應(yīng)用心理與人力資源專家
——陳志霞

陳志霞。女，博士，華中科技大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，MSW中心主任。美國普林斯頓大學(xué)心理系訪問研究員，美國德拉維爾大學(xué)訪問學(xué)者。中國社會心理學(xué)會理事，湖北心理學(xué)會理事，湖北社會心理學(xué)專業(yè)委員會副主任，湖北心理健康學(xué)會理事，武漢市青少年社會工作專業(yè)委員會專家委員，第29屆國際心理學(xué)大會人力資源實(shí)踐分會場主席?！禝nternational Perspectives in Psychology》、《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)進(jìn)展》、《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊審稿專家。

研究領(lǐng)域。具有心理學(xué)和管理科學(xué)工程的雙重學(xué)術(shù)背景，長期從事應(yīng)用社會心理與人力資源方面的研究工作，主要感興趣的研究領(lǐng)域有社會態(tài)度與群體心理、工作壓力與心理健康、組織支持感與工作績效、性別偏見與女性職業(yè)發(fā)展、人力資源測評、心理咨詢輔導(dǎo)等。

主持項(xiàng)目。曾獲得過國家社科基金、中國科協(xié)重大調(diào)研項(xiàng)目、教育部人文社科基金（兩項(xiàng)）、教育部專項(xiàng)基金項(xiàng)目、教育部留學(xué)歸國人員基金項(xiàng)目、普林斯頓大學(xué)國際合作項(xiàng)目、湖北省人文社科基金項(xiàng)目、武漢市社科基金項(xiàng)目等研究項(xiàng)目二十余項(xiàng)。

學(xué)術(shù)交流。2006年11月于美國費(fèi)城參加美國實(shí)驗(yàn)社會心理學(xué)年會；2008年獲“中國心理學(xué)會荊其誠基金”獎勵(lì)和資助，赴德國柏林參加第29屆國際心理學(xué)大會，擔(dān)任人力資源實(shí)踐分會場主席并宣讀論文；2008年7月赴法國巴黎參加中法青年心理學(xué)家國際交流活動。

社會服務(wù)。先后為湖北省婦聯(lián)、武漢團(tuán)市委、深圳城管局、長江水利委員會、長江水利建筑設(shè)計(jì)院、凱迪集團(tuán)、紅桃K集團(tuán)、武漢科技學(xué)院、三峽商報(bào)社等數(shù)十家企事業(yè)單位從事過員工測評、培訓(xùn)、講座及管理咨詢。

學(xué)術(shù)成果。獨(dú)著《知識員工的組織支持感及其影響》、《個(gè)案社會工作》、《大學(xué)心理學(xué)》等著作和教材80余萬字。先后在《The Journal of Social Psychology》、《International Journal of Psychology》、《Sex Role:A Research Journal》、《心理科學(xué)》、《心理科學(xué)進(jìn)展》、《中國心理衛(wèi)生雜志》、《健康心理學(xué)雜志》、《數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《工業(yè)工程與管理》、《自然辯證法研究》、《人類工效學(xué)》等重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文五十余篇。

代表性論文。（1）Perceived O rganizational Support and Extra-role Performance:W hich Leads to W hich? Journal of Social Psychology,2009,148(1).（2）Ambivalent Sexism,Marriage,and Power-Related Gender-Role Ideology.Sex Roles:A Journal of Research,2009,60 (11).（3）The Mediate Effect of Multidimensional Perceived Organizational Support in the relationship of Supportive Human Resource Practices and Chinese employees’Job Performance.29 International Conference of Psychology(ICP-2008Berlin),International Journal of Psychology,2008,43(3/4).（4）Ambivalent Sexism in Close Relationships:(Hostile)Power and(Benevolent) Romance Shape Relationship Ideals.Sex Roles，2010,62（7-8）.（5）組織支持感及支持性人力資源管理對員工工作績效的影響，《數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理》，2010，4。（6）一般矛盾態(tài)度及其相關(guān)研究進(jìn)展，《心理科學(xué)》，2009，1。（7）組織支持感影響工作績效的直接效應(yīng)與間接效應(yīng)，《工業(yè)工程與管理》，2008，1。（8）內(nèi)在動機(jī)及其前因變量研究進(jìn)展，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2008，1。（9）轉(zhuǎn)型加速期城市居民的職業(yè)地位評價(jià)與社會分層，《數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理》，2007，2。（10）有限理性理論及其在人力資源管理中的應(yīng)用，《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》，2004，6。（11）矛盾態(tài)度的概念、測量及其相關(guān)因素，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2007，6。（12）知識員工工作壓力源的主成分因素結(jié)構(gòu)分析，《工業(yè)工程與管理》，2005，4。（13）研究生心理防御方式特點(diǎn)及其性別差異，《中國心理衛(wèi)生雜志》，2006，7。（14）大學(xué)生心理危機(jī)的問卷篩查與個(gè)案分析，《中國青年研究》，2006，2。