斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我(例如自信、主導(dǎo)性)的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來?！奥殘?chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評(píng)價(jià)。
　　這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵，對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。
　　研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘?chǎng)中，‘像女士一樣行事’除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實(shí)上，過分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)。”研究者這樣評(píng)價(jià)。
　　這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。
　　
　　社會(huì)排斥會(huì)讓你疼痛
　　
　　新研究表明，在強(qiáng)烈感受到社會(huì)排斥時(shí)，大腦中對(duì)“疼痛”這一感官體驗(yàn)的反應(yīng)變得積極，與身體疼痛時(shí)激活的區(qū)域相同。
　　表面上看，不小心被溢出的熱咖啡燙到，和看著剛分手不久的戀人照片，兩種情況可能引起的疼痛感類型很不一樣。但一項(xiàng)研究顯示，二者遠(yuǎn)比我們想象的更接近。
　　以往研究曾顯示，身體疼痛和社會(huì)排斥帶來的痛心感受是由大腦同一區(qū)域掌管的。而這次研究首次揭示，當(dāng)人們感受到痛苦時(shí)，大腦區(qū)域中負(fù)責(zé)兩種經(jīng)驗(yàn)的部分被激活，從神經(jīng)系統(tǒng)的角度看，它們是重疊的。這些區(qū)域是體感覺皮質(zhì)(secondary somatosensory cortex)和后腦島(dorsal posterior insula)。
　　“我們發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)烈的社會(huì)排斥感激活了大腦掌管身體上痛苦感覺的區(qū)域，這在情感的神經(jīng)影像學(xué)研究中是極為罕見的?！毖芯空哒f，
　　“社會(huì)排斥，或更寬泛地說，社交失敗的感受可能代表了一種獨(dú)特的情感體驗(yàn)，與特定的肢體疼痛相關(guān)聯(lián)。”
　　新發(fā)現(xiàn)或許會(huì)推動(dòng)人們進(jìn)一步探討，強(qiáng)烈的社會(huì)挫敗感可能怎樣導(dǎo)致各種身體疼痛以及疾病。此外，研究結(jié)果還顯示了各種不同文化使用語言的智慧，都會(huì)用例如“傷害”、“痛苦”這樣共同的詞匯，來形容身體疼痛和社會(huì)排斥的感受。
　　
　　快樂比磨難更能造英雄
　　
　　我們經(jīng)常認(rèn)為逆境造就英雄，事實(shí)可能并非如此。要在逆境中保持積極和充滿希望，需要令人難以置信的定力。負(fù)面情緒源于大腦中響應(yīng)恐懼和威脅的最原始的一部分；而要制定積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的認(rèn)知策略，則需要運(yùn)用大腦的許多高階功能。研究者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們處于負(fù)面情緒時(shí)，大腦對(duì)世界的看法停留在“戰(zhàn)斗或逃跑”；但情緒積極時(shí)，大腦會(huì)“擴(kuò)建”，讓我們?nèi)?chuàng)造新的成功模式和擴(kuò)大大腦處理能力。
　　最近研究表明，聰明、成功但不快樂的人相對(duì)自己實(shí)際能發(fā)揮出的水平，都明顯表現(xiàn)不佳。如果你情緒更積極，認(rèn)知能力和成功率就會(huì)上升，更有可能開發(fā)出大腦潛能的上限。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)表明，一個(gè)被逗樂的4歲孩子，空間記憶力會(huì)急劇增長(zhǎng)，能在堆積木時(shí)比情緒一般的兒童快50％；心態(tài)積極的醫(yī)生作出正確診斷要比狀態(tài)消極的快19％；樂觀的銷售人員比一般業(yè)績(jī)高出37％的水平。事實(shí)上，有份雇員分析表明，幾乎每項(xiàng)業(yè)務(wù)改善都發(fā)生在員工大腦處于積極狀態(tài)的時(shí)候?？梢姡鞓肥莻€(gè)很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　多巴胺是人體釋放的一種神經(jīng)化學(xué)物質(zhì)，能幫助我們體驗(yàn)快樂。它有一個(gè)額外的好處：激活了大腦的學(xué)習(xí)中心，使其變成吸收知識(shí)的“海綿”?？荚囍性鯓幽孟赂叻挚赡苣阋呀?jīng)忘了，但你大概還記得十年前或更早的歌詞。即使沒用，大腦還會(huì)保留這些信息，這部分是因?yàn)橐魳返哪Ｊ?，也因?yàn)榇竽X的學(xué)習(xí)系統(tǒng)是由多巴胺激活的。
　　因而，快樂是明智的。
　　
　　女士們，用什么態(tài)度談加薪?
　　
　　如果想對(duì)老板提出加薪，男性往往會(huì)大膽要求，而女性往往不會(huì)。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢問，因?yàn)閾?dān)心自己提出加薪要求會(huì)導(dǎo)致不好的社會(huì)后果。據(jù)估算，這使女性在薪酬上損失巨大。研究發(fā)現(xiàn)，男性有四倍的可能性去談并獲得更高的工資，而女性則有可能招來負(fù)面評(píng)價(jià)或干脆被恥笑為自信心爆棚。
　　有研究顯示，如果女性能表現(xiàn)出所提要求的合法性，比如強(qiáng)調(diào)自己擁有能夠加分的技能，或者表現(xiàn)出這么問的原因是得到經(jīng)驗(yàn)豐富的人鼓勵(lì)，老板會(huì)愿意滿足她們的請(qǐng)求。另外，如果女性已經(jīng)獲得了另外的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)談判的態(tài)度是柔和還是強(qiáng)硬，對(duì)實(shí)際所得的影響幾乎沒有差別。
　　再進(jìn)一步審視影響男性和女性談判進(jìn)程的商業(yè)環(huán)境和社會(huì)特點(diǎn)就能發(fā)現(xiàn)，人們?yōu)榕囵B(yǎng)健康關(guān)系作出一些實(shí)質(zhì)的讓步和妥協(xié)是很普遍的。不過在許多社會(huì)中，女性從小就更重視人際關(guān)系，甘愿做出物質(zhì)利益的讓步：男性則被鼓勵(lì)參與競(jìng)爭(zhēng)，專注于“實(shí)際成果”，即使損害關(guān)系也在所不惜。當(dāng)然，文化、人格特質(zhì)、環(huán)境等因素也有影響。
　　理想狀態(tài)是物質(zhì)和關(guān)系兩個(gè)變量的平衡而非顧此失彼。談判時(shí)，雙方應(yīng)互相尊重，尋求共同利益，在公平的前提下合作，以創(chuàng)造價(jià)值為重點(diǎn)，可能的方法包括增加與個(gè)人表現(xiàn)掛鉤的浮動(dòng)薪酬(或獎(jiǎng)金)。女性也應(yīng)去了解更多情況，掌握談判技巧，并與人們對(duì)提出加薪的女員工持負(fù)面態(tài)度的這一現(xiàn)實(shí)抗