文/陳志杰

義馬煤業(yè)集團(tuán)躍進(jìn)煤礦在50余年的發(fā)展歷程中，始終離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開國家政策的扶持，離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，離不開廣大干部職工的辛勤努力，離不開社會(huì)各屆的關(guān)愛與幫助。

如何使集團(tuán)公司大力倡導(dǎo)的“真誠、同心、感恩你我他”的企業(yè)精神得到升華，并成為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，成為躍進(jìn)煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作的主題和重點(diǎn)。具體就是以打造感恩文化為核心，深入創(chuàng)建具有躍進(jìn)特色的企業(yè)文化，把感恩這一最美好的情感轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的具體行動(dòng)，使每名職工都能擁有一顆感恩的心，感恩黨，感恩國家，感恩領(lǐng)導(dǎo)，感恩同事，感恩身邊的每一個(gè)人，以一顆感恩的心對待工作，對待生活，并知恩圖報(bào)，勇于負(fù)起對自己、對家人、對工作、對生活、對企業(yè)、對社會(huì)的責(zé)任。

樹立感恩文化的指導(dǎo)思想

要以黨的十七屆五中全會(huì)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)文化，把構(gòu)建感恩文化作為干部職工思想道德教育的重要組成部分，作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，切實(shí)把感恩文化滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、思想教育各個(gè)環(huán)節(jié)中去，使職工常懷感恩之心，不忘黨恩國恩，不忘企業(yè)之恩、工友之恩、父母之恩、社會(huì)之恩、幫扶之恩，精心培育干部職工 “十個(gè)常有”，即“心中有企業(yè)，心中有親人，心中有他人，心中有集體，心中有祖國，心中有社會(huì)，心中有自然，心中有安全，心中有創(chuàng)新，心中有精品”，增強(qiáng)干部職工“真誠感恩、快樂奉獻(xiàn)”的責(zé)任感和使命感，不斷推進(jìn)企業(yè)科學(xué)跨越發(fā)展。

強(qiáng)化對感恩文化認(rèn)識

感恩文化作為一種以真誠感恩為思想內(nèi)涵，以自覺回報(bào)為主題的優(yōu)秀文化，是企業(yè)增強(qiáng)吸引力、形成凝聚力、激發(fā)生產(chǎn)力、提升競爭力的活力源泉。同時(shí)，感恩文化體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)管理思想，體現(xiàn)了企業(yè)人與人、人與自然之間的和諧，加強(qiáng)感恩文化建設(shè)，能夠始終堅(jiān)持以人為本原則，妥善處理內(nèi)外部各種利益關(guān)系，能夠使職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，不斷完善自我發(fā)揮、自我完善，能夠提高職工對企業(yè)忠誠度，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和使命感，能夠提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，提高職工的歸屬感、自豪感，能夠使職工真正感受黨的關(guān)懷，父母家庭的關(guān)愛，社會(huì)的關(guān)愛，繼而激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，對進(jìn)一步培育“求實(shí)、誠信、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的躍進(jìn)精神，實(shí)現(xiàn)“文化躍進(jìn)、特色躍進(jìn)、和諧躍進(jìn)、平安躍進(jìn)”的共同愿景和“精品躍進(jìn)、行業(yè)典范”的戰(zhàn)略方針，實(shí)現(xiàn)六大礦井目標(biāo)有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

深入開展感恩主題教育活動(dòng)

文化只有與具體的活動(dòng)相結(jié)合，選好載體，才能真正把文化建設(shè)落到實(shí)處，發(fā)揮文化鑄魂的良好作用。因此，躍進(jìn)煤礦大力倡導(dǎo)“真誠、責(zé)任、感恩、快樂”工作理念，組織開展了“真誠感恩、快樂奉獻(xiàn)”六項(xiàng)主題教育活動(dòng)。

一是感恩祖國，立志報(bào)國講責(zé)任。教育干部職工充分認(rèn)識到，只有共產(chǎn)黨我們才會(huì)有今天的幸福生活；只有共產(chǎn)黨，我們的國家才有前所未有的民富國強(qiáng)；只有共產(chǎn)黨，中華民族才能日益強(qiáng)大、進(jìn)步和諧。開展好紀(jì)念辛亥革命100周年、中國共產(chǎn)黨建黨90周年的系列活動(dòng)，開展“學(xué)黨史、報(bào)黨恩、講奉獻(xiàn)、促發(fā)展”教育活動(dòng)，教育干部職工廉政勤政，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，增強(qiáng)報(bào)效祖國的責(zé)任感和使命感，盡職盡責(zé)，做新時(shí)代的煤礦工人。

二是感恩企業(yè)，立足崗位講奉獻(xiàn)。教育干部職工正確理解義煤集團(tuán)是我們生活工作的地方，是企業(yè)給了我們自我展示的舞臺，是企業(yè)為我們搭建了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺，是企業(yè)給我們營造了自我發(fā)展的氛圍，也是企業(yè)給了我們就業(yè)的機(jī)會(huì)，給了我們衣食住行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，對企業(yè)我們必須時(shí)常感恩，用自己的實(shí)際工作回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智，堅(jiān)持開展“真誠感恩、快樂奉獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工珍惜企業(yè)的榮譽(yù)，不斷提高政治意識，執(zhí)行意識，創(chuàng)新意識，奉獻(xiàn)意識，增強(qiáng)“礦榮我榮”的責(zé)任感和使命感。按照“處處是文化，處處是管理，處處是創(chuàng)新，處處是精品”的工作方針，立足本職崗位，創(chuàng)造精品業(yè)績，加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力，用實(shí)際行動(dòng)感恩企業(yè)，為躍進(jìn)增光添彩。

三是感恩父母，時(shí)時(shí)刻刻講安全。感恩父母是做人之本，百善孝為先，積極開展“算算親情賬，感知父母恩”活動(dòng)，教育職工學(xué)會(huì)孝敬父母、尊敬長輩、弘揚(yáng)中華民族光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)職工正確理解孝敬父母與安全生產(chǎn)的關(guān)系，忽視安全生產(chǎn)，就沒有健全的身體和生命、就無法盡孝于床前。因此，感恩父母就必須重視安全生產(chǎn)，遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，在本職崗位上精心操作，在工程質(zhì)量上打造精品，以不斷創(chuàng)新的精神打造安全高效礦井。

四是感恩同事，誠心待人講真情。躍進(jìn)煤礦干部職工來自五湖四海，在工作中結(jié)合為一個(gè)整體，結(jié)下了深情厚誼。因此，同事之間要相互感恩，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間要“雙向感恩”，工友之間要相互體貼，相互幫助，有了困難要真心幫助，有了錯(cuò)誤要真心體諒。對同事的幫助要知恩于心，感恩于行，進(jìn)一步開展師徒幫教活動(dòng)，愛心捐助和情感交流活動(dòng)，引導(dǎo)職工互助互愛，學(xué)會(huì)包容，贏得友誼，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間要相互信任，尊重職工的創(chuàng)造，感恩職工為集體所付出的勞動(dòng)，職工要感恩領(lǐng)導(dǎo)對自己的培養(yǎng)

和教育，從而密切干群關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)和諧跨越發(fā)展。

五是感恩自然，事事處處講文明。我們生活在地球上，要感恩大自然的賜予，要教育職工善待大自然，熱愛大自然的一草一木，進(jìn)一步美化礦區(qū)、靚化礦區(qū)、綠化礦區(qū)，進(jìn)一步做好井下巷道和采區(qū)亮化美化工作，打造一流的精品工程質(zhì)量。教育職工牢固樹立低碳環(huán)保意識，生態(tài)文明意識，節(jié)約能源意識，要做到合理開采、科學(xué)開采、文明開采，珍惜煤炭資源，實(shí)現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展，努力打造園林式礦區(qū)和旅游式礦井。

六是感恩社會(huì)，一言一行講道德。教育干部職工要正確認(rèn)識個(gè)人與社會(huì)共存，要積極回報(bào)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)，對社會(huì)、鄰里、朋友、親人、同事要常懷感恩之心，常言感恩之情，常做感恩之事，常表感恩之言，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)道德和社會(huì)公德，積極開展扶貧幫困、關(guān)愛長輩、維護(hù)公共秩序，見義勇為等公益活動(dòng)，以無私奉獻(xiàn)社會(huì)的精神樹立躍進(jìn)人的美好形象，為躍進(jìn)增光添彩。

總之，通過構(gòu)建感恩文化，切實(shí)以文化力提升執(zhí)行力，增強(qiáng)凝聚力、激活生產(chǎn)力，全面推進(jìn)了躍進(jìn)煤礦的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，為集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。