摘要：隨著時代的不斷發(fā)展，工會已經(jīng)逐漸成為社會、單位的重要組成部分，在企事業(yè)單位的員工管理、企業(yè)發(fā)展中，扮演著越來越重要的角色。工會的職責(zé)就是要讓企業(yè)、單位的員工充分享受民主的權(quán)利與自由。隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工會的影響力越來越大，但是，我們?nèi)匀豢吹剑恍┦聵I(yè)單位管理工作者對工會的建設(shè)不放在手上，重視程度也不夠，導(dǎo)致工會脫離了群眾，工會隊伍建設(shè)也非常的散漫。本文就新時期里，事業(yè)單位工會工作的注意問題與對策進行探討，希望能對事業(yè)單位的工會建設(shè)提供一定的幫助。
　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位新時期工會工作問題
　　中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791(2011)6(b)-0000-00
　　
　　1事業(yè)單位工會工作目前出現(xiàn)的問題
　　1.1工會工作存在弱化趨勢
　　近幾年來，政府一直強調(diào)精兵簡政，減少政府官員數(shù)量，于是上行下效，但是機關(guān)單位人事復(fù)雜，很多時候沒有人員可裁，最后，就拿工會開刀，裁撤的人員都從工會里走了，導(dǎo)致工會存在感很薄弱。
　　很多時候，事業(yè)單位對工會工作重視的程度不夠，比如我們知道，初中學(xué)校和高中學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師，都非常重視的是升學(xué)率和高考率的問題，升學(xué)率高、高考考的好，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，這是一個優(yōu)秀的績點，對于xKxj1I4rgYYXUseHlXZzvg==教師來說，可以多拿到獎金，可以盡快評上高級職稱。2009年6-10月，筆者對部分事業(yè)單位工會工作進行深入的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多事業(yè)單位，職工活動的場所非常的少，開展的活動也很少，工會組織形同虛設(shè)，根本起不到任何作用，而且當(dāng)員工出現(xiàn)一些生活、工作上的問題時，工會也沒有及時出來幫忙解決，所以，很多時候，很多員工都不知道有工會這樣的組織存在。
　　1.2工會工作人員配備不齊
　　工會雖然是事業(yè)單位內(nèi)部的組織，但是麻雀雖小，五臟俱全，根據(jù)以往的相關(guān)文件規(guī)定，工會可以設(shè)工會主度、副主席等職，并且有著優(yōu)厚的待遇，但是，我們發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位的工會組織人員配備不齊，根本不能使工會的日常工作正?；?，也無法真正的為員工謀利益。
　　1.3職工自我維權(quán)意識談薄
　　隨著時代的不斷發(fā)展，法治意識已經(jīng)深入人心，但是，仍然有相當(dāng)一部分的職工，受幾十年工作和固有思維模式的影響，對《勞動法》、《工會法》及其有關(guān)法律法規(guī)都不是十分了解，對職工應(yīng)當(dāng)享有的政治和文化利益了解不多，在自身合法權(quán)益受到侵犯，或者是受到不公平的對待時，不懂得運用法律的武器來保護自己。
　　
　　2采取的主要對策
　　2.1關(guān)心職工
　　在事業(yè)單位工會工作中，組織一定以人為本，堅持“尊重員工、理解員工、關(guān)心員工”的原則，員工有問題，工會幫忙解決，員工有需求，工會盡量提供幫助，而且，工會組織應(yīng)當(dāng)時時刻刻保持與員工的溝通，了解員工的心聲，有些問題，可能只是個人問題，而有些問題，卻是共性問題，個人問題，工會應(yīng)當(dāng)派人與他溝通，而共性問題，工會組織應(yīng)當(dāng)派人與事業(yè)單位溝通，盡量予以解決，真真正正幫員工謀取利益。
　　2.2加強意識，深入基層
　　在事業(yè)單位的工會工作當(dāng)中，工會負責(zé)人應(yīng)當(dāng)加強工會工作人員的工作意識，使工作人員明白工會工作的責(zé)任所在，明白工會工作是為大局著想，同時，工會工作也為了服務(wù)事業(yè)單位的工作人員，幫助他們更好的開展工作。在工會工作中，最應(yīng)當(dāng)強調(diào)的就是責(zé)任心，如果工作人員有責(zé)任心，工會工作再難，也會做的很好，如果沒有責(zé)任心，工會工作再簡單，也做不好。
　　同時，為了全局著想，工會工作人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揚求真務(wù)實的工作精神，堅持一切從實際出發(fā)，深入基層了解職工的思想，傾聽他們的呼聲，維護他們的合法權(quán)益，而不是認為自己是為員工做工作，就可以伸手向員工要這個要那個。在工會工作當(dāng)中，還應(yīng)當(dāng)確立大局觀的意識，隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工會工作人員的工主動工作創(chuàng)造性。
　　2.3 鼓勵開展工作，加強法治教育
　　因為近幾年來，工會工作一直是在小范圍內(nèi)進行，所以，很多工作人員一開始并不適應(yīng)這個工作，也不知道該如何開展工作，所以，工會組織應(yīng)當(dāng)鼓勵工作人員積極發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而不是等著問題上門，另外，針對部分員工法治意識薄弱，工會可以邀請司法機關(guān)的有關(guān)人員，為員工進行法治教育，培養(yǎng)他們的法律觀念，學(xué)會用法律保證自己的合法權(quán)益。
　　
　　3總結(jié)
　　綜上所述，在新的時期里，事業(yè)單位面臨著新的挑戰(zhàn)，繁重的工作與巨大的重擔(dān)都會給我們的同志帶來一定的心理壓力與工作問題，而工會就必須站出來，為我們的同志說話，為我們的同志謀福利。在新的時期里，工會一定要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意為為事業(yè)單位的各個部門服務(wù)，認真履行工會的職責(zé)，加強自身工作制度的建設(shè)，不斷開拓進取，努力發(fā)揮工會的最大的能力。同時，通過加強對事業(yè)單位工會建設(shè)工作的探索與發(fā)展，全面加強社會法制化的管理，提高機關(guān)單位工作人員法治意識，全面提高工作人員的素質(zhì)，改變以往的工作方式，全力維護事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，有效提高企事業(yè)工會工作的水平。
　　
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