翟純純 任守義

江蘇科技大學(xué)機械學(xué)院學(xué)工辦 212003

構(gòu)建完善就業(yè)指導(dǎo)體系促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作

翟純純 任守義

江蘇科技大學(xué)機械學(xué)院學(xué)工辦 212003

隨著我國的高等教育逐步由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生的就業(yè)方式也從包分配向自由擇業(yè)轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作越來越受到重視，但是相比于歐美發(fā)達國家起步早，發(fā)展完善的就業(yè)指導(dǎo)體系，我國的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)體系還處在探索階段?；诙嗄甑母咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)和學(xué)生管理工作，通過多年努力初步嘗試構(gòu)建了較為完善的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)，為解決當(dāng)前突出的大學(xué)生就業(yè)難問題提供幫助。

高等院校；就業(yè)指導(dǎo)體系；全程化；個性化

我國高等教育經(jīng)過十多年的深入改革，教育規(guī)模迅速擴大，推動了經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。與此同時，原本單一的國家統(tǒng)一派遣分配就業(yè)方式已經(jīng)遠遠不能滿足龐大的高校畢業(yè)生的就業(yè)需要了。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2002年全國高校本科畢業(yè)生人數(shù)為145萬，而到2011年，畢業(yè)生人數(shù)已直逼660萬大關(guān)，而近幾年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率卻始終保持在70%左右，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為不爭的事實；最近幾年沿海地區(qū)頻頻發(fā)生“用工荒”，這種就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾也在逐步加??；就業(yè)指導(dǎo)力度不夠，僅僅把就業(yè)指導(dǎo)工作放在畢業(yè)前夕，這種突擊性的指導(dǎo)根本無法做到有的放矢，就業(yè)指導(dǎo)體系極其不完善，使得畢業(yè)生參加就業(yè)競爭的能力明顯不足[1]。解決好高校畢業(yè)生就業(yè)問題是政府和社會的共同愿望。因此，全面、系統(tǒng)、科學(xué)地開展好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，建立、健全就業(yè)指導(dǎo)體系已成為一個緊迫的現(xiàn)實問題。

1 建立完善的就業(yè)指導(dǎo)體系首先要依托經(jīng)濟形勢和社會需求

黨的十七大明確指出，要積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。從中央到地方高校無不把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出重要位置，狠抓政策落實[2]。

就業(yè)形勢受經(jīng)濟形勢影響較大。以船舶行業(yè)為例，2008年以前，我國造船行業(yè)快速擴張，蘇浙閩三省的中小船舶企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，以船舶為特色的江蘇某高校的畢業(yè)生也是供不應(yīng)求，2008年一場金融危機，使得船舶企業(yè)面臨窘境，隨后兩年該校的學(xué)生就業(yè)也受到了一定的影響，隨著經(jīng)濟復(fù)蘇、船舶行業(yè)回暖，2012屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況就明顯好于之前的兩年。由此看來，建立完善的就業(yè)指導(dǎo)體系要充分考慮經(jīng)濟發(fā)展形勢和社會的需求，努力提高人才培養(yǎng)的適應(yīng)性，這樣才能有效規(guī)避經(jīng)濟波動給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響。

2 建立完善的就業(yè)指導(dǎo)體系需要有高校多種措施并舉

2.1 高校人才培養(yǎng)目標(biāo)要和自身發(fā)展定位相統(tǒng)一

高等院校的發(fā)展定位決定著其人才培養(yǎng)模式，也就直接決定著畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，因此高校自身要結(jié)合實際狀況制定出相應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。例如：江蘇省某省屬高校的十二五發(fā)展規(guī)劃中寫道“按照國家和江蘇省中長期教育改革與發(fā)展綱要的要求，圍繞建設(shè)國內(nèi)一流造船大學(xué)的長遠戰(zhàn)略目標(biāo)，著力建設(shè)高水平有特色的應(yīng)用型、多科性、開放式的教學(xué)研究型大學(xué)”、“培養(yǎng)出復(fù)合型應(yīng)用人才”[3]，這樣制定合理的發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)模式，才能優(yōu)化學(xué)?，F(xiàn)有資源配置，充分利用好現(xiàn)有的師資、教學(xué)、實踐資源，培養(yǎng)工作能力合格的畢業(yè)生。

2.2 就業(yè)能力培養(yǎng)要與就業(yè)觀念培養(yǎng)相結(jié)合

健康就業(yè)觀念的培養(yǎng)核心在于引導(dǎo)學(xué)生正確認識自身條件與社會需求。高?？梢酝ㄟ^設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)課程、進行就業(yè)心理和職業(yè)潛質(zhì)測評、舉辦各類宣傳活動和講座等來實現(xiàn)健康就業(yè)觀的培養(yǎng)目標(biāo)。筆者認為，在觀念誤區(qū)上目前應(yīng)注意有針對性地驅(qū)除學(xué)生的三種錯誤就業(yè)觀：一種是過高估計自身條件，從而對工作地域、工作條件、工作待遇等方面提出過高的要求，這樣造成自己難以成功實現(xiàn)就業(yè)；第二種是盲目從眾，人云亦云，盲目跟風(fēng)考研、考公務(wù)員；第三種是過度自卑，害怕找不到工作，求職目標(biāo)設(shè)定過低，單純滿足于能有一份工作，根本不考慮自己的長遠發(fā)展[4]。

2.3 高校就業(yè)指導(dǎo)工作要和教學(xué)、實踐、學(xué)生管理相結(jié)合

2.3.1 有針對性培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，提高學(xué)生的工作能力

高校的教育、教學(xué)活動不是孤立的，而是要和社會需要、人才培養(yǎng)目標(biāo)緊密聯(lián)系的。高等教育尤其是工程技術(shù)型的人才培養(yǎng)，教學(xué)工作首先要夯實基礎(chǔ)，基本理論，基本知識要掌握，這樣無論是對于學(xué)術(shù)型的學(xué)生未來深造還是職業(yè)型的學(xué)生走上工作崗位都有莫大幫助。高等教育還要與時俱進，開拓創(chuàng)新，在確?；A(chǔ)知識牢固的基礎(chǔ)上，關(guān)注領(lǐng)域前沿科技，了解領(lǐng)域最新技術(shù)動態(tài)，開闊學(xué)生的視野。高等教育要轉(zhuǎn)變教育模式，改變以老師為主導(dǎo)的教學(xué)方式，提高實驗、實踐環(huán)節(jié)，通過開展第二課堂、研討課、獨立授課實驗等方式來確保學(xué)生的綜合專業(yè)能力得到有效提高。

2.3.2 大力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高學(xué)生的工作適應(yīng)能力

專業(yè)技能并不是高等教育的全部內(nèi)容，大學(xué)里面學(xué)知識固然重要，綜合素質(zhì)的培養(yǎng)也是不容忽視的?，F(xiàn)在90后已經(jīng)邁進了大學(xué)的校園，作為新生代的他們在個人意識上比80后更強，視野的開闊性、思維的活躍性、認知能力的開放性是他們的顯著特點，但是集體意識、合作精神、團隊協(xié)作能力這些正是他們所缺乏的。因此學(xué)生就業(yè)工作一定要和學(xué)生管理工作相結(jié)合，大力提高高校畢業(yè)生的吃苦耐勞精神、表達溝通能力、承受挫折能力、與人相處能力、團結(jié)協(xié)作能力。

2.3.3 鼓勵和支持學(xué)生多種途徑就業(yè)，以就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)

近年來我國的高等教育面臨越來越嚴重的社會需求和個人需求嚴重脫節(jié)的問題，大量事實和調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生不在少數(shù)，但是真正把創(chuàng)業(yè)付諸行動的卻是很少，而創(chuàng)業(yè)成功的更是少之又少，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功很少的原因是多方面的，但是缺少系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實際支持是其中一個重要原因。另一方面，我們可以看到：一個創(chuàng)業(yè)成功可以在解決自己就業(yè)問題的同時可能還會創(chuàng)造幾個甚至上百個就業(yè)崗位，其價值難以估量。筆者所在城市從2008年開始，提出了“打造創(chuàng)業(yè)型城市”的口號，實施了優(yōu)厚的創(chuàng)業(yè)政策、設(shè)立創(chuàng)業(yè)園區(qū)、廣泛開展創(chuàng)業(yè)宣傳、舉行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、舉辦了如火如荼的青年創(chuàng)業(yè)大賽，政府的這些舉措為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)提供了一個寬闊的舞臺，取得了良好示范的效果。

2.3.4 加強就業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生就業(yè)能力

就業(yè)一方面考查的是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中對各種社會需求對應(yīng)知識的掌握程度，另一方面考察的則是學(xué)生的綜合素質(zhì)，以及就業(yè)能力、就業(yè)技巧的掌握程度，一個好的就業(yè)指導(dǎo)，往往能夠幫助學(xué)生找到合適的就業(yè)門路，使學(xué)生完成自己的職業(yè)規(guī)劃。

首先要培養(yǎng)畢業(yè)學(xué)生擁有良好的心理素質(zhì)。良好的心理素質(zhì)不僅可以促進順利就業(yè)，而且可使大學(xué)生在擇業(yè)后順利地適應(yīng)職業(yè)及環(huán)境，盡快發(fā)揮自己的才能。然后，高校要有效收集和篩選就業(yè)信息，絕大部分的高校都會自主舉辦校園招聘會，在此基礎(chǔ)上應(yīng)該逐步建立自己穩(wěn)定的企業(yè)合作群，這樣高校和企業(yè)建立良好的人才供給關(guān)系，可以給畢業(yè)生建立穩(wěn)定的就業(yè)途徑。同時就業(yè)信息的收集既要注重其橫向的廣泛性，為學(xué)生提供多樣化選擇；另一方面要注重其縱向的深入性，以滿足不同能力層次學(xué)生的需要。

3 建立完善的就業(yè)指導(dǎo)體系需要著重建立全程化就業(yè)指導(dǎo)

我國高校就業(yè)指導(dǎo)工作中普遍存在“平時就業(yè)指導(dǎo)忘記，畢業(yè)時就業(yè)指導(dǎo)突擊”的現(xiàn)象。高校應(yīng)該建立以提升就業(yè)力為核心的全程化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，這就要求把就業(yè)指導(dǎo)設(shè)計成一門全面、系統(tǒng)的學(xué)科體系，并循序漸進地貫穿于大學(xué)教育全過程。對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，其突出特點就是階段性和連續(xù)性。階段性的要求是高校從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)的過程中，根據(jù)不同時期的教育進程和學(xué)生的心理狀況和對社會就業(yè)的認知狀況，有計劃、有針對性的逐步開展就業(yè)指導(dǎo)工作；連續(xù)性則強調(diào)就業(yè)指導(dǎo)工作是系統(tǒng)的，是不間斷的，是在逐步深入的，也是貫穿于整個大學(xué)學(xué)習(xí)之中的。具體包括以下四個方面：

一年級時，主要通過開展《職業(yè)生涯規(guī)劃》授課來培養(yǎng)學(xué)生樹立初步的職業(yè)意識、職業(yè)思想，指導(dǎo)學(xué)生制定符合個人興趣和發(fā)展需要，并且切實可行性的學(xué)習(xí)和實踐規(guī)劃；二年級時，深入開展職業(yè)測評輔導(dǎo)，通過組織學(xué)生參加MBTI、“霍蘭德職業(yè)傾向測試”等專業(yè)測試，讓學(xué)生對自我進行性格類型、動力特點的深入了解，達到個人特質(zhì)與設(shè)定職業(yè)的匹配；三年級時，著力開展職業(yè)能力培養(yǎng)，根據(jù)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和實際情況，對學(xué)生的個人發(fā)展進行分流培養(yǎng)[5]；四年級時，學(xué)校利用相應(yīng)的社會資源，在一定程度上開展一些試就業(yè)活動，這樣可以在畢業(yè)設(shè)計中有目的性和針對性的提高自己的知識面，也通過試就業(yè)提高了學(xué)生自己的職業(yè)適應(yīng)能力。

4 建立完善的就業(yè)指導(dǎo)體系需要社會力量的參與和幫助

目前，我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)非盈利性中介組織嚴重缺失，部分盈利性中介組織過分追求盈利而忽視了促進大學(xué)生就業(yè)的根本職責(zé)。這導(dǎo)致了某些用人單位在招聘過程中缺乏誠信，只對企業(yè)進行宣傳實際卻不招聘；部分高校就業(yè)指導(dǎo)低效率、單純以“就業(yè)率”為衡量指標(biāo)等等[6]。雖然國家為鼓勵和吸引人才到中西部地區(qū)發(fā)展或者支援農(nóng)村，實施了“三支一扶”、綿竹計劃、蘇北計劃，出臺了很多優(yōu)惠政策，但是資金投入相對較少，對畢業(yè)生支援國家服務(wù)期滿后缺乏明確的個人發(fā)展指導(dǎo)，因而很多有志于支援國家偏遠地區(qū)建設(shè)的畢業(yè)生對此只能望而卻步。

許多發(fā)達國家成熟的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)體系中都有社會力量的參與。例如英國就有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)委員會（AGCAS），為高校畢業(yè)生進行就業(yè)幫助。筆者所在高校除了通過引進企業(yè)開展宣講會和舉行“雙選會”的方式促進畢業(yè)生就業(yè)，還充分利用“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”這一資訊平臺，為畢業(yè)生提供及時、全面的就業(yè)咨詢，利用網(wǎng)絡(luò)信息的海量性，為一部分同學(xué)找到理想的工作提供了便利。

總之，大學(xué)生就業(yè)是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，大學(xué)生就業(yè)狀況從一個側(cè)面反映出社會的發(fā)展水平。大學(xué)生就業(yè)水平也直接影響我國高等教育的改革和發(fā)展及人們對高等教育改革成果的判斷，更關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定和進步。隨著經(jīng)濟形勢的不確定性，當(dāng)前的就業(yè)形勢日益嚴峻。解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題需要國家在努力發(fā)展經(jīng)濟的同時，積極促進高等教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，完善和制定相關(guān)政策法規(guī)，強化我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)各主體的社會責(zé)任意識，爭取社會各方面積極參與大學(xué)生就業(yè)工作，學(xué)習(xí)和參照發(fā)達國家成熟的就業(yè)指導(dǎo)體系，促進現(xiàn)有就業(yè)指導(dǎo)體系的健全，不斷推進高等教育大眾化背景下大學(xué)生就業(yè)工作的發(fā)展與進步。

[1]劉彩生，潘錦全.大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)論[M].南京：南京大學(xué)出版社，2010.132-133.

[2]嚴秋菊.完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系促進大學(xué)生科學(xué)就業(yè)[N].信陽師范學(xué)院學(xué)報，2011-7（4）.

[3]江蘇科技大學(xué).江蘇科技大學(xué)“十二五”發(fā)展規(guī)劃[E B/O L]. http://202.195.195.233/07/2/2012-03-27/134.html,2012-3-27/2012-4-16.

[4]張秋建.發(fā)達國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系的研究及啟示[J].高校教育管理，2010（3）：63-66.

[5]蘇靜，肖攀.大學(xué)生就業(yè)服務(wù)創(chuàng)新性舉措研究[N].山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報,2011-9(9).

[6]周廣文.進一步完善我國高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系探索[J].教育教學(xué)論壇，2011（15）.

G642.46

A

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.12.190

鎮(zhèn)江市2011年度軟科學(xué)研究指導(dǎo)性計劃項目“理工類高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系研究”的階段性研究成果（項目編號：YJ2011012）

翟純純（1981-），男，江蘇六合人，江蘇科技大學(xué)，碩士，研究方向為思想政治教育、數(shù)字化制造。