黃 巖

(杭州電子科技大學(xué)人文學(xué)院，浙江杭州 310018)

浙江工人階層生存發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查及思考

黃 巖

(杭州電子科技大學(xué)人文學(xué)院，浙江杭州 310018)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，浙江工人階層文化程度有極大提高、生活質(zhì)量有明顯改善、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)烈，但他們相對(duì)收入下降，生活壓力較大，自我認(rèn)同度不高。對(duì)此，應(yīng)從調(diào)節(jié)收入分配、健全保障機(jī)制、提升流動(dòng)能力等多方面著手，尋求應(yīng)對(duì)之策。

浙江;工人階層;生存發(fā)展;調(diào)查

關(guān)于工人階層，歷來(lái)有廣義和狹義兩種定義，廣義的工人階層是一種階級(jí)概念，泛指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者集團(tuán)。狹義的工人階層是一種職業(yè)概念，主要指憑借體力和操作技能資源而勞動(dòng)的群體?；谘芯康男枰菊{(diào)查將工人階層定義為憑借體力和操作技能資源在現(xiàn)代企業(yè)中從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源，在管理者和被管理者中屬于后者的人群。該階層主要由在各種企業(yè)中從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)、初級(jí)技術(shù)勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的工人組成。

為了真實(shí)了解浙江工人階層生存、發(fā)展現(xiàn)狀，課題組采用自編問(wèn)卷，于2010年2月－5月在杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)有限公司，溫州萬(wàn)里馬皮件服飾有限公司、臺(tái)州市黃巖凱普機(jī)械有限公司等13家企業(yè)進(jìn)行了一次有關(guān)“浙江工人階層生存發(fā)展?fàn)顩r”的調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷643份，回收643份。在643份問(wèn)卷中，管理人員為85人，占13.2%;生產(chǎn)工人為303人，占47.1%;服務(wù)人員144人，占22.4%;技術(shù)人員111人，占17.3%?？紤]到本次考查的工人階層屬于被管理者，因此，主要分析的對(duì)象為包含“生產(chǎn)工人”和“服務(wù)人員”的447份有效問(wèn)卷，而對(duì)于管理者和技術(shù)人員的有效問(wèn)卷，則將作為相關(guān)的比照數(shù)據(jù)。①特別說(shuō)明:本次調(diào)研成員由杭州電子科技大學(xué)的學(xué)生(有些已畢業(yè))組成，他們可能更傾向于向自己的同輩人發(fā)放問(wèn)卷，因此樣本難免存在相對(duì)年輕化、高知化的現(xiàn)象，這可能會(huì)在反映真實(shí)現(xiàn)象方面存在一些誤差。

一、調(diào)查樣本的基本情況

(一)年齡性別

從年齡層次上看，40歲以下的人口占多數(shù)，其中20歲以下的占4%，20－29歲的占63.8%，30－39歲的占16.8%，40－49歲的人員為12%，50歲以上的占3.4%。從性別上看，男性所占比例為65.8%，女性比例為34.2%。數(shù)據(jù)表明，在崗男性工人比例明顯高于女性，且新工人多于老工人，新一代工人正在形成。

(二)戶籍行業(yè)

從戶籍類型來(lái)看，調(diào)研對(duì)象中農(nóng)業(yè)戶口人員占49.7%，這反映了農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，并逐步成為工人階層重要組成部分的現(xiàn)實(shí)。

從受訪者所在企業(yè)所有制來(lái)看，國(guó)有企業(yè)員工為10.7%，集體企業(yè)員工為5.3%，三資企業(yè)員工占47%，私營(yíng)企業(yè)員工31.5%，個(gè)體企業(yè)員工所占比例為5.3%。從企業(yè)的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)來(lái)看，第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員比例為80%，第一產(chǎn)業(yè)6%，第三產(chǎn)業(yè)13.4%。這反映了浙江國(guó)有和集體企業(yè)員工群體逐步縮小，而外資、私營(yíng)企業(yè)工人群體正在不斷增大的現(xiàn)實(shí)。同時(shí)表明浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在朝合理化方向發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

(三)文化程度

從文化程度來(lái)看，受訪者大學(xué)以上文化層次人員高達(dá)41%，高中(中專)的比例為47.6%，初中以下文化的僅為11.4%。這反映了新一代工人群體知識(shí)技術(shù)構(gòu)成不斷優(yōu)化的現(xiàn)實(shí)。

(四)政治信仰

受調(diào)查者中，中共黨員占16.1%，共青團(tuán)員占43.6%，民主黨派占0.7%，群眾占39.6%。從宗教信仰狀況來(lái)看，信仰宗教的人員為7.4%，無(wú)宗教信仰的51.7%，40.9%的被訪對(duì)象選擇“說(shuō)不清”。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，1.3%的黨員和9.2%的團(tuán)員選擇信仰宗教。共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員屬于工人階級(jí)先鋒隊(duì)中的一員，他們對(duì)宗教的模糊態(tài)度，必然不利于正確貫徹執(zhí)行黨的宗教政策。

二、浙江工人階層生存發(fā)展?fàn)顩r與特點(diǎn)

(一)絕對(duì)收入增加，生活明顯改善

調(diào)研中，有10%左右的個(gè)體沒(méi)有填寫他們的工資水平。通過(guò)對(duì)有效樣本的分析，樣本群工人階層2009年月收入以1 000－3 000元為主(85%)，明顯高于其它大城市中工人階層的月收入。(有數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)幾個(gè)主要大城市工人群體月收入在500－1 500元之間的工人數(shù)居多，占工人總數(shù)的57.6%)，其中又以1 000－2 000元的比例最高(50.8%)，其次為2 000－3 000元(34.2%)，此外尚有11.9%的工資收入在3 000－5 000元之間，選擇收入在1 000元以下的比例和收入在5 000元以上的比例相當(dāng)(1.8%)。

從消費(fèi)額來(lái)看，49.6%的家庭每月消費(fèi)支出在1 000－2 000元之間，16.8%的人員全家月消費(fèi)在2 000元以上。如果以每戶3人計(jì)算，個(gè)人年均消費(fèi)在4 000－8 000元之間的比例為49.6%，年均消費(fèi)在8 000元以上的比例為16.8%。參照2010年中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)，2008年全國(guó)農(nóng)村居民高收入戶人均消費(fèi)為6 854元，城鎮(zhèn)居民低收入戶人均消費(fèi)5 374.6元。浙江工人家庭人均消費(fèi)基本達(dá)到農(nóng)村高收入戶水平，相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民的低收入戶或中低收入戶。一方面表明城鄉(xiāng)生活差異的存在，另一方面也表明了工人階層經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位下降的不爭(zhēng)事實(shí)。

從消費(fèi)結(jié)構(gòu)來(lái)看，針對(duì)問(wèn)卷所列的食品、服裝飾品、醫(yī)療消費(fèi)、住房消費(fèi)、旅游娛樂(lè)、教育費(fèi)用、各種人情交往費(fèi)用等七種主要消費(fèi)項(xiàng)目，高達(dá)92.3%的被訪者將食品選擇為前三位消費(fèi)項(xiàng)目之一，其次分別為服裝飾品(62.9%)、醫(yī)療消費(fèi)(42.7%)、住房消費(fèi)(41.3%)、人情消費(fèi)(24.5%)、教育費(fèi)用(21.7%)、旅游娛樂(lè)(12.6%)。數(shù)據(jù)顯示，工人階層的主要消費(fèi)還是用于解決日常生活必需品，尤其以吃、穿為主。值得關(guān)注的是，隨著收入的提高，很多工人開始更多地關(guān)注自己的身心健康，過(guò)去大病小治、小病不治的現(xiàn)象有了較大改變。同時(shí)，教育費(fèi)用、旅游娛樂(lè)被部分成員列入占前三位消費(fèi)項(xiàng)目之列，說(shuō)明工人階層的發(fā)展型和享受型消費(fèi)也占有一定比重。

(二)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)烈，遠(yuǎn)期規(guī)劃明確

隨著企業(yè)用工自主權(quán)不斷增強(qiáng)，工人階層崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。問(wèn)卷問(wèn)及“您認(rèn)為個(gè)人發(fā)展的主要優(yōu)勢(shì)是什么”，結(jié)果顯示，24.3%的人選擇“有技術(shù)”，22.3%的人選擇“個(gè)人綜合能力強(qiáng)”，16.2%的人選擇“有資金”，14.2%的人選擇“社會(huì)關(guān)系強(qiáng)”。盡管還有25%的人認(rèn)為自己沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，但大部分工人已逐步接受了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，明白了“打鐵還需自身硬”的道理。

一般而言，成功人士都是有長(zhǎng)期時(shí)間觀念的人。調(diào)查表明，針對(duì)“您對(duì)自己當(dāng)前職業(yè)(職位)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是什么”的問(wèn)題，39.2%的人選擇“不改變職業(yè)，選擇跳槽”，34.5%的人選擇“在現(xiàn)有崗位上不斷奮進(jìn)”，8.1%的人“重新選擇職業(yè)”，只有18.2%的人選擇“沒(méi)有計(jì)劃，混一天算一天”。數(shù)據(jù)表明，高達(dá)81.8%的人對(duì)自己未來(lái)職業(yè)有著較為明顯的遠(yuǎn)期規(guī)劃。

工人們?cè)谶x擇自身職業(yè)時(shí)，最注重的因素是什么?針對(duì)這一問(wèn)題，調(diào)查組設(shè)置了10個(gè)選項(xiàng)。結(jié)果顯示，工人最注重的前三位因素分別為:工作收入(72.3%)、工作穩(wěn)定(23.6%)、發(fā)展機(jī)會(huì)(23%)。而選擇“人際關(guān)系”和“管理制度化”的比例分別為4.7%、0.7%，位居最后兩位因素。這表明，隨著整個(gè)社會(huì)物質(zhì)化程度的日益加劇，工人群體的行為選擇越來(lái)越理性化(功利化)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向明顯增強(qiáng)。

(三)企業(yè)忠誠(chéng)度低，跳槽意愿增加

在部分職工下崗，管理者和工人之間的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位日益拉大的背景下，工人如何看待自身的主體地位呢?調(diào)查顯示，高達(dá)29%的工人認(rèn)為自己和企業(yè)的關(guān)系是一種“剝削和被剝削”的關(guān)系，23%的人選擇“各取所需，相互利用”，僅有25.7%的人選擇“興衰與共”，20.9%的人選擇不知道。這說(shuō)明，隨著勞動(dòng)關(guān)系向契約化方向發(fā)展，工人階層對(duì)企業(yè)的歸屬感大大減弱，越來(lái)越多的職工由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會(huì)人”。

與企業(yè)忠誠(chéng)度減弱相關(guān)的是，工人跳槽的意愿明顯增加。針對(duì)于“您對(duì)自己當(dāng)前職業(yè)(職位)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是什么”的問(wèn)題，選擇“不改變職業(yè)跳槽”和“重新選擇職業(yè)”的比例之和高達(dá)47.3%，而30歲以下的年輕人選擇這兩項(xiàng)的比例之和高達(dá)49%。交談中發(fā)現(xiàn)，在員工與企業(yè)簽訂的合同中，短期合同居多，中長(zhǎng)期合同較少。

(四)生存壓力較大，自我認(rèn)同度低

為了準(zhǔn)確了解工人階層的生活壓力現(xiàn)狀，調(diào)研組特意設(shè)置了“您目前主要的生活困擾是什么?”的問(wèn)題，并提供了10個(gè)參考選項(xiàng)，要求選擇三項(xiàng)并排序，認(rèn)為自己無(wú)任何生活困擾的可跳過(guò)。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，目前困擾工人生活的前三位因素分別為:家庭收入低，日常生活困難(63.8%);住房條件差，建/買不起房(59.7%);家人無(wú)業(yè)、失業(yè)或工作不穩(wěn)定(53%)。這三種因素歸根到底是工作穩(wěn)定性和收入的問(wèn)題，這說(shuō)明工人階層仍面臨著巨大的生存壓力。

工人的生存壓力在其勞動(dòng)強(qiáng)度上也能得到進(jìn)一步驗(yàn)證。調(diào)查表明，工人每周工作5天的比例僅為48.3%，每周6天為33.1%，每周7天為18.6%。從工作時(shí)間來(lái)看，77.3%的工人選擇每天勞動(dòng)8小時(shí)以內(nèi)(含8小時(shí))，25%的人員選擇每天勞動(dòng)8－10小時(shí)，此外還有2.7%選擇在10小時(shí)以上。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間長(zhǎng)的部門主要是建筑工地、服裝廠以及住宿餐飲等外來(lái)人口比較集中的行業(yè)。如建筑工只要天氣允許(不下大雨就行)，就天天在外面干著，個(gè)別服裝廠也就每個(gè)月發(fā)工資休息一天。在餐飲、娛樂(lè)等服務(wù)性行業(yè)，從業(yè)者常常是日夜顛倒，越到假日越忙，且無(wú)假日?qǐng)?bào)酬是平時(shí)倍數(shù)之說(shuō)。這說(shuō)明農(nóng)民工生存壓力要大于非農(nóng)業(yè)戶口工人。

巨大的生活壓力，使工人階層降低了對(duì)自身階層的認(rèn)可。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己收入層次、消費(fèi)層次和社會(huì)地位在中上層的比例均在6%以內(nèi)，而選擇在中下層(含下層)的比例則分別為75.4%、73.2%、71.1%。毫無(wú)疑問(wèn)，如果工人階層的職業(yè)聲望過(guò)低，必然會(huì)導(dǎo)致其理想信念的淡化，以及對(duì)抗情緒的增強(qiáng)。這既不利于工人階層自身的發(fā)展，也不利于和諧社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。調(diào)查進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，針對(duì)自己子女未來(lái)的職業(yè)，工人選擇最多的是“從政做領(lǐng)導(dǎo)”(34.5%)，其次為“經(jīng)商或搞實(shí)業(yè)”(23%)，“科教文衛(wèi)專業(yè)技術(shù)人員”(14.4%)，沒(méi)有一名工人選擇“工業(yè)勞動(dòng)者”和“農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”。

在一個(gè)充滿活力和機(jī)會(huì)的社會(huì)，人們的成功標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的職業(yè)取向，應(yīng)該是多元化的，而“不愿做工人”成為那么多人的共同取向，這既是對(duì)社會(huì)階層分化尤其是等級(jí)分化嚴(yán)重的一種抗議，也應(yīng)成為當(dāng)今社會(huì)政治生態(tài)、社會(huì)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)生態(tài)失衡的一個(gè)警示。

(五)融入意愿強(qiáng)烈，溝通能力一般

盡管浙江工人面對(duì)高強(qiáng)度的工作，不斷飆升的房?jī)r(jià)，以及高昂的生活成本，感到生存發(fā)展壓力很大，但針對(duì)“您是否有可能在您現(xiàn)在工作的城市購(gòu)買屬于自己的住房，并成為一名‘新浙江人’呢?(外來(lái)務(wù)工人員填寫)”的提問(wèn)，高達(dá)51.2%的人選擇“有可能”，其中認(rèn)為“很有可能”的比例為22.6%，選擇“視情況而定，暫時(shí)無(wú)計(jì)劃”的比例為29.8%，真正選擇“絕對(duì)不可能”的比例只有19%。這一方面表明，外來(lái)務(wù)工人員在浙江能夠找到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，對(duì)所在城市具有高度的認(rèn)同感。另一方面也表明外來(lái)務(wù)工人員對(duì)自己的未來(lái)生活充滿信心。關(guān)于這一點(diǎn)，可以從本次調(diào)研中59.8%的工人認(rèn)為自己未來(lái)工資會(huì)提升，其中認(rèn)為有很大提升的比例為9.5%得到驗(yàn)證。

良好的交往能力，是在陌生人社會(huì)中有效協(xié)調(diào)各種社會(huì)關(guān)系，增強(qiáng)工作成功率和個(gè)人幸福率的關(guān)鍵所在。數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)58.2%的工人認(rèn)為自己與陌生人交往能力一般，認(rèn)為交往能力“很強(qiáng)的”為8.9%，“比較強(qiáng)的”為25.3%，“比較弱”的比例為7.5%。調(diào)查進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，工人日常交往的主要對(duì)象依次為為“家人親戚”(69.2%)，“同事”(67.1%)，“同學(xué)”(50%)，社交中認(rèn)識(shí)的朋友(39.2%)，老鄉(xiāng)(31.8%)，網(wǎng)友(2%)。數(shù)據(jù)表明，工人階層在人際交往中存在明顯的“親緣社交”特點(diǎn)，而對(duì)以陌生人為主體的“社交外圈”利用明顯不足。在“流動(dòng)性”的現(xiàn)代性社會(huì)中，提升同“陌生人”交往的能力，無(wú)疑是增強(qiáng)自身社會(huì)資本的前提條件。

三、改善工人階層生存發(fā)展?fàn)顩r的思考與建議

(一)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資分配。收入分配是工人群體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，也是影響廣大職工積極性的關(guān)鍵問(wèn)題。當(dāng)前，過(guò)大的收入差異主要由兩大突出問(wèn)題造成:第一，收入差別難以客觀反映不同職業(yè)群體對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，而更多地是由于行業(yè)壟斷、政策優(yōu)惠，特別是手中掌握的權(quán)利所致;第二，勞動(dòng)收益過(guò)低和資本、管理等生產(chǎn)要素收益過(guò)高的矛盾日益突出，甚至還有進(jìn)一步拉大趨勢(shì)。加強(qiáng)收入分配制度改革，政府就必須堅(jiān)持以公平正義為價(jià)值取向，加大對(duì)工資的宏觀調(diào)控力度，在堅(jiān)決消除行業(yè)壟斷、特權(quán)利益的同時(shí)，按照調(diào)高、擴(kuò)中、提低、取締非法收入的原則，著力提高低收入水平，逐步縮小收入分配差異。

(二)加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。黨的十七大指出，要加快覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)，保障人民基本生活。加強(qiáng)社會(huì)保障工作:第一，各級(jí)政府應(yīng)堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)就業(yè)互動(dòng)，以發(fā)展促進(jìn)就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu);第二，政府應(yīng)當(dāng)加快建立適應(yīng)工人低收入層次需要的住房保障體系，真正實(shí)現(xiàn)“住有所居”;第三，要全面推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)其規(guī)避生活風(fēng)險(xiǎn)的能力;第四，進(jìn)一步完善城市最低生活保障制度，加大保障資金投入，逐步提高保障水平。

(三)積極落實(shí)農(nóng)民工社會(huì)權(quán)益的保障問(wèn)題。農(nóng)民工問(wèn)題，從根本上來(lái)說(shuō)，是傳統(tǒng)戶籍制度帶來(lái)的問(wèn)題。要從根本上解決農(nóng)民工問(wèn)題，就一定要改革現(xiàn)行的戶籍制度。在此過(guò)程中，還要做好幾個(gè)方面的工作:第一，建立完善統(tǒng)一高效的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，消除對(duì)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)歧視和社會(huì)偏見(jiàn);第二，保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育的權(quán)利，盡力安排農(nóng)民工子女實(shí)現(xiàn)就近、就地就學(xué);第三，在職代會(huì)換屆選舉中適當(dāng)增加農(nóng)民工代表比例，將維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)列入職代會(huì)議題;第四，在加大《勞動(dòng)合同法》宣傳力度的同時(shí)，加強(qiáng)法律監(jiān)督和開展法律援助，對(duì)侵害農(nóng)民工群體合法權(quán)益的行為及時(shí)監(jiān)督并有效處理。

(四)強(qiáng)化自致性規(guī)則對(duì)人的社會(huì)流動(dòng)的決定作用。自致性規(guī)則的基本要求是規(guī)則的普適性。學(xué)者陸學(xué)藝(2004)認(rèn)為，在社會(huì)底層強(qiáng)烈渴望改變其經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位的沖動(dòng)的背景下，如果正常的社會(huì)流動(dòng)渠道變窄或被阻塞，將可能形成影響社會(huì)穩(wěn)定的沖擊波，甚至成為孕育社會(huì)動(dòng)蕩和暴力的土壤。工人階層的弱勢(shì)地位，決定了他們乃至他們的子女，要想進(jìn)入較高階層，其門檻明顯要高于“有權(quán)、有錢、有勢(shì)”階層。因此，政府與社會(huì)有義務(wù)為工人階層中的一部分優(yōu)秀成員恢復(fù)、尋求社會(huì)流動(dòng)的能力，保證他們只要具備了某種能力，就同其他階層一樣有機(jī)會(huì)按照自己的意愿得到相應(yīng)的社會(huì)位置。

(五)重視對(duì)企業(yè)員工的技能培訓(xùn)與再教育。教育是社會(huì)底層向“上”流動(dòng)最重要的機(jī)制，也是推進(jìn)社會(huì)階層呈現(xiàn)良性流動(dòng)的主要?jiǎng)恿?。然而，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，工人在工作時(shí)間不能學(xué)習(xí)，業(yè)余時(shí)間因?yàn)轶w力疲勞或經(jīng)濟(jì)困窘而無(wú)意學(xué)習(xí)。這些因素造成工人難以向管理或技術(shù)崗位流動(dòng)，極大地扼殺了其積極性的發(fā)揮。因此，政府應(yīng)該拿出專項(xiàng)資金，采取政府補(bǔ)貼為主，企業(yè)、個(gè)人適當(dāng)負(fù)擔(dān)，或者政府負(fù)全責(zé)的方式，加大對(duì)人才資本的投入，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀青年工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn)，提升他們的資源創(chuàng)造能力。只有這樣，才能在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與工人自身發(fā)展的良性循環(huán)，增強(qiáng)工人主人翁的責(zé)任感、成就感和使命感。

［1］陸學(xué)藝．當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層研究報(bào)告［M］．北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2002．

［2］朱光磊．當(dāng)代中國(guó)社會(huì)各階層分析［M］．天津:天津人民出版社，2007．

［3］李春玲．?dāng)嗔雅c碎片:當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層分化實(shí)證分析［M］．北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005．

［4］汝信，陸學(xué)藝，李培林．社會(huì)藍(lán)皮書:2011中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)［M］．北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2010．

［5］陸學(xué)藝．當(dāng)代中國(guó)社會(huì)流動(dòng)［M］．北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2004．

Investigation and Thought on Living and Developing Situations of Working Class in ZheJiang

HUANG Yan
(School of Humanities，Hangzhou Dianzi University，Hangzhou Zhejiang 310018，China)

The investigation shows that the working class in Zhejiang has made a great progress in their cultural background，in their living quality and they develop a strong knowledge of the competitiveness．However，their relative income declines，their living pressure grows higher，and their self-identity becomes lower，which should be solved from such aspects as regulating their income distribution，improving their security mechanism，improving their various competences，etc．

Zhejiang;working class;living and developing;investigation

C913

B

1001－9146(2011)03－0037－05

2011－03－17

浙江省社科規(guī)劃一般課題(09ZDZB004ZD－2YB)

黃巖(1971－)，男，江西都昌人，副教授，思想政治教育．