摘要：人力資源是科研機(jī)構(gòu)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何有效地管理和組織人力資源已經(jīng)成為科研機(jī)構(gòu)當(dāng)前最大的任務(wù)。本文簡(jiǎn)單分析了當(dāng)前科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)人力資源管理的重要性和迫切性，并提出了幾種開(kāi)發(fā)和管理人力資源的方法。
　　關(guān)鍵詞：科研機(jī)構(gòu) 企業(yè)轉(zhuǎn)型 人力資源 開(kāi)發(fā)和管理
　　中圖分類號(hào)：G42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791(2011)06(b)-0000-00
　　1 前言
　　科研機(jī)構(gòu)人力資源管理的重要性越來(lái)越明顯，世界一流科研機(jī)構(gòu)的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們：誰(shuí)擁有一流的科技人才，誰(shuí)就擁有科技發(fā)展的未來(lái)，也就是擁有世界發(fā)展的未來(lái)。因此，必須重視科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理[1]。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，科研機(jī)構(gòu)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，不僅需要擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和大批科技人才，而且必須有科學(xué)的組織管理辦法和制度。在科研工作的生產(chǎn)