(dān)任職務(wù)的發(fā)展跡。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展,他的一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,扮演何種職業(yè)角色,都可以在次之前根據(jù)個(gè)人的特長和愛好做出設(shè)想和規(guī)劃,這就是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或者職業(yè)生涯規(guī)劃。

一、目前圖書館職業(yè)中存在的主要問題

1.發(fā)展模式單一

目前我國圖書館共設(shè)有四級職稱,即助理館員、館員、副研究館員、研究館員。其中初級和中級比較容易達(dá)到,而高級職稱要求學(xué)歷高,研究成果要達(dá)到一定的數(shù)量和質(zhì)量,難度較大。

2.職業(yè)停滯

職業(yè)停滯,是指員工已不太可能再得到職務(wù)晉升機(jī)會或承擔(dān)更多的責(zé)任。處于職業(yè)停滯的員工可能已達(dá)到職業(yè)的頂峰。通常來說,到達(dá)職業(yè)頂峰時(shí),情緒就會變得異常,職業(yè)受挫感將會導(dǎo)致員工工作態(tài)度惡劣,工作績效不佳。以大學(xué)畢業(yè)的館員的職業(yè)發(fā)展為例,一般情況下,大學(xué)畢業(yè)生一年后就可轉(zhuǎn)正定為助理館員,4—6年后就可晉升為館員,如果工作業(yè)績,研究能力和人際關(guān)系方面不出現(xiàn)大問題,大約35—40歲就可以晉升為副研究館員,而研究館員則對多數(shù)圖書館員來說就可望不可及了,因此,如果一個(gè)圖書館員40歲左右在職業(yè)發(fā)展中就沒有了上升的空間,那么其工作積極性就難以保持。

3.人才流失

圖書館是人才流失率較高的單位,一般有三個(gè)原因:一是尋求更大的發(fā)展機(jī)會;二是尋求較高的收入;三是尋求較好的工作氛圍。傳統(tǒng)圖書館由于其組織結(jié)構(gòu)是金字塔形的層級結(jié)構(gòu),較少有職位空缺的機(jī)會,館員職務(wù)升遷的機(jī)會少。此外,市場經(jīng)濟(jì)對圖書館的觀念也產(chǎn)生了較大的影響。這些原因都使圖書館人才流失嚴(yán)重。

4.工作、生活質(zhì)量問題

有資料顯示,存在以下幾方面的問題:(1)個(gè)人職業(yè)升遷需求或成就感不能滿足;(2)工作單調(diào)和枯燥;(3)工作上缺乏自主權(quán);(4)人際關(guān)系方面,與讀者和同事不能和睦相處;(5)科技發(fā)展和讀者需求的多樣化,給圖書館員造成技能更新的壓力;(6)彈性時(shí)間的需求,解決家庭困難。

二、圖書館實(shí)行職業(yè)設(shè)計(jì)與管理的必要性

開展職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與管理的研究,對于高技術(shù)人才普遍不足、從某種意義上存在著人才流失的圖書界來說,具有相當(dāng)重要的理論價(jià)值而與現(xiàn)實(shí)意義

1.是圖書館留住人才的有效措施

社會人力資源的流動是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。人力資源向社會效益好的行業(yè)流動,有助于帶動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。然而,我國現(xiàn)時(shí)的人力資源流動不但沒有給圖書館帶來活力,而且造成高層次人才在某種程度上的流失,這已成為制約我國圖書館事業(yè)發(fā)展的一障礙。

在當(dāng)今圖書館還不能從根本上解決工作人員獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的前提下,從人的潛能開發(fā)角度進(jìn)行的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理,無疑是留住人才的一個(gè)有效措施。

2.是圖書館發(fā)展的需要

隨著圖書的采訪、分類、編目、典藏等工作的現(xiàn)代化,圖書館所需人力大大減少。反之,數(shù)字圖書館的建立,文獻(xiàn)檢索、參考咨詢業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,圖書館需要大量高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才,特別能整體了解圖書館運(yùn)作,既懂計(jì)算機(jī)又懂圖書館工作的復(fù)合型人才缺口更大,而這些人才由于圖書館收入不高等原因,在短時(shí)間內(nèi)不可能迅速補(bǔ)充。因此,通過有組織職業(yè)生涯開發(fā),可以使一部分圖書館工作人員實(shí)現(xiàn)人才轉(zhuǎn)型,成為圖書館發(fā)展的急需人才。

3.實(shí)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理是圖書館其他資源得到合理利用的需要

圖書館在社會中的發(fā)展取決于為社會做出的貢獻(xiàn),而圖書館為社會貢獻(xiàn)的大小又取決于圖書館的獨(dú)特資源,如文獻(xiàn)、資金、設(shè)備、人員、技術(shù)等,在這些資源要素中,唯有人才這一資源是能動的主體,其他一切物質(zhì)資源均被動地由人力使用與推動,任何一項(xiàng)資源地合理運(yùn)用,最終都決定于人力資源的開發(fā)和利用程度。因此,圖書館工作人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理,不僅會使現(xiàn)代圖書館的人力資源得到最大限度的利用,更重要的是,能為現(xiàn)代圖書館其他資源的運(yùn)用提供必要前提。

三、圖書館實(shí)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的途徑

1.建立有效的職業(yè)生涯管理體系

一個(gè)有效地職業(yè)生涯管理體系是員工個(gè)人發(fā)展與組織需求匹配的過程。員工應(yīng)明確工作意愿、能力傾向,組織應(yīng)了解員工業(yè)績水平、發(fā)展?jié)摿?,在此基礎(chǔ)上雙方不斷溝通,制定出符合雙方利益的員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,為員工實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展提供機(jī)會。職業(yè)生涯管理的規(guī)劃實(shí)施需要員工、組織共同參與,在圖書館內(nèi)部建立責(zé)任共享的職業(yè)生涯管理文化。

2.設(shè)置多重職業(yè)發(fā)展道路

圖書館員的職業(yè)發(fā)展途徑不應(yīng)僅僅追求從一般人員→部室主任→行政辦公室主任→館長,或者專業(yè)技術(shù)職稱(從助理館員到研究館員)等垂直式晉升途徑,而應(yīng)在此基礎(chǔ)上采取多種形式的結(jié)合。在圖書館員的多重職業(yè)發(fā)展中,館員有更多的機(jī)會獲得成就感:一是業(yè)務(wù)發(fā)展道路;二是管理職業(yè)道路;三是業(yè)務(wù)和管理并行的職業(yè)道路。

3.從內(nèi)部縱向的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變橫向、跨專業(yè)的生涯

用工作輪崗的方式使員工處于經(jīng)常性的挑戰(zhàn),避免長期處于同一崗位帶來的厭倦和發(fā)展停滯,增加其成就感。圖書館工作輪換主要應(yīng)用于兩個(gè)方面;一是新入館的館員,為了獲得較寬的知識面和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),采用輪換方式,在各個(gè)部門和不同的崗位之間輪流工作;二是適用于培養(yǎng)通才,對與潛力較大的館員,為了培養(yǎng)其管理技能和積累經(jīng)驗(yàn)。在同一職級上輪流任職。

4.工作豐富化與工作擴(kuò)大化設(shè)計(jì)

工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán),已滿足員工的心里需求,減少工作中的枯燥感。工作內(nèi)容的設(shè)計(jì),通過工作擴(kuò)展讓館員在原有崗位上承擔(dān)更多的工作和職責(zé),擁有更大的權(quán)力和影響,增加工作挑戰(zhàn)性。工作內(nèi)容的擴(kuò)大化可以幫助館員突破個(gè)人工作的局限,從整體上重新認(rèn)識工作的重要性。在接觸不同工作的過程中學(xué)習(xí)到更多東西,促進(jìn)自身發(fā)展,為以后的職業(yè)生涯尊定基礎(chǔ)。同時(shí)館員也獲得了心理成就感,即組織對他價(jià)值的認(rèn)可。

5.鼓勵創(chuàng)新

創(chuàng)新過程是職業(yè)生涯發(fā)展的最好途徑之一。知識組織的方法從標(biāo)識、簡化、整序、發(fā)展到現(xiàn)在的自幼文摘、自動分類、機(jī)器翻譯、專家系統(tǒng)、數(shù)據(jù)挖掘等嶄新的領(lǐng)域,這些都需要圖書館工作人員的創(chuàng)新,在創(chuàng)新的過程中也就貫穿了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的思想和做法。

6. 組織員工參加館內(nèi)外培訓(xùn)

包括圖書館內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),對流通、編目、電腦和信息技術(shù)、專業(yè)外語等多種知識進(jìn)行定期培訓(xùn),提高員工素質(zhì),即使是高級人員也應(yīng)定期給予各種進(jìn)修、參加國內(nèi)外研討會的機(jī)會,使各級各類人員都有機(jī)會得到業(yè)務(wù)提高。這實(shí)際上是一種通過持續(xù)的人力資源開發(fā),提升員工的人力資源價(jià)值的方法。

總之,實(shí)行圖書館職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理,對于科學(xué)地管理人力資源,有效開發(fā)人力資源實(shí)現(xiàn)圖書館的戰(zhàn)略目標(biāo)有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

[1]徐建華,付嬌。圖書館員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理、中國圖書館學(xué)報(bào)2003(1)

[2]賀子岳,論圖書館的職業(yè)開發(fā)。圖書情報(bào)知識。2004(2)

猜你喜歡
圖書館員職業(yè)生涯
論如何在初中數(shù)學(xué)教學(xué)中滲透職業(yè)生涯教育
高校圖書館員之歌
近二十年圖書館員職業(yè)倦怠研究述評——以心理資本的視角
員工職業(yè)生涯管理及實(shí)施
Wiz云筆記在圖書館員知識管理中的應(yīng)用價(jià)值及案例研究
用博弈理論解決圖書館員排班問題
新入職圖書館員職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)問題探討
大學(xué)生職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)對促進(jìn)就業(yè)的研究
提高公共圖書館員素質(zhì)與讀者服務(wù)水平的思考
家庭教養(yǎng)方式對西部大學(xué)生職業(yè)生涯探索的影響
玛沁县| 安西县| 堆龙德庆县| 永兴县| 门头沟区| 江山市| 牙克石市| 陇西县| 宁城县| 茌平县| 乐业县| 綦江县| 武山县| 邮箱| 五大连池市| 九龙坡区| 大埔县| 宾阳县| 小金县| 柞水县| 北碚区| 进贤县| 呼伦贝尔市| 阿拉善左旗| 灵武市| 咸丰县| 中阳县| 桓仁| 卢氏县| 汤原县| 沙田区| 松滋市| 博客| 东光县| 长沙市| 保康县| 德昌县| 龙门县| 亳州市| 康保县| 岐山县|