摘要： 本文著重對(duì)國(guó)外關(guān)于可雇傭性的研究進(jìn)行綜述，對(duì)可雇傭性的概念和結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行了整理和歸納總結(jié)，提出可雇傭性包括發(fā)展支持、技能水平和就業(yè)知識(shí)三個(gè)維度的觀點(diǎn)，并對(duì)可雇傭性與工作不安全感及工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行梳理，以期為實(shí)證研究奠定理論基礎(chǔ)。
　　關(guān)鍵詞：可雇傭性 可雇傭性構(gòu)成維度 人力資源管理實(shí)踐
　　一、研究背景
　　在近幾十年，流程再造、戰(zhàn)略聯(lián)盟、業(yè)務(wù)外包、兼并并購(gòu)、組織結(jié)構(gòu)扁平化及其他組織環(huán)境變革已經(jīng)越來越普遍，企業(yè)正在經(jīng)歷著前所未有的全球化激烈競(jìng)爭(zhēng)，舊的員工終生雇傭制越來越難以適應(yīng)組織的發(fā)展，企業(yè)不再提供終身雇傭或長(zhǎng)期穩(wěn)定的保障，員工必須離開他們的組織，不是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)，而是組織保持競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性的需要。
　　近年來爆發(fā)的金融危機(jī)更加劇了組織環(huán)境的動(dòng)蕩，一些企業(yè)倒閉，更多企業(yè)實(shí)行裁員、重組等一系列措施，員工如何才能找到新的工作或者可以長(zhǎng)期留在企業(yè)工作，要具備哪些素質(zhì)才能得到雇主的青睞，即雇員的可雇傭性研究成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　二、可雇傭性概念的界定
　　可雇傭性（Employability）也被譯成就業(yè)能力或可就業(yè)能力，對(duì)其的研究始于20世紀(jì)60年代，盛行于90年代。對(duì)于可雇傭性的定義，國(guó)外許多權(quán)威機(jī)構(gòu)和學(xué)者從不同視角對(duì)可雇傭性進(jìn)行論述，所以未有一個(gè)統(tǒng)一的概念，主要觀點(diǎn)包括：
　　加拿大勞動(dòng)力發(fā)展委員會(huì)（Canadian Labour Force Development Bo