局長、處長等領(lǐng)導(dǎo)稱謂在我國沿用已久，是國家干部身份的一種象征。但在不久的將來，這種稱謂可能由“職員”統(tǒng)而代之，由職位管理制度取代原來的身份管理制度，層級分明的行政級別將被取消。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，80%以上的中央部門和近1/3的地方基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作，下一步將啟動事業(yè)單位職員制度試點工作，探索完善崗位設(shè)置動態(tài)管理機制。推行職員制旨在從管理人員隊伍中建立起人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的競爭機制，從而激發(fā)事業(yè)單位的活力。

“取消行政級別，有利于改革事業(yè)單位現(xiàn)有的人事制度，以及進一步全面推行合同制，打破以往的‘終身合同’，提高事業(yè)單位運營的績效。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政教授表示。“推行職員制的另一重要意義在于有利于取消官本位?！眹倚姓W(xué)院公共行政教研室主任竹立家教授說，現(xiàn)在中國的官本位現(xiàn)象嚴重，必須加快事業(yè)單位工作人員的分類改革，按照技術(shù)職稱來管理。