摘 要： 新手型教師的角色適應是教師職業(yè)生涯的關鍵期，也是教師專業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。由學生轉(zhuǎn)變?yōu)榻處?，初任教師要逐漸適應教師角色，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。但新手型教師在入職期，常因角色適應問題，影響甚至阻礙自身的專業(yè)成長和發(fā)展。本文從新手型教師的角色適應問題入手，在分析問題產(chǎn)生原因的基礎上，從學校和教師兩方面提出了問題解決措施。
　　關鍵詞： 新手型教師 角色適應 解決措施
　　
　　關于專家型教師和新手型教師的界定，有多種不同的區(qū)分標準。有的用學生成績來確定，有的由學校領導來選定，有時考慮教師的年齡、學歷、教齡和學生家長的評價，以此來區(qū)別專家型教師與新手型教師。［１］本文所指新手型教師是剛走上工作崗位、教學經(jīng)驗不是很豐富的新老師。
　　新手型教師的入職期是教師專業(yè)發(fā)展的關鍵期。李克軍說：“在教師的專業(yè)化成長過程中，新手型教師的入職期是一個關鍵期，它關系到教師的職業(yè)道德觀念的形成，從教的陳述性知識和程序性知識的積累，學生觀、教學觀乃至教育觀的浸潤等?！保郏玻菰谌肼毱谟懻摰闹T多問題中，角色問題是不可或缺的。無論是教師的培養(yǎng)，還是資格認證，都不能回避“教師是誰”這樣一個元問題，教師角色的研究是教師教育研究的基本領域。新手型教師在教師的崗位上，在教師角色學習和角色扮演的過程中，形成對自己所扮演的角色的認識、態(tài)度和情感，并且按照自己的方式去實踐這個角色，這就是新手型教師角色適應。剛剛走上工作崗位的新教師，從學生變成教師，從知識的接受者變成知識的傳授者，角色發(fā)生重大改變，他們要轉(zhuǎn)變自己的角色，適應自己的角色。然而，在實際的教學崗位上，新手型教師遇到了各種各樣的角色適應方面的問題。
　　一、新手型教師存在的角色適應問題
　　1.角色沖突。
　　角色沖突指在社會角色的扮演中，在角色之間或角色內(nèi)部發(fā)生了矛盾、對立或抵觸，在復雜的環(huán)境中扮演多種角色，妨礙了角色扮演的順利進行。教師在學校不僅僅扮演“教員”的角色，對學生的學習負責任，同時還是管理者、引導者、父母的代言人和知心朋友。教師必須在角色發(fā)生沖突時作出抉擇，以保證教育工作順利、有效開展。面對種種角色沖突，新教師往往因為經(jīng)驗和能力不足，不敢妄作決定，但他們又不得不作選擇，這使得他們不知何去何從。角色沖突成為教師工作壓力的主要來源之一。
　　2.角色混淆。
　　個人無法獲得明確清晰的角色期望，或因無法形成完整統(tǒng)一的角色知覺而產(chǎn)生的混亂，即角色混淆。有的新教師在課外與學生關系如朋友，卻不自覺地把這種“朋友關系”帶進課堂，使課堂教學效率降低，甚至無法維持課堂的基本秩序；有的新教師完全以學生的身份與老教師相處，在聽老教師示范課的時候，迷失聽課的目的，甚至把學生的學習任務當成自己的學習任務；有的新教師忽略學生的身心發(fā)展規(guī)律，使用不恰當?shù)恼Z言來評價學生，對學生造成心靈上的傷害。
　　3.角色失敗。
　　角色失敗是在角色扮演過程中發(fā)生的一種極為嚴重的失調(diào)現(xiàn)象。它是指由于多種原因使角色扮演者無法進行成功的表演，最后不得不半途終止表演，或者雖然還沒有退出角色，但已經(jīng)困難重重，每前進一步都將遇到更多的矛盾。剛上崗的新教師由于經(jīng)驗不足，在教學過程中，采用不良的方法或手段，造成學生呆板、枯燥、機械地學習，抑制甚至窒息了學生學習的興趣、好奇心和創(chuàng)造性，而最終未達到傳遞知識的目的。這樣的教師雖然還在教師的崗位上，但他所扮演的角色是失敗的。
　　二、新手型教師角色適應問題的原因
　　學校和教師對新手型教師順利適應教師角色應提高重視，且通過相互配合來解決問題。要解決問題，首先要找出問題的根源所在。
　　1.教師工作的復雜性。
　　教師工作的特征體現(xiàn)在教師工作的情景特征（在場性）、對象特征（不確定性）、目的特征（價值性），工作的復雜決定了教師角色的復雜性。［３］教師工作的復雜性使教師同時扮演著多種角色：與學生交往的角色、與同事交往的角色和與家長交往的角色。與學生交往，教師扮演著教育教學組織者、學生學習指導者、思想品德教育者、課程評價者、課堂管理者、學生學習的楷模等角色；與同事交往，教師扮演著同行、同伴、朋友、領導（或下屬）等角色；與學生家長交往，教師扮演著學生教育合作者的角色。教師工作的這種復雜性，要求新手型教師不僅要扮演某種角色，而且要扮演多重角色，更要嫻熟地在不同角色之間轉(zhuǎn)化。剛上任的新教師往往不能適應這種復雜的角色集，嚴重者有離開教師崗位的沖動。
　　2.時代轉(zhuǎn)變要求新的教師角色觀念。
　　我國正在進行新課程改革，無論是在課程功能、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容，還是在課程實施方面，新課程改革都對教師提出了更新更高的要求，對教師所扮演的角色也有了新的認識，要求教師在新課程改革中實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。（4）但由于受長期傳統(tǒng)觀念的影響，我國教師的職業(yè)角色并無明確的定位，尤其是新手型教師。新時期要求教師不僅僅擔任傳道授業(yè)解惑的教育者，還應該擔任管理者，學習的組織者、指導者和激發(fā)者等眾多的角色。新教師雖然學習能力強，接受新觀點快，但由于教學經(jīng)驗和能力的不足，不能很好地適應教師角色的時代轉(zhuǎn)變，還是按原來的傳統(tǒng)觀念擔任教師工作，就容易產(chǎn)生教師角色不適應問題。
　　3.角色認識偏差。
　　“每個人在社會關系系統(tǒng)中總是處于一定的角色地位，周圍的人也總要按照他所擔當角色的一般模式，對他的態(tài)度、行為提出種種合乎其身份的要求并寄予希望，即所謂‘角色期望’”（教師專業(yè)素養(yǎng)要求即是社會對教師的角色期望）。［５］教師角色期望是指人們對以教師為業(yè)的群體或個體所應具有或表現(xiàn)的行為特征的一種設想或預期。新教師之前帶著自己的主觀想法進入教師的行業(yè)，對教師角色的社會期待、所處群體的實際工作和自身的實踐資源狀況等因素都不熟悉，難免有主觀臆測的認識。在對所扮演的角色的期望和社會對其角色的期望發(fā)生沖突時，教師往往不適應其角色。
　　三、新手型教師角色適應問題解決措施
　　1.學校要做好新手型教師的導入和培訓工作。
　　大部分的新手型教師都希望能在學校得到指導和幫助。在新手型教師正式上崗前，學?？梢詫π率中徒處熯M行崗前培訓。經(jīng)過崗前培訓，幫助新手型教師樹立現(xiàn)代的教育理念，形成合理的知識結(jié)構(gòu)和認知結(jié)構(gòu)，具備初步的教育教學能力，使新手型教師順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。此外，學校要利用好已有的專家型教師資源，對新老師進行在職培訓。專家型教師具有很強的教學能力，對問題所在能夠精確診斷，對癥下藥，幫助新手型教師提出解決問題的辦法，這樣將專家型教師所具有的知識、策略教給新手型教師，可提高新手型教師的教學效能感和教學監(jiān)控能力。
　　2.充分的教育準備活動。
　　新手型教師在教育活動開展之前，應該把所有的準備工作都做好。在教育活動開展之前，把教育內(nèi)容、教育方式和教育流程設計好，把教育對象了解清楚，還要對在教育過程中可能會出現(xiàn)的突發(fā)問題，以及應對這些問題可能會用到的各種方法都在大腦中推演一遍。這樣，不僅能基本上保證教育過程順利展開，而且可以使教師角色意識深刻滲透到腦中。
　　3.進行教學反思，做反思型教師。
　　新手型教師要想把課講好，受到學生的歡迎，得到學生家長、學校和同行的肯定，就要對自己的教學進行反思。反思性教學是指“教師憑其有實際教學經(jīng)驗的優(yōu)勢，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，通過深入的思考、觀察、尋求解決問題的方法和策略，以期達到自我改進、自我完善的目的”。［６］盡管新手型教師在從教之前做了不少準備工作，但許多需要了解的東西，還需在新的職業(yè)活動情境中親身體驗才能真正學到。所以，還要針對教學實踐中存在的問題和不足不斷地進行反思，只有不斷地反思，才會促使自己更快地進步。
　　4.制定專業(yè)成長計劃。
　　教師專業(yè)成長計劃是新教師成為一個成熟教師的預想，它包括新手型教師對教師角色的理解，對教育能力和智慧的把握，以及履行教師角色的行動設想。吳秋芬認為：“教師專業(yè)發(fā)展的核心是通過提高教師的專業(yè)素養(yǎng)來使教師熟練地從事教育教學工作，成為一個符合專業(yè)標準的教育工作者。”［７］所以，新手型教師把專業(yè)成長計劃付諸實踐的過程，就是新手型教師以成熟教師的要求來要求自己的過程，實際上也就是新手型教師主動強化自己的教師角色的過程。由此看來，制定專業(yè)成長計劃是新手型教師自我促進角色適應的非常重要的途徑之一。
　　總之，新手型教師走上工作崗位順利成為一名專業(yè)型教師是一個復雜的過程，除了自身要對教師角色正確認識外，學校與培訓部門也要幫助新手型教師解決實際問題，這樣才能促進新手型教師適應角色，促其發(fā)展。
　　
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