韓 芳，薄雪松

（河北師范大學(xué)體育學(xué)院，河北 石家莊 050000）

理論與方法探索

河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍發(fā)展的對策研究

韓 芳，薄雪松

（河北師范大學(xué)體育學(xué)院，河北 石家莊 050000）

本文運用文獻(xiàn)資料法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法等研究方法，對河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍的發(fā)展對策進(jìn)行了論述，并在文章最后對河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍的發(fā)展提出了建議。

藝術(shù)體操；裁判員；河北省；可持續(xù)發(fā)展

我國藝術(shù)體操強(qiáng)省不僅擁有高水平的運動隊，而且還有與之相匹配的高水平裁判員隊伍。近年來河北省藝術(shù)體操發(fā)展迅猛，在全國比賽中不斷創(chuàng)造新的歷史。但是河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍的狀況卻不盡人意，在一定程度上制約河北省藝術(shù)體操運動進(jìn)一步提升和可持續(xù)發(fā)展。

1 河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 裁判員數(shù)量現(xiàn)狀

河北省2003 ～ 2010兩個競賽周期有6次年度比賽和2次省運會，有63名裁判員參與執(zhí)裁，共執(zhí)裁121人次。其中2003 ～ 2006周期43人執(zhí)裁，共68人次，2007 ～ 2010周期34人執(zhí)裁，共53人次。兩個周期相比較，后一個周期比前一個周期裁判員人次和人數(shù)都大幅度下降，呈現(xiàn)裁判員數(shù)量與競技藝術(shù)體操水平背道而馳的現(xiàn)象。不僅如此，裁判人員更換比例也過大，兩個周期參與1次裁判工作的占總?cè)藬?shù)的63%；只有2人（占總數(shù)的3%）參加了全部8次裁判工作。由此可見，河北省裁判員隊伍數(shù)量萎縮，且不穩(wěn)定。

1.2 裁判員質(zhì)量現(xiàn)狀

在2007 ～ 2010周期的裁判員中，具有國家級以上級別的只有2人，僅占總?cè)藬?shù)的4.6%。裁判員級別是裁判水平的標(biāo)志，高級別裁判員比例較小，影響了河北省藝術(shù)體操比賽的執(zhí)裁質(zhì)量，在一定程度上阻礙了河北省藝術(shù)體操運動的快速發(fā)展。

2 河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍發(fā)展對策

2.1 完善河北省裁判員管理體制

2.1.1 進(jìn)一步理順河北省藝術(shù)體操裁判員管理組織體系河北省藝術(shù)體操裁判員直轄于省體舉柔中心競訓(xùn)科，同時又接受到河北省體操協(xié)會的的監(jiān)管。二者分工明確，即體舉柔中心對其進(jìn)行行政管理，體操協(xié)會對其進(jìn)行專業(yè)性指導(dǎo)，共同為河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍的建設(shè)各司其職，相互配合。但是從目前情況來看，河北省體操協(xié)會對藝術(shù)體操裁判員的專業(yè)性指導(dǎo)幾乎處于缺位狀態(tài)，僅有河北省體舉柔中心在對裁判員進(jìn)行管理。因此，充分發(fā)揮體操協(xié)會的作用，進(jìn)一步理順體舉柔中心與體操協(xié)會的相互關(guān)系，建立互動的管理組織體系意義重大。

2.1.2 完善藝術(shù)體操裁判員的選拔、培養(yǎng)和考核制度，打造藝術(shù)體操裁判員培養(yǎng)機(jī)制河北省藝術(shù)體操隊從1998年解散到2010年重設(shè)歷經(jīng)12年，在這12年中，裁判員隊伍遭到極大破壞，并且裁判員的選拔、培養(yǎng)以及考核制度基本流于形式。因此，若想壯大河北省藝術(shù)體操裁判隊伍，必須進(jìn)一步完善藝術(shù)體操裁判員的選拔、培養(yǎng)和考核制度，構(gòu)建科學(xué)合理、有效的裁判員評價指標(biāo)體系，形成可持續(xù)發(fā)展的用人機(jī)制。

2.1.3 完善裁判員注冊制度，穩(wěn)定藝術(shù)體操裁判隊伍為了穩(wěn)定河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍數(shù)量，體舉柔中心和體操協(xié)會應(yīng)共同組織各種形式的裁判員培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的人員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并在培訓(xùn)結(jié)束頒發(fā)裁判員資格等級證書或結(jié)業(yè)證書時就統(tǒng)一進(jìn)行注冊，納入裁判員統(tǒng)一管理體系。

2.2 積極拓展裁判員來源渠道，增大注冊裁判員數(shù)量

2.2.1 高校教師高校教師自身道德修養(yǎng)較高，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，心理素質(zhì)過硬，溝通能力強(qiáng)，還有其第三方的職業(yè)性質(zhì)，使得高校教師成為了河北省藝術(shù)體操裁判員發(fā)展的主要對象。

2.2.2 藝術(shù)體操退役隊員退役隊員專業(yè)能力強(qiáng)，身體素質(zhì)好，稍加正規(guī)培訓(xùn)就可以成為裁判員。目前，河北省近期已退役和將退役近10名省隊隊員，若對她們進(jìn)行及時培訓(xùn)，對快速補(bǔ)充河北省藝術(shù)體操裁判隊伍數(shù)量具有重要意義。

2.2.3 高校在讀本科及以上學(xué)生高校在讀大學(xué)生和研究生來自全省各地，文化素養(yǎng)較好，雖然藝術(shù)體操專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗較薄弱，但是如進(jìn)行針對性培訓(xùn)，也是提高河北省藝術(shù)體操裁判員數(shù)量的重要途徑。

2.2.4 外聘專家雖然外聘專家成本較高，但也不失為一個提升河北省藝術(shù)體操裁判員數(shù)量的有效途徑。

2.3 多措并舉“內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)”相結(jié)合，重點突破，以點帶面，提高裁判員素質(zhì)

2.3.1 優(yōu)化裁判隊伍結(jié)構(gòu)

（1）優(yōu)化裁判員年齡結(jié)構(gòu)。藝術(shù)體操裁判員要求在賽場注意力集中，注意的范圍廣、轉(zhuǎn)移快、穩(wěn)定性強(qiáng)、分配要合理，導(dǎo)致藝術(shù)體操裁判工作單位時間內(nèi)負(fù)荷強(qiáng)度大、節(jié)奏快，對工作的精細(xì)程度要求極高，使裁判的身心長時間處于緊張狀態(tài)中。因此，年輕、健康的體質(zhì)是藝術(shù)體操裁判員必備的素質(zhì)。所以，吸收中青年進(jìn)入裁判隊伍，優(yōu)化裁判隊伍年齡結(jié)構(gòu)，尤其是年齡結(jié)構(gòu)的年輕化對河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

（2）優(yōu)化裁判員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。學(xué)歷雖然不能完全代表裁判員的制裁水平，但是在一定程度上能夠反映裁判員隊伍的整體素質(zhì)。因此，在裁判隊伍建設(shè)過程中一定要注意學(xué)歷結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問題，積極吸引高學(xué)歷者進(jìn)入裁判隊伍。

（3）優(yōu)化裁判員的能力結(jié)構(gòu)。藝術(shù)體操裁判員的能力是多元化的，要想實現(xiàn)裁判員整體能力的提升，必須對每一位裁判員的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。裁判員的能力主要有專業(yè)基礎(chǔ)能力和現(xiàn)場執(zhí)裁能力等。專業(yè)基礎(chǔ)能力是指裁判員應(yīng)具備藝術(shù)體操專業(yè)知識、規(guī)程以及其他相關(guān)體育理論知識。只有對藝術(shù)體操的運動技術(shù)特征有正確的認(rèn)識和深刻的理解，才有助于準(zhǔn)確、合理地執(zhí)行技術(shù)評判?，F(xiàn)場執(zhí)裁能力是裁判員的核心能力之一，包括裁判員視覺差別感受能力，與運動員、教練員、其他裁判的和諧相處及溝通能力以及裁判員對突發(fā)事件的應(yīng)變和處理能力等。

（4）培養(yǎng)高度敬業(yè)精神，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。藝術(shù)體操裁判的敬業(yè)精神和職業(yè)道德素養(yǎng)是運動項目健康發(fā)展的基本要素，也是運動員同場競技實現(xiàn)公平競爭的重要保證。裁判員如果沒有高水平的職業(yè)道德素養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心，很難通過多次嚴(yán)格的考試并敢于接受執(zhí)裁工作的巨大挑戰(zhàn)。

2.3.2 完善“內(nèi)訓(xùn)”制度，提高培訓(xùn)效果河北省體舉柔中心和體操協(xié)會一定要堅持每年外請專家對本省藝術(shù)體操裁判員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)場進(jìn)行理論講述和實踐指導(dǎo)，嚴(yán)格結(jié)業(yè)考核，從而提高培訓(xùn)效果，提升“內(nèi)訓(xùn)”質(zhì)量。

2.3.3 嚴(yán)抓“外訓(xùn)”人員選拔，嚴(yán)查“外訓(xùn)”質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行“匯報”式經(jīng)驗交流制度“送出去”也是提升河北省藝術(shù)體操裁判員質(zhì)量的重要途徑，但是一定要科學(xué)的制定人選標(biāo)準(zhǔn)，并且要嚴(yán)查培訓(xùn)質(zhì)量，并且一定要貫徹受訓(xùn)歸來與本省其他裁判員進(jìn)行經(jīng)驗交流或?qū)ζ渌门袉T進(jìn)行培訓(xùn)的制度。

2.3.4 開源節(jié)流并舉，形成多渠道、立體式的資金募集模式，并輔之以?？顚Ｓ?、定期審核的資金管理制度，以保證裁判員隊伍發(fā)展資金

（1）爭取更多的財政撥款。雖然2010年河北省藝術(shù)體操隊正式成立，獲得了政府下?lián)艿?、穩(wěn)定的訓(xùn)練和比賽經(jīng)費，但經(jīng)費有限，仍需要積極向上級部門爭取更多的扶持資金。

（2）市場籌措。在政府撥款不足的情況下，必須依靠市場，通過贊助、比賽門票等多種形式募集資金，以彌補(bǔ)經(jīng)費不足的缺口。

3 結(jié)束語

河北省藝術(shù)體操裁判員隊伍是河北省藝術(shù)體操運動水平提高和可持續(xù)發(fā)展的重要保證。但是，裁判員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量與目前河北省藝術(shù)體操經(jīng)濟(jì)水平不匹配，裁判員數(shù)量和質(zhì)量的不足在一定程度上制約了河北省藝術(shù)體操運動的發(fā)展。因此，河北省藝術(shù)體操裁判隊伍的建設(shè)一定要注意優(yōu)先發(fā)展數(shù)量，而后提高質(zhì)量，最好能夠數(shù)量與質(zhì)量同步進(jìn)行。在河北省藝術(shù)體操裁判隊伍發(fā)展的具體實施過程中，首先要獲得體育局、體舉柔管理中心以及體操協(xié)會的大力支持；其次提高藝術(shù)體操裁判員數(shù)量應(yīng)多渠道并行，提高裁判員質(zhì)量要多措并舉，必要時可采取高級別裁判員重點突破的策略；再次要籌措充足的裁判員培養(yǎng)資金，以確保裁判員各種培養(yǎng)費用的支出。

[ 1 ]刁在箴，謝穎，張瑩.中國藝術(shù)體操集體項目2008年奧運戰(zhàn)略研究[ J ].體育科學(xué)，2003（3）：88-92.

[ 2 ]刁在箴.國際藝術(shù)體操發(fā)展的悖論與思考[ J ].體育科學(xué)，2001（4）.

[ 3 ]全國體育學(xué)院教材委員會藝術(shù)體操教材小組.藝術(shù)體操[ M ].北京：人民體育出版社，1989.

[ 4 ]刁在箴，謝穎，洪小平，等.國際藝術(shù)體操評分規(guī)則的思考[ J ].體育科學(xué)，2001，21（6）：35-37.

[ 5 ]薄雪松.河北省藝術(shù)體操教練員梯隊建設(shè)的對策研究[ J ].少年體育訓(xùn)練，2010（2） .

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投稿日期：2011-05-09

河北師范大學(xué)科研基金資助項目。

韓芳（1978 ～），碩士。研究方向：體育教學(xué)與訓(xùn)練。

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.09.028