劉卓聰，朱永躍

（華中科技大學(xué)管理學(xué)院，武漢430074）

0 引言

產(chǎn)業(yè)集群由于受政策變化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、技術(shù)和社會(huì)進(jìn)步、區(qū)域環(huán)境、資源條件和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等諸多因素的影響，會(huì)經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展演變的過(guò)程，且具有明顯的階段性特征。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集群作為一個(gè)有機(jī)的具有生命力的產(chǎn)業(yè)群落，它的演化不僅具有階段性，而且與其他有機(jī)生命體的演化相似，呈現(xiàn)明顯的生命周期性，其整個(gè)生命周期一般可分為萌芽期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期四個(gè)階段。當(dāng)然，并非每一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群的演化都會(huì)嚴(yán)格遵循這幾個(gè)階段，有的可能會(huì)過(guò)早地走向衰退，可持續(xù)發(fā)展不是一個(gè)成功產(chǎn)業(yè)集群顯而易見(jiàn)的附帶特征（Bergman，2002）。處于不同演化階段的產(chǎn)業(yè)集群，具有不同的發(fā)展特征，而且推動(dòng)其繼續(xù)演化升級(jí)的因素也有所差異。創(chuàng)業(yè)人才作為產(chǎn)業(yè)集群中的核心人才和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的實(shí)施主體，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群演化方面發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析產(chǎn)業(yè)集群不同演化階段的特征以及創(chuàng)業(yè)人才在其中的推動(dòng)作用，并提出相應(yīng)的政策建議。

1 產(chǎn)業(yè)集群不同演化階段的特征分析

1.1 萌芽階段的特征分析

在萌芽階段的產(chǎn)業(yè)集群中，由于集群的發(fā)展尚處于起步階段，因此集群規(guī)模很小，核心企業(yè)的特征不太明顯，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也很不健全。

（1）整體規(guī)模。在萌芽階段，少數(shù)企業(yè)家在本地的創(chuàng)業(yè)或外來(lái)大企業(yè)的投資，一旦成功往往會(huì)給其帶來(lái)可觀(guān)的利潤(rùn)。有吸引力的市場(chǎng)前景和先前企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功會(huì)在當(dāng)?shù)匦纬闪己玫氖痉缎?yīng)，并吸引其他地區(qū)的企業(yè)到集群所在地實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。此時(shí)，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量開(kāi)始增多，集群規(guī)模迅速擴(kuò)大，初步形成集聚優(yōu)勢(shì)。但由于受創(chuàng)業(yè)不確定性以及區(qū)位條件限制等因素的影響，集群內(nèi)企業(yè)的規(guī)模普遍較小，再加上企業(yè)數(shù)量不多，使得集群的整體規(guī)模依然偏小。

（2）核心企業(yè)。盡管在萌芽階段，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)規(guī)模普遍較小，但由于企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，一些先前的成功企業(yè)占有較大的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，很容易通過(guò)資源整合和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等途徑實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，成長(zhǎng)為核心企業(yè)。此時(shí)，核心企業(yè)雖然規(guī)?？赡懿淮?，發(fā)展水平也不夠高，但核心企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品領(lǐng)域的選擇、發(fā)展定位和發(fā)展方向等卻有可能對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的整體發(fā)展定位有著重要影響。

（3）內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品大多為同類(lèi)產(chǎn)品、互補(bǔ)性小，相互之間的協(xié)作較少，專(zhuān)業(yè)化分工程度低，上下游企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)配套體系尚未形成。同時(shí)，集群的發(fā)展還沒(méi)有引起政府、高校、科研機(jī)構(gòu)以及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等相關(guān)主體的重視，企業(yè)與這些主體之間的聯(lián)系很少，沒(méi)有產(chǎn)生明顯的知識(shí)溢出效應(yīng)，創(chuàng)業(yè)人才主要是通過(guò)親朋好友等私人渠道獲得創(chuàng)業(yè)信息和相關(guān)幫助。此外，由于一些企業(yè)的逐步加入，在集群所在地形成了一定的創(chuàng)業(yè)氛圍，但還不夠濃厚。

1.2 成長(zhǎng)階段的特征分析

產(chǎn)業(yè)集群在進(jìn)入成長(zhǎng)階段后，伴隨著發(fā)展環(huán)境的改善，步入了快速上升通道。與萌芽階段相比，在整體規(guī)模、核心企業(yè)發(fā)展和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方面有了明顯的改善。

（1）整體規(guī)模。隨著產(chǎn)業(yè)集群集聚優(yōu)勢(shì)的不斷顯現(xiàn)，集群的創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到進(jìn)一步完善，創(chuàng)業(yè)吸引力不斷增強(qiáng)，開(kāi)始從外部涌入大量的中小企業(yè)，再加上集群內(nèi)原有企業(yè)產(chǎn)生的剝離創(chuàng)業(yè)效應(yīng)和衍生企業(yè)的誕生，集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量迅速增加。隨著集群規(guī)模的不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度逐漸增加，一些不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的中小企業(yè)開(kāi)始退出集群。雖然有一些企業(yè)退出，但由于進(jìn)入集群的企業(yè)數(shù)量相對(duì)較多，所以集群的整體規(guī)模仍然呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

（2）核心企業(yè)。進(jìn)入成長(zhǎng)階段，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的核心企業(yè)規(guī)模逐步壯大，一些新成立的企業(yè)由于受自身的技術(shù)能力和規(guī)模等方面的限制，在一定程度上還需要依靠核心企業(yè)生存，集群初步形成以O(shè)EM為主要生產(chǎn)方式的中衛(wèi)型結(jié)構(gòu)，即核心企業(yè)將大部分的零部件委托給外部中小企業(yè)制造，而自身只專(zhuān)注于有核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)，專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高。此時(shí)，具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新給予了較高的關(guān)注，不斷采取措施提升自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，并通過(guò)技術(shù)擴(kuò)散帶動(dòng)集群整體技術(shù)創(chuàng)新水平的提高。

（3）內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展初期的單一產(chǎn)品經(jīng)過(guò)不斷分工改進(jìn)，形成多種產(chǎn)品構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)鏈，企業(yè)、供應(yīng)商和客戶(hù)等價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)配套體系逐步形成。在企業(yè)之間的交流與合作過(guò)程中，集群內(nèi)的學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，知識(shí)溢出效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。同時(shí)，集群的發(fā)展開(kāi)始引起政府、高校、科研機(jī)構(gòu)以及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等的注意，企業(yè)與這些組織之間基于互利的需要，加強(qiáng)多方面的合作，促使集群網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)度不斷提高。此外，隨著集群企業(yè)數(shù)量的增多和競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，集群內(nèi)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)文化氛圍日益濃厚。

1.3 成熟階段的特征分析

在進(jìn)入成熟階段后，產(chǎn)業(yè)集群的上升勢(shì)頭開(kāi)始減緩，整體規(guī)模趨于穩(wěn)定，核心企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)，集群內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也更加完善。

（1）整體規(guī)模。隨著產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展壯大，集群企業(yè)的產(chǎn)品供給能力不斷增加，市場(chǎng)日趨飽和，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度隨之增大。同時(shí)，集群內(nèi)部的要素成本不斷上升，集群的進(jìn)入門(mén)檻不斷提高，使得新進(jìn)集群的企業(yè)數(shù)量逐步減少，集群規(guī)模擴(kuò)張的步伐開(kāi)始放緩。此外，由于集群企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，一些競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的企業(yè)會(huì)停止投資或遷移出集群所在地，集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量趨于穩(wěn)定，使得集群的整體規(guī)模也達(dá)到相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。

（2）核心企業(yè)。由于企業(yè)的有機(jī)成長(zhǎng)和并購(gòu)行為以及產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展環(huán)境的不斷完善，核心企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸壯大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，在集群區(qū)域內(nèi)的影響力日益提升。大量中小企業(yè)圍繞一個(gè)或多個(gè)大中型核心企業(yè)，進(jìn)行最終產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售與原材料的供應(yīng)，上下游產(chǎn)品連成一條條完整的供應(yīng)鏈。此外，核心企業(yè)在整個(gè)集群的創(chuàng)新升級(jí)中也扮演著重要的角色，借助于集群完善的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，其自身的技術(shù)創(chuàng)新能力會(huì)得到持續(xù)增強(qiáng)，并產(chǎn)生較強(qiáng)的輻射效應(yīng)，從而帶動(dòng)集群整體創(chuàng)新能力的提高，推動(dòng)集群加速向創(chuàng)新集群過(guò)渡。

（3）內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。產(chǎn)業(yè)集群中小企業(yè)與核心企業(yè)之間建立了緊密的生產(chǎn)配套關(guān)系，企業(yè)之間的分工更加細(xì)化，組成了縱橫交錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)化體系。同時(shí)，集群內(nèi)企業(yè)與政府、高校、科研機(jī)構(gòu)以及各類(lèi)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系更加頻繁，建立了緊密的合作關(guān)系。此外，由于集群的創(chuàng)新機(jī)制變得更加完善，再加上由于路徑依賴(lài)和鎖定現(xiàn)象而帶來(lái)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)壓力，容易激發(fā)集群相關(guān)主體尤其是企業(yè)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，防止集群競(jìng)爭(zhēng)力的降低和過(guò)早地走向衰退，從而使集群內(nèi)彌漫著濃厚的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)氛圍。

2 創(chuàng)業(yè)人才對(duì)產(chǎn)業(yè)集群演化的推動(dòng)作用

2.1 萌芽階段的作用

在萌芽階段，產(chǎn)業(yè)集群的觸發(fā)因素特別重要。盡管一個(gè)地區(qū)可能存在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需要的人力資本或著名的研究性大學(xué)，但由于市場(chǎng)的不確定因素較大和生產(chǎn)要素的不完善，很多人處于觀(guān)望的態(tài)度或者把資金投向其他地方。一些偶然的突發(fā)事件將產(chǎn)業(yè)集群所在地的特定優(yōu)勢(shì)與外部觸發(fā)因素相結(jié)合，打破這種均衡，引發(fā)產(chǎn)業(yè)集群所在地或外地的創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)入集群所在區(qū)域?qū)嵤﹦?chuàng)業(yè)活動(dòng)。少數(shù)創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)嘗試一旦取得成功，將會(huì)起到很好的示范和帶動(dòng)作用，從而能激發(fā)本地區(qū)其他創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)欲望，并吸引更多的外地創(chuàng)業(yè)人才到集群所在地創(chuàng)業(yè)。隨著創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量的不斷增多，集群內(nèi)形成了一定的企業(yè)集聚和人才集聚效應(yīng)，集群開(kāi)始初具規(guī)模，步入了起步階段。

由于萌芽階段的產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展環(huán)境很不完善，難以為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)人才的工作和生活提供良好條件，對(duì)創(chuàng)業(yè)人才的吸引力不強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應(yīng)還不太明顯。因此，產(chǎn)業(yè)集群所在地的有關(guān)政府部門(mén)，一方面應(yīng)大力宣傳先前少數(shù)創(chuàng)業(yè)人才的成功示范效應(yīng)，從而激發(fā)本地區(qū)更多的創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè)；另一方面，要積極改善各種硬件和軟件環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供便利條件，為創(chuàng)業(yè)人才的工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境，進(jìn)而吸引更多的優(yōu)秀人才到集群所在地創(chuàng)業(yè)，加速產(chǎn)業(yè)集群的形成。

2.2 成長(zhǎng)階段的作用

從萌芽階段到成長(zhǎng)階段，隨著產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)環(huán)境的進(jìn)一步改善，對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人才的吸引力得到增強(qiáng)，開(kāi)始從集群外部涌入大量的創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)原有企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生一定的剝離創(chuàng)業(yè)效應(yīng)，一些擁有良好的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和一技之長(zhǎng)的員工從原先的工作企業(yè)跳槽開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)，從而衍生出新的企業(yè)，使得集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量迅速增加，集群規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，集群的集聚優(yōu)勢(shì)開(kāi)始得到顯現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)人才出于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展需要，與上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)以及政府、高校、科研機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等相關(guān)主體之間的聯(lián)系開(kāi)始增多，吸取了大量有用的知識(shí)、技術(shù)和信息，不僅促進(jìn)了所在企業(yè)的發(fā)展，而且也能通過(guò)創(chuàng)業(yè)人才之間的正式或非正式互動(dòng)交流，推動(dòng)其他企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和增強(qiáng)集群的人才吸引力，形成良性循環(huán)。

由于到了成長(zhǎng)階段，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展環(huán)境得到了明顯改善，因此創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應(yīng)得到了增強(qiáng)，不僅體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)人才的數(shù)量增加，更體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)人才之間的有機(jī)互動(dòng)。產(chǎn)業(yè)集群所在地的有關(guān)政府部門(mén)，一方面要通過(guò)多種新聞媒介加大輿論宣傳力度，努力形成“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、尊重創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)光榮、寬容失敗”的良好社會(huì)氛圍，激發(fā)創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和使命感；另一方面，隨著集群企業(yè)的增多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，對(duì)創(chuàng)業(yè)人才的素質(zhì)提出了更高要求。因而，要大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)工程，通過(guò)理論知識(shí)傳授、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練和組織參觀(guān)學(xué)習(xí)等多種有效途徑，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)人才的綜合素質(zhì)。此外，應(yīng)發(fā)揮政府優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才與相關(guān)高校和科研機(jī)構(gòu)的合作交流，在提高創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的同時(shí)也促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)的完善。

2.3 成熟階段的作用

在成熟階段的產(chǎn)業(yè)集群中，發(fā)展環(huán)境更加完善，對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人才的吸引力得到持續(xù)增強(qiáng)，不斷地有一些新的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人才到產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，集群內(nèi)原有企業(yè)的剝離創(chuàng)業(yè)效應(yīng)會(huì)更加顯著，不斷衍生出新的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)人才的數(shù)量進(jìn)一步增加。但與此同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)入門(mén)檻的不斷提高和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，新創(chuàng)企業(yè)的數(shù)量逐步減少，并有一些競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的企業(yè)遷移出集群所在地，導(dǎo)致部分創(chuàng)業(yè)人才的外流，此時(shí)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應(yīng)處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，創(chuàng)業(yè)人才一方面通過(guò)開(kāi)拓集群外部市場(chǎng)，緩解產(chǎn)品銷(xiāo)售壓力和集群競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模；另一方面，產(chǎn)業(yè)集群由于路徑依賴(lài)容易出現(xiàn)創(chuàng)新能力不足和對(duì)外界技術(shù)變動(dòng)的敏感性下降。此時(shí)，創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力就顯得尤為重要，通過(guò)與集群內(nèi)相關(guān)企業(yè)和機(jī)構(gòu)的聯(lián)合創(chuàng)新以及與集群外有關(guān)組織的合作等方式，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，進(jìn)而帶動(dòng)集群整體創(chuàng)新水平的提升。

對(duì)成熟階段的產(chǎn)業(yè)集群而言，如何通過(guò)有效的技術(shù)創(chuàng)新防止集群過(guò)早地走向衰退成為關(guān)鍵。為此，產(chǎn)業(yè)集群所在地的有關(guān)政府部門(mén)，一方面要在進(jìn)一步深化產(chǎn)學(xué)研合作的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持有實(shí)力的創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施企業(yè)并購(gòu)，從而有利于形成具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新輻射力的大企業(yè)，引領(lǐng)整個(gè)集群的創(chuàng)新；另一方面，要積極創(chuàng)造條件，幫助集群內(nèi)的創(chuàng)業(yè)人才牽線(xiàn)搭橋，與集群外的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才加強(qiáng)聯(lián)系，從而引進(jìn)新的管理理念、技術(shù)和生產(chǎn)工藝，增強(qiáng)集群的技術(shù)創(chuàng)新水平和對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力。此外，要站在區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展的高度，響應(yīng)中央號(hào)召，大力實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，從海內(nèi)外引進(jìn)一批優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展層次，促進(jìn)集群的演化升級(jí)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的更好更快發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)歷著自然的演化過(guò)程，且不同演化階段的特征具有明顯的差異。本文系統(tǒng)分析了產(chǎn)業(yè)集群在萌芽階段、成長(zhǎng)階段和成熟階段的主要特征，并探討了創(chuàng)業(yè)人才在不同階段對(duì)產(chǎn)業(yè)集群演化所起的推動(dòng)作用，提出了相應(yīng)的政策建議。研究成果一方面豐富了產(chǎn)業(yè)集群演化和創(chuàng)業(yè)人才等領(lǐng)域的理論研究，另一方面也能為產(chǎn)業(yè)集群所在地的政府部門(mén)探索推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群演化升級(jí)提供決策參考，具有一定的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。

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