楊 君 任莉英

一、以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)涵

古代《孫子兵法》就十分強(qiáng)調(diào)人本思想，“道者，令民與上同意也，故可以與之死，可以與之生，而不畏危也”，就是說，有道的君王，可以使民眾與他的意愿相一致。這樣，民眾在戰(zhàn)爭中，就可以為之出生入死，不怕危險。在企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)者的“道”就是管理企業(yè)的指導(dǎo)思想、發(fā)展理念和經(jīng)營策略等，從中能讓員工感受到個人與企業(yè)的利益息息相關(guān)，看到個人與企業(yè)的前途同樣光明，從而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，同甘共苦，則為有“道”?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜，競爭愈加激烈，企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)為創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新能力的關(guān)鍵在于人。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，以人為本的思想主要表現(xiàn)為：理解人，尊重人，關(guān)心人，一切以人為出發(fā)點(diǎn)和歸屬點(diǎn)。以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)成為企業(yè)的核心工作，只有把解決員工切身利益問題放在首位，充分體現(xiàn)和代表員工的意愿，不斷滿足員工們的多層次需要，才能使員工們產(chǎn)生作為企業(yè)成員的幸福感和歸屬感，從而熱衷于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

二、企業(yè)體育文化促進(jìn)“以人為本”的人才培養(yǎng)理念

現(xiàn)代體育思想是以“重在參與”和“更高、更快、更強(qiáng)”為時代特征的文化思想體系，目的是實(shí)現(xiàn)人類的和諧，它是人類社會文明的寶貴財富。企業(yè)體育是企業(yè)文化的重要組成部分，是以提高員工的身體素質(zhì)為根本，在企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)系統(tǒng)開展的各種職工體育活動的總稱。體育文化所表現(xiàn)的特殊功能正是優(yōu)化人力資源的有效途徑，促進(jìn)員工的主觀能動性得到最大限度發(fā)揮，重視企業(yè)體育文化的發(fā)展，是以人為本的高層次人性化管理體系，廣泛開展企業(yè)體育活動可以提高員工的身心素質(zhì)，維護(hù)員工切身利益，滿足人的多層次需要，一個充滿活力的企業(yè)，它的員工就必須是精力充沛、體魄健康。從體育的基本屬性來講，企業(yè)體育是強(qiáng)健職工的身體，健康其心理；從企業(yè)文化這個角度來看，企業(yè)體育又具有樹立企業(yè)良好形象和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的雙重目的。

三、企業(yè)體育文化在人才培養(yǎng)過程中的價值分析

（一）企業(yè)體育文化有利于培養(yǎng)員工的優(yōu)良品質(zhì)

奧林匹克運(yùn)動會以“更快、更高、更強(qiáng)”的口號以及“和平、友誼、團(tuán)結(jié)”的信條激勵人們不斷克服困難，戰(zhàn)勝自我，向新的人生目標(biāo)邁進(jìn)。相互了解、增進(jìn)友誼、促進(jìn)和平的奧運(yùn)精神，潛移默化地影響著人們的行為規(guī)范。企業(yè)體育活動的開展有利于培養(yǎng)員工的集體主義觀念和愛崗敬業(yè)精神，因?yàn)橥ㄟ^體育比賽活動，使員工品嘗了失敗的痛楚與成功的喜悅后，會使其懂得團(tuán)隊力量的重要性。體育競賽也有著嚴(yán)格的規(guī)則，不應(yīng)有超越規(guī)定，嚴(yán)重傷及對手的行動，促使員工們養(yǎng)成遵紀(jì)守法的社會公德。體育比賽有時需要有自我約束或自我犧牲的精神，不僅建立在意志和取勝的欲望上，還必須建立在寬容心理上。另一方面，體育活動還為承受責(zé)任、作出決定、影響他人等領(lǐng)域的重要品質(zhì)提供了鍛煉的機(jī)會，所有這些共同塑造了企業(yè)員工優(yōu)良的品質(zhì)和健全的人格。

（二）企業(yè)體育文化有利于促進(jìn)員工的身心健康，提高生產(chǎn)效率

現(xiàn)代企業(yè)的市場競爭尤為激烈，如何擁有高素質(zhì)的人力資源隊伍，有效地整合人力資源是加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)的主要目的。以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理思想越來越受到重視，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步降低了企業(yè)員工的體力勞動強(qiáng)度，增加了腦力勞動強(qiáng)度，體育鍛煉就顯得十分重要。發(fā)展企業(yè)體育文化，促使員工參加各種形式的身體練習(xí)，可以增進(jìn)他們的身心健康和社會適應(yīng)能力?！巴ㄟ^體育運(yùn)動舒暢其心情，放松過于緊張的精神和心理狀態(tài)，較好的緩解和消除長時間大強(qiáng)度工作產(chǎn)生的身體疲勞，迅速恢復(fù)精力，以一種嶄新的精神風(fēng)貌和旺盛充沛的體力投入到新的工作中去?！睆亩黾訂挝粫r間內(nèi)員工的生產(chǎn)效果，并且減少缺勤率和醫(yī)療投入。

（三）企業(yè)體育文化有利于培養(yǎng)員工的競爭意識，促進(jìn)主觀能動性

現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展離不開強(qiáng)大的企業(yè)競爭實(shí)力，而競爭的意識則與體育競賽活動息息相關(guān)，在體育運(yùn)動中，不講門第、不分尊卑；在競賽活動中，不存在除個人身體、心理以外的任何不平等，企業(yè)員工在運(yùn)動競賽中充分發(fā)揮自己的潛能，體現(xiàn)自己的力量。因?yàn)轶w育競賽中是最講法制，不徇私情的；最講現(xiàn)實(shí)，不論資歷；最講務(wù)實(shí)，不圖虛妄。這就要求每一個參加者都應(yīng)當(dāng)盡自己最大的能力去競爭，企業(yè)體育競賽活動的長期開展，十分有利于增強(qiáng)員工們的競爭意識和頑強(qiáng)毅力。在競技賽場上，“更快、更高、更強(qiáng)”的奧林匹克運(yùn)動格言永遠(yuǎn)激勵著運(yùn)動員去攀登體育運(yùn)動高峰，不斷超越自我，運(yùn)動健兒靠的正是這種精神，在體育賽場實(shí)現(xiàn)著自我極限的超越，取得勝利。在市場競爭愈來愈激烈的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理中，通過企業(yè)體育文化活動的開展，培養(yǎng)員工的人文素質(zhì)和拼搏精神，促進(jìn)他們發(fā)揮主觀能動性，不斷探索新的領(lǐng)域，追求更高目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，具有極其重要的意義。

（四）企業(yè)體育文化有利于增強(qiáng)員工凝聚力，培養(yǎng)合作精神

企業(yè)人才培養(yǎng)的一個重要方面就是怎樣提高企業(yè)的凝聚力，從而吸引人才和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)的凝聚力不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的共同價值觀，只有依靠建立良好的員工價值觀，建立優(yōu)良的企業(yè)文化來凝聚干部員工，才會收到事半功倍的效果。代表企業(yè)的運(yùn)動隊，在運(yùn)動場上不畏強(qiáng)手，團(tuán)結(jié)一致，敢于勇猛拼搏的求勝欲望和精神，會對員工產(chǎn)生巨大的鼓舞，激發(fā)員工參與競爭的勇氣和意識，培養(yǎng)和增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感和對本職工作的熱情。所以，體育文化能夠有效地融入企業(yè)的理想信念、行動目標(biāo)、規(guī)章制度和精神實(shí)質(zhì)，集中反映企業(yè)和員工的價值觀和共同利益，對企業(yè)員工形成巨大的感召力、凝聚力，促進(jìn)企業(yè)朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。

（五）企業(yè)體育文化有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引人才

在新的歷史條件下，市場競爭也悄然發(fā)生著核心轉(zhuǎn)移，產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化、品牌、形象都制約著企業(yè)的生存與發(fā)展。體育文化是人類社會中一種特殊的社會現(xiàn)象，體現(xiàn)著人與人的關(guān)系，當(dāng)人們共同參與到一定的體育活動時，就會在活動中通過合作與競爭，語言與肢體語言實(shí)現(xiàn)交流與溝通，建立起一定的人際關(guān)系。隨著和諧社會目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，《全民健身?xiàng)l例》的有力實(shí)施，人們的健康意識逐步提高和加強(qiáng)，公眾更加重視通過了解企業(yè)體育文化來分析企業(yè)的素質(zhì)和形象。通過企業(yè)內(nèi)部體育競賽活動開展以及企業(yè)贊助體育比賽能夠傳達(dá)企業(yè)對員工和公眾的人文關(guān)懷精神，從而給企業(yè)品牌帶來附加值，使品牌和體育之間產(chǎn)生一種積極地聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)體育文化、品牌文化與企業(yè)文化三者的融合，在公眾心目中樹立起良好的形象，對于優(yōu)秀人才的吸引起到積極的作用。

四、結(jié)論

體育文化發(fā)展至今，其社會價值、經(jīng)濟(jì)價值日趨突出，越來越受到人們的重視。企業(yè)體育文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一個重要價值體系，它直接影響著現(xiàn)代企業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等，也將直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。因此，我們應(yīng)該正確認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)發(fā)展中的深刻內(nèi)涵，重視企業(yè)體育文化在企業(yè)人才培養(yǎng)管理中的特殊意義和重要價值，認(rèn)真貫徹《全民健身?xiàng)l例》，深入開展全民健身活動，堅持不懈地、長期性地開展體育文化活動，注重企業(yè)體育物質(zhì)文化、制度文化以及體育精神文化的和諧發(fā)展，充分運(yùn)用體育文化這一特殊載體，為現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)與管理融入“以人為本”的新理念，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、文明、和諧發(fā)展。