團隊主持的發(fā)展趨勢和語言形式特點
　　Teamwork對很多人來說不是一個陌生的詞語，在我們的日常生活、工作中，有意無意地都會用到這個詞，詞典上的解釋是“聯(lián)合作業(yè)；協(xié)力，配合”。大到國防的陸?？哲姷膮f(xié)作，小到集體里的職務分配，我們都需要用團隊協(xié)作的方式才能把事情做得更完善。在娛樂節(jié)目廣受歡迎的背景下，國內(nèi)的綜藝娛樂節(jié)目無論從內(nèi)容上還是形式上都有很多創(chuàng)新，這其中越來越多的綜藝節(jié)目由原來的兩個主持人變成三個、五個甚至更多人一起主持的形式，這就形成了一個主持人的團隊。比如湖南衛(wèi)視的脫口秀節(jié)目《天天向上》和綜藝娛樂節(jié)目《快樂大本營》都擁有備受廣大觀眾喜愛的主持團隊。這種多人主持的形式更容易營造熱烈、歡快的氣氛，在調(diào)動觀眾的參與熱情和調(diào)節(jié)節(jié)目現(xiàn)場氣氛方面具有明顯優(yōu)勢。團隊主持出現(xiàn)在綜藝娛樂節(jié)目中，不僅豐富了娛樂節(jié)目的表現(xiàn)形式，給觀眾帶來了視覺上的新鮮感和沖擊感，也大有可以讓節(jié)目收視率起死回生的作用。
　　2006年《快樂大本營》推出了五人主持團隊“快樂家族”，這在當時是一個十分大膽的嘗試，它讓主持人群體和節(jié)目都有了新的形態(tài)。雖然五個人在臺上看起來聲勢浩大，但配合初期由于缺乏默契，場面經(jīng)常很混亂，再加上杜海濤和吳昕在節(jié)目里又沒什么話，有“濫竽充數(shù)”之嫌，所以最初這一主持形態(tài)并不被看好。主持人吳昕后來在接受采訪時說：“錄