態(tài)冷漠的現(xiàn)象，并且已經(jīng)越來(lái)越嚴(yán)重，這是一個(gè)不容忽視的社會(huì)問(wèn)題。冷漠心態(tài)會(huì)導(dǎo)致員工的心理不健康，甚至心理障礙。這非常不利于員工的健康和工作，甚至對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及社會(huì)的和諧非常不利。冷漠心態(tài)的最終結(jié)果，就會(huì)使人脫離群體，走向孤獨(dú)，甚至墮落。筆者通過(guò)大量的文獻(xiàn)和書籍的閱讀，對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了分析和總結(jié)，并且提出解決問(wèn)題的幾點(diǎn)方法和措施，對(duì)減輕員工的心理壓力，提高員工的忍耐力等方面有一定幫助，以供類似工作者參考。
　　關(guān)鍵詞：冷漠心態(tài)員工職場(chǎng)
　　中圖分類號(hào)：B848.4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791(2011)06(b)-0000-00
　　
　　前言
　　在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，在現(xiàn)代企業(yè)里，個(gè)人的能力固然重要，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，決定個(gè)人發(fā)展空間的卻還是一些非能力層面的東西。非能力素質(zhì)在個(gè)人發(fā)展中發(fā)揮了很大的作用，而在眾多的非能力素質(zhì)中，心態(tài)是其中的最重要一個(gè)[1]。對(duì)待任何事情，態(tài)度是先決條件。職員應(yīng)保持一個(gè)良好的心態(tài)，這是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。因?yàn)槿耸乔楦袆?dòng)物，心態(tài)的健康與否，對(duì)一個(gè)人非常重要。心態(tài)在一個(gè)人的外在體現(xiàn)，成為一種精神風(fēng)貌，心態(tài)的內(nèi)在體現(xiàn)則表現(xiàn)為直接影響個(gè)人的斗志和對(duì)工作投入的程度。在目前職場(chǎng)上較為普遍存在一種心態(tài)冷漠的現(xiàn)象，而且已經(jīng)越來(lái)越嚴(yán)重，這是一個(gè)不容忽視的社會(huì)難題。
　　
　　1 冷漠心態(tài)的行為表現(xiàn)
　　冷漠心態(tài)通常表現(xiàn)為：對(duì)工作不負(fù)責(zé)，缺少集體主義精神，人際關(guān)系冷漠，不講團(tuán)結(jié)友愛(ài)，意志薄弱；而且經(jīng)常生活在自己的世界里，不喜歡跟別人打交道，除了自己之外不關(guān)心任何事情，社會(huì)融合程度低。還會(huì)表現(xiàn)為對(duì)人懷有戒心甚至敵對(duì)情緒，既不與他人進(jìn)行思想、感情的交流，甚至對(duì)他人的不幸冷眼旁觀、無(wú)動(dòng)于衷。
　　
　　2 冷漠心態(tài)的形成原因
　　冷漠心態(tài)其實(shí)是一種不良性格特征的體現(xiàn)，通常因受到了人欺騙、暗算等心靈創(chuàng)傷或因種種原因受人漠視、輕視所致。冷漠心態(tài)的產(chǎn)生，有其深厚的社會(huì)根源。當(dāng)今城市現(xiàn)代化程度越來(lái)越高，生活的節(jié)奏越來(lái)越快，而人與人的互助互愛(ài)便越來(lái)越減少。但是冷漠心態(tài)在貧困地區(qū)好很多，因?yàn)槟抢锶藗兊纳钸€很艱苦，每做一件事，需要多人協(xié)作才能完成。諸如鋪路、結(jié)婚、蓋房子等。往往這樣的大事，就需要整個(gè)村子的人一起來(lái)幫忙。因此，其關(guān)系非常和睦、團(tuán)結(jié)，人與人之間的關(guān)系顯得熱情，而又和諧。居住在城里的人們，由于機(jī)械化替代了人力，什么都能用金錢來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以享樂(lè)主義，拜金主義思潮廣為盛行。在城里的多數(shù)人認(rèn)為：只要有錢，沒(méi)有辦不到事。對(duì)金錢的追求，已經(jīng)達(dá)到了極致，甚至很多人認(rèn)為：錢是萬(wàn)能的，沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。正因?yàn)槌鞘鞋F(xiàn)代化程度的不斷提高，使得人與人之間金錢利益關(guān)系突出，才導(dǎo)致了冷漠心態(tài)產(chǎn)生和發(fā)展[2]。
　　
　　3 冷漠心態(tài)的危害
　　作為人性的一大弱點(diǎn)，冷漠是最容易被忽視的，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)錯(cuò)誤地把它當(dāng)成是自己的個(gè)性。員工的冷漠心態(tài)，它會(huì)造成其增加錯(cuò)失在職場(chǎng)中發(fā)展機(jī)會(huì)的機(jī)率，并且會(huì)導(dǎo)致其心理不健康，甚至心理障礙。員工如果對(duì)周圍的人或事都表現(xiàn)了冷漠，那么長(zhǎng)期發(fā)展下去就有可能轉(zhuǎn)化為性格特征。冷漠的性格，對(duì)于員工的健康和職業(yè)生涯的發(fā)展十分不利。冷漠的員工，冷漠對(duì)待周圍一切的人和事物，因而不能深入到集體生活中去，不和同事交流，這樣很不利于團(tuán)隊(duì)