文｜中國全面小康研究中心 蘇楓

《小康》調(diào)查顯示，中國中產(chǎn)階層的休閑滿意度不高，只有兩成多人對自己的休閑狀況感到滿意，帶薪休假在現(xiàn)實中大打折扣，“每年享受”帶薪休假的職場人只占三成。

“我是小強，我沒時間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時間長途旅行；我是張慧，我沒時間睡午覺；我是朱亞青，我沒時間減肥；我是蓋倫，我沒時間回家看我姥姥；我是邰晶，我沒時間生孩子；我是喬丹，我沒有時間睡覺……突然很想不去上班，發(fā)一發(fā)呆偷一點懶，我真的沒時間、沒時間……”2011年下半年，一首流行歌曲《沒時間》唱出了廣大職場人的心聲。

作為社會的中堅，他們卻無法對自己的閑暇時間進行自由支配，他們的休閑滿意度不高?！缎】怠氛{(diào)查顯示，對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人，只占兩成多（22.2%），45.4%的人感到“不滿”，32.4%的人感覺“一般”。

2011年9月，《小康》雜志社中國全面小康研究中心聯(lián)合清華大學媒介調(diào)查實驗室，在全國范圍內(nèi)展開了“中產(chǎn)階層休閑滿意度”調(diào)查。樣本的東、中、西部分布為40.2%、29.8%和30%。本次調(diào)查的調(diào)查對象均為學歷在高中/中專/職高及以上、實際月收入在3000元及以上的職場人士，職業(yè)集中在普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、職業(yè)經(jīng)理人、教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、媒體工作者、科研工作者、金融/證券/保險從業(yè)者、法律工作者、IT人士等十類職業(yè)。本次調(diào)查在95%的置信度水平上，可將估計誤差控制在3.2%。

調(diào)查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響中國中產(chǎn)階層休閑滿意度的三大因素。

教育工作者、領(lǐng)導(dǎo)干部和法律工作者，在受訪的十類職業(yè)群體中休閑滿意度相對較高，滿意度較低的則是普通公務(wù)員、IT人士和科研工作者。

一沒閑、二缺錢、制度又不給力，是自稱“壓力山大”的中產(chǎn)階層必須面對的殘酷現(xiàn)實。

職場人都是“小強”

·近四成職場人認為自己屬于“沒錢沒閑”之列。

·近八成職場人每周工作時長超過40個小時，其中近三成人每周工作時長在50個小時以上。

在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系中，您覺得自己屬于哪一種？有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢，還是……沒錢沒閑？

在關(guān)于時間與金錢的四個選項中，有38.2%的受訪者選擇了“沒錢沒閑”，25.2%的受訪者選擇了“有錢沒閑”、22.5%的受訪者選擇“有閑沒錢”，僅有14.1%的受訪者既有時間，又不缺錢。

《小康》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超時工作，是很多職場人士的生活狀態(tài)。在受訪者中，僅有23.7%的人每周工作“40小時及以下”。每周工作時長超過40小時的達76.3%，其中，28.8%的人每周工作時長超過50個小時，又有11.8%的受訪者每周工作60個小時以上。

關(guān)于中國人的工作時長，經(jīng)濟學家郎咸平曾經(jīng)算過一筆賬：中國人均工作時間排名世界第一，一年高達2200個小時。美國為1610小時，日本是1758小時，荷蘭則只有1389小時，為全球最低。與此相關(guān)的是絕對工資收入，每小時工資，中國在全世界排名最低。中國人的人均工資為0.8美金一小時。全世界第一名是德國，約30美金一小時；第二名美國，約22美金一小時。

與工作時間長相對應(yīng)的是休閑時間少。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國的法定假日已經(jīng)達到115天，加上職工帶薪休假5～15天，在理論上，中國職場人士一年內(nèi)應(yīng)該享有的假日可達120天及以上，大致相當于一年時間的三分之一。

可惜的是，規(guī)定與現(xiàn)實總是保持著一定距離。

《小康》調(diào)查顯示，近七成（68%）受訪者表示每周休閑時間在20個小時以下，其中25.8%的人每周休閑時間不到10個小時；對于自己的休閑時間，只有14%的受訪者表示“足夠”，47.9%的人覺得“一般”，34%的人認為“差遠了”，還有4.2%的人表示“幾乎沒有休閑時間”；同時，有41.5%的受訪者表示自己的休閑時間比去年“更少了”。

“休閑時間少”的表現(xiàn)之一是，高達62.1%的職場人“沒有足夠的時間旅游”。

時間、金錢仿佛永遠欠缺，但這并不妨礙大家對旅游這種休閑方式的向往。本次調(diào)查顯示，香港、西藏和云南，是中國職場人最向往的國內(nèi)旅游目的地；而他們最向往的境外旅游目的地則是法國、意大利、德國、英國、西班牙、瑞士等歐洲國家、北美（美國、加拿大、夏威夷等），以及海島（馬爾代夫、普吉島、巴厘島等）。

以上這些地方，李哲幾乎都去過了，但他還是“沒時間”。

李哲今年51歲，上有老，下有小，是東南沿海一個二線城市的旅行社總經(jīng)理，主要工作就是幫助大家去休閑。作為這個城市最早的休閑產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，他卻幾乎是整個城市生活得最不“休閑”的一個人。

李哲的工作狀態(tài)，是真正的“全年無休”：兩個手機永遠24小時開機，鈴聲響后10秒內(nèi)一定會接，哪怕那是凌晨一點；幾乎從來不休周末，一天也不休，完全顧不上老婆和孩子的抱怨；節(jié)假日更是他最忙的時候，五一、十一、春節(jié)、元宵，全家正在吃團圓飯的時候，他的手機往往響個不停，讓親人們非常掃興；每天晚上連散步的時間也沒有——因為每天晚上七八點鐘，他大部分時間是在酒店應(yīng)酬，如果趕上哪天運氣好，沒有請別人吃飯或者是被請，那李哲一定正窩在客廳的太師椅上看電視，因為白天太累，看著看著，就睡著了。

他總覺得“放不下”、“不放心”。“放不下”的是家人幸福、呼朋喚友、功名利祿；“不放心”的是單位的工作。他總覺得，下屬的工作離開他，就做不好。

對于中國職場人停不下來的原因，《中國旅游報》社總編輯、 國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長高舜禮有另外一番解釋，“關(guān)于休閑的要素，大家比較多地強調(diào)有錢和有閑，卻往往忽視了一個很大的問題——休閑的觀念。歐洲人在嚴重的債務(wù)危機影響下，都還開著車去休假，我們享受著美麗、祥和的日子，為什么不能休？”

高舜禮說，西方人對于休假的觀念近似于我們春節(jié)這種觀念，不讓你休假是不行的，當事人認為不行，領(lǐng)導(dǎo)也認為不行。作為職場人，“應(yīng)該更多地、理直氣壯地從權(quán)益的角度談休假的事情，這可能會對優(yōu)化整個休假的大環(huán)境有好處?！?/p>

膨脹的欲望遇見稀少的時間

·上網(wǎng)是中國職場人最常采用的休閑方式，三成受訪者每天花在網(wǎng)絡(luò)休閑上的時間在3個小時以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網(wǎng)上購物，是他們從事網(wǎng)絡(luò)休閑活動的主要樣式。

·放松身心、滿足愛好和暫別現(xiàn)實壓力是中國職場人從事休閑活動最主要的三個目的。

《小康》調(diào)查顯示，最近一年來，有39.9%的受訪者的休閑支出為2000～4999元；24.8%的受訪者休閑支出為5000元～9999元；20.3%的受訪者休閑支出為2000元以下。最近一年的休閑支出在10000元以上的受訪者僅為15%。

和去年相比，46.3%的受訪者認為自己的休閑支出“更多了”——與此形成強烈反差的是，41.5%的受訪者表示自己的休閑時間比去年“更少了”。

更少的時間，更多的消費，這是許多職場人士用自己的生命踐行的一條都市生活法則。為了追求幸福，所以努力工作，就此沒有時間享受真正的休閑生活。為了補償自己為工作過度消耗的身體，過度消費，欲望與日俱增，最終形成的是錢始終不夠花的惡性循環(huán)。

“我必須拼命工作，之后才能痛快花錢和休假。”27歲的王小璐就職于北京一家私營廣告公司，月收入7000元。因為趕著制作一個大客戶的方案，她和其他20多位同事一起，連續(xù)三個月沒有休息一天，而且常常加班到深夜12點。支持她連續(xù)工作的動力有兩個：不停上網(wǎng)買衣服和老板許諾的未來“悠長假期”。

“老板向我們承諾，只要拿下這個客戶，不僅有獎金，還給我們放半個月的大假！”王小璐說，“每次加班加得要崩潰的時候，想睡覺想得要發(fā)瘋的時候，吃著難吃的公司餐，一邊在網(wǎng)上看著花花綠綠的漂亮衣裳，一邊想象著馬爾代夫的蔚藍海岸線和金黃沙灘，心情就能稍稍平衡一點?！?/p>

在這個人人都喊著“壓力巨大”的社會，每個人都有自己釋放壓力、舒緩情緒的方式。《小康》調(diào)查顯示，上網(wǎng)是中國職場人最常采用的休閑方式，近八成人每天花在網(wǎng)絡(luò)休閑上的時間在2小時以上，其中三成人在3小時以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網(wǎng)上購物，是他們從事網(wǎng)絡(luò)休閑活動的主要樣式。除了上網(wǎng)，中國職場人經(jīng)常采用的十大休閑方式還有看電視、散步等大眾體育活動、觀光游覽、度假、逛街購物、看電影、閱讀、打游戲和餐飲。

調(diào)查顯示，職場人對于休閑方式的選擇，主要是受到興趣愛好、費用以及時間的影響。

放松身心、滿足愛好和暫別現(xiàn)實壓力是職場人士進行休閑活動的三大目的。其中，“暫別現(xiàn)實壓力”從2010年排名第六位到2011年排名第三，明顯上升。

“每次我們都往死里喝，不醉不歸。平時工作壓力實在太大了，只有喝酒的時候能暫時忘掉煩心事，雖然醒來以后，還是要面對。”31歲的孫銘是國家某部委的一個普通公務(wù)員，因為工作性質(zhì)比較特殊，常常日夜顛倒，加班更是家常便飯。每個月最后一個周六的晚上聚餐后去酒吧喝酒至凌晨，是他跟朋友們的“解壓之夜”。

帶薪休假是否是你的奢望？

·本次調(diào)查中，“每年享受”帶薪休假的職場人只占三成，兩成多的受訪者表示自己“符合條件但從來沒有享受過帶薪休假”。

·“政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查”被認為是帶薪休假落實不到位的最大障礙，其次是“工作忙、沒時間休”以及“企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就省”。

·“政府有關(guān)部門強制督促，大力推行”被認為是保障帶薪休假落實到位最應(yīng)采取的措施，其次是“對違反者經(jīng)濟重罰，行政司法同步介入”。

孫銘今年八月份跟相處兩年的女友結(jié)婚，婚禮在一家五星級酒店宴會廳舉行，盛大豪華。因為工作忙，籌辦婚禮主要是女友完成的。婚禮當天，作為證婚人的單位領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)表了熱情洋溢的祝詞之后說“我們小孫明天就將遠赴西藏出差……”讓在場的許多賓客傻了眼——婚假都不休？蜜月也沒有？

“我想休假，不敢說。領(lǐng)導(dǎo)會覺得奇怪，因為沒有人提出要休假。其實也不是不能休，但總覺得休假影響不好，會阻止我繼續(xù)往上爬?！睂O銘說，“別說婚假、年假，忙的時候連雙休日也休不了。”

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

然而《小康》調(diào)查顯示，在受訪的職場人當中，“每年享受”帶薪休假的，只占31.3%；“經(jīng)常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶爾享受”，另有21.8%的受訪者表示自己“符合條件但從來沒有享受過帶薪休假”。

本次調(diào)查顯示，中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成（60.1%）私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

“有一次開會快結(jié)束的時候，領(lǐng)導(dǎo)說，‘大家誰想休假可以發(fā)短信給他，不發(fā)短信視為愿意繼續(xù)工作?！袔讉€同事扛不住了就要求休假，領(lǐng)導(dǎo)當時沒說什么。結(jié)果過了幾天，這三個人竟然被辭掉了。我們有什么辦法？只能扛著！扛到拿下客戶的那一天！扛到能去馬爾代夫曬太陽的那一天！用現(xiàn)在流行的話說，就是必須要hold?。　蓖跣¤凑f到此處幾乎“淚奔”，“自愿”放棄日常休息，實屬無奈。

美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)今年發(fā)布了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大?！毖胍曋鞒秩藦埲`在微博說的話更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”。

當你不想上班，脫口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思公司今年發(fā)布調(diào)查稱，71%受調(diào)查的中國人承認曾裝病翹班，位居全球之首。相比之下，法國人裝病缺勤的數(shù)字最低，僅為16%。

在問及為什么請病假時，全球上班族回答最多的就是“壓力大，需要一天休息”。調(diào)查指出，從數(shù)據(jù)上來看，在年假較多的國家當中，員工很少編撰千奇百怪的理由來請假；而在那些年假較少、請假可能被扣薪水的國家中，員工裝病請假的問題較突出。

為何帶薪休假成了中國職場人的奢望？我國《勞動法》雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒有執(zhí)行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據(jù)，在實施中經(jīng)常被打折扣。

《小康》調(diào)查顯示，帶薪休假落實不到位，受訪者認為最關(guān)鍵的五個因素依次是：政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查；工作忙，沒時間休；企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就??；擔心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假；勞動者維權(quán)意識和能力不足。

而要保障帶薪休假落實到位，受訪的職場人認為，首先要“政府有關(guān)部門強制督促，大力推行”，其次是“對違反者經(jīng)濟重罰，行政司法同步介入”以及“保障勞動者申訴渠道暢通”。

該結(jié)果顯示出，在勞資雙方力量的博弈中，資強勞弱是一個不容回避的現(xiàn)實。在強大的資方面前，勞動者自認為沒有對等的博弈能力，因此將希望寄托在國家強制力上。

在制度建設(shè)方面，山東省先行一步。今年7月底，《山東省國民休閑發(fā)展綱要(2011—2015)》印發(fā)。其中一項，對落實帶薪休假出臺了硬措施。

該綱要的規(guī)定如下：“嚴格落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，依法保障職工休假權(quán)利。將職工帶薪年休假落實情況納入同級機關(guān)事業(yè)單位年度考核、企業(yè)單位企業(yè)社會責任體系考核，確保職工帶薪年休假制度落實到位?！?/p>

《中國旅游報》社總編輯高舜禮認為，帶薪休假有可能在山東省率先實現(xiàn)。

高舜禮說：“山東省能否通過一紙文告就把帶薪休假貫徹好，在當前休閑理念尚未充分發(fā)育的情況下，的確有很多的障礙。當然，期望山東成為帶薪休假的率先實現(xiàn)之省，需要有一定的時間去解凍，需要有從少量人群到多數(shù)人群能夠休假的漸變過程，但檢驗的目標很明確——到2015年參與休閑的人數(shù)和有效的休閑時間要明顯增加?！?/p>

從長遠看，當每一個人都能夠真正認識到休息權(quán)與勞動權(quán)都是憲法賦予公民的權(quán)利；當全社會形成重視勞動者休息權(quán)的氛圍，帶薪休假制度才有可能最終落實。