牦牛

“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江河?！彪m然細(xì)節(jié)總是平凡的，但對(duì)于應(yīng)屆IT畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要想順利找到自己心目中期望已久的好工作，就必須從細(xì)節(jié)入手，做好充分的準(zhǔn)備工作!

知己

IT人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的三個(gè)問(wèn)題

對(duì)于準(zhǔn)備從事IT方面工作的朋友來(lái)說(shuō)，寫(xiě)出一份簡(jiǎn)歷也許并不困難，難的是要做出一份好的簡(jiǎn)歷。而這，首先要從深入了解自己人手。

·你到底想要做什么?

不同的職位肯定需要有不同的簡(jiǎn)歷才行，所以我們不但要慎重選擇需要應(yīng)聘的崗位，還要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己曾經(jīng)干過(guò)哪些項(xiàng)目，在每個(gè)項(xiàng)目中都做了什么，有什么收獲。

當(dāng)然，為了讓人感覺(jué)你很有思想，最好還能對(duì)相關(guān)的項(xiàng)目提出一些建議和意見(jiàn)，這對(duì)自己的發(fā)展會(huì)很有好處。

·你的優(yōu)勢(shì)在哪里?

“我是××大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生。大學(xué)四年，讓我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，曾榮獲‘學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金。在計(jì)算機(jī)方面，我已通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)c語(yǔ)言考試，能熟練操作Windows操作系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用MicrosoftOffice等各類(lèi)辦公軟件。我的英語(yǔ)已順利通過(guò)了國(guó)家四級(jí)考試，具有較好的實(shí)踐運(yùn)用能力?！?/p>

看到其中的問(wèn)題了嗎?作為一個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)c語(yǔ)言、熟練操作Windows、熟悉MicrosoWord并不能很好地闡述你的優(yōu)勢(shì)——現(xiàn)在初中畢業(yè)生估計(jì)都有這個(gè)水準(zhǔn)了!能言之有物地闡述自己的優(yōu)勢(shì)才是王道。

·應(yīng)聘公司更看重你的哪些方面?

也有的朋友對(duì)自己的特長(zhǎng)十分了解，也能客觀地表達(dá)出來(lái)，但還要和應(yīng)聘公司的招聘信息相關(guān)聯(lián)。

比如，有這樣一則招聘信息：“××公司需要招聘熟練，Net編程的程序員”。雖然說(shuō)白了，做研發(fā)重點(diǎn)在于思想，思想通了，語(yǔ)言無(wú)非就是工具，會(huì)Java同時(shí)，Net也玩得不錯(cuò)的優(yōu)秀程序員也比比皆是。可是，如果應(yīng)聘公司需求的是“.Net編程人員”，那么，你就要重點(diǎn)寫(xiě)，Net方面的優(yōu)勢(shì)，至于更加擅長(zhǎng)的Android Java編程，可能就要一帶而過(guò)了。

當(dāng)然了，寫(xiě)好一個(gè)簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)還有很多，我這里只是簡(jiǎn)單列舉幾個(gè)重要的方向!

知彼

IT名企有哪些要求

不管是大學(xué)生還是社會(huì)人士，不管是能力高還是能力低，不管是失業(yè)還是在業(yè)者都希望能找到一份真正屬于自己的工作，希望能在喜歡的崗位上打拼出自己的天地……。那么IT名企又是如何招聘人才的呢?他們的要求有哪些，招聘方式又有哪些呢?

各家IT名企的招聘方式不外乎有三種：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘(一些大的人才網(wǎng)站首頁(yè)都設(shè)有專(zhuān)欄)和地方性人才市場(chǎng)招聘。至于具體要求，則千差萬(wàn)別，需要根據(jù)自己即將應(yīng)聘的企業(yè)，有選擇性地進(jìn)行調(diào)查了!

微軟：一個(gè)人的自身能力和天賦比他或她的經(jīng)驗(yàn)更重要。

雖然在微軟，每人似乎都帶進(jìn)了自己特有的天賦和獨(dú)特的工作習(xí)慣和方法，但絕大多數(shù)員工都具有以下的核心素質(zhì)：聰明智慧、工作勤奮、做事到位、熱愛(ài)技術(shù)和團(tuán)隊(duì)精神。

Google：頗具浪漫色彩的人才要求。

Google在選擇人才方面主要考核三個(gè)方面的因素：創(chuàng)新、實(shí)干以及個(gè)人價(jià)值觀是否符合公司文化。

IBM：對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景并無(wú)嚴(yán)格要求。

IBM對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景并無(wú)嚴(yán)格要求，這一是因?yàn)镮BM招聘的崗位覆蓋面很廣，不是所有人員都從事IT技術(shù)崗位，二是因?yàn)橛袝r(shí)非IT專(zhuān)業(yè)出身的應(yīng)聘者也能在IT崗位做得很出色。

而IBM在以后的培訓(xùn)和工作中，會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。IBM通過(guò)相應(yīng)的筆試來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯推理能力，但只以之作為評(píng)判人才的參考。

知技巧

IT簡(jiǎn)歷最應(yīng)該“秀”什么?

筆者參加過(guò)多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡(jiǎn)歷抓不住重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問(wèn)題?筆者認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn)。

1.量體裁衣

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

2.內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主從中得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間，還要說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

3.力求精確

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。如果你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

4.看起來(lái)舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。

5.用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題

用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。

6.注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：考官們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。

7.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

小結(jié)可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

最簡(jiǎn)單

我用模板做簡(jiǎn)歷

既然簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作的敲門(mén)磚，那怎么樣才能制作出優(yōu)良的簡(jiǎn)歷呢?如果你善于使用搜索引擎，不妨用“Word制作簡(jiǎn)歷”作為關(guān)鍵詞到谷歌(http：//www.google.com)、百度(http：//www.baidu.com)或者必應(yīng)(http：//www.bing，coin)隨便搜索一下，就能找一堆技巧出來(lái)。

可是，這些所謂的技巧，怎么看起來(lái)都如此之復(fù)雜，不但要求熟練各種表格的做法，還要求會(huì)使用常見(jiàn)的排版技巧。雖然個(gè)性的簡(jiǎn)歷，也能吸引用人單位的眼球，可像IBM等名企，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷得用箱子裝，對(duì)于他們的招聘人員來(lái)說(shuō)，能快速、方便地閱讀到自己需要了解的信息，才是最重要的。這樣說(shuō)來(lái)，“模板”文件用起來(lái)就再簡(jiǎn)單不過(guò)，而且能夠滿(mǎn)足我們的需求了。

·Word 2010的模板

在最新的Word 2010中，內(nèi)置了各種模板文件，其中“簡(jiǎn)歷”一項(xiàng)就有四十余種。

想要在Word 2010中通過(guò)模板快速創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是相當(dāng)簡(jiǎn)單的一件事情。直接執(zhí)行“文件”→“新建”，然后選擇“Office.com模板”下的“簡(jiǎn)歷”→“基本”→“履歷表”。一份中英文兼?zhèn)涞暮?jiǎn)單履歷表就做成了——當(dāng)然，其中的內(nèi)容還需要我們認(rèn)真填寫(xiě)!

·WPS也有模板

國(guó)產(chǎn)精品辦公軟

件wPs中自然也有應(yīng)聘模板，我們只要在它的主界面，點(diǎn)擊“新建”→“人力資源”→“應(yīng)聘登記表”就可以生成一張最傳統(tǒng)的登記表……

當(dāng)然了，這張幾十年如一日的“應(yīng)聘登記表”，大多數(shù)朋友不會(huì)喜歡，那就在WPS的“新建”窗口，“在線(xiàn)模板”后輸入“簡(jiǎn)歷”搜索，用那些更具現(xiàn)代氣息的建立模版吧!

出奇招

2011年最牛求職視頻自己做

參考視頻網(wǎng)址：http：//goo.gl/cRrsm

在無(wú)數(shù)的IT美術(shù)動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生瘋狂“趕場(chǎng)”各大招聘會(huì)的時(shí)候，一則名為《2011最給力的求職簡(jiǎn)歷，求職必看，不看抱憾終身!》的帖子引發(fā)了無(wú)數(shù)畢業(yè)生的圍觀。他們驚呼，“原來(lái)簡(jiǎn)歷還可以這么做!”該視頻的制作者彭帥輕松道出了最后的結(jié)局“我是2月4日把視頻上傳到我的個(gè)人博客里去的，現(xiàn)在已經(jīng)有20多家企業(yè)聯(lián)系我。”要知道，向彭帥拋出“橄欖枝”的企業(yè)不乏深圳奧美、藍(lán)火焰影視等知名傳媒企業(yè)。

那么，彭帥是如何制作出這樣的神奇求職視頻呢?按照他的說(shuō)法，其實(shí)很簡(jiǎn)單!

做原畫(huà)

原畫(huà)是指動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作中一個(gè)場(chǎng)景動(dòng)作之起始與終點(diǎn)的畫(huà)面，以線(xiàn)條稿的模式畫(huà)在紙上。換句話(huà)來(lái)說(shuō)是指物體在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中的關(guān)鍵動(dòng)作。在電腦設(shè)計(jì)中也稱(chēng)關(guān)鍵幀。

制作3D動(dòng)畫(huà)

接下來(lái)，就是利用3DS Max(AutoDesk公司推出的可在個(gè)人電腦上運(yùn)行的三維動(dòng)畫(huà)軟件)和Maya之類(lèi)的軟件進(jìn)行動(dòng)畫(huà)的制作。

后期視頻處理

最后，當(dāng)然就是視頻的后期處理以及導(dǎo)出了，由于要上傳到土豆和優(yōu)酷等視頻網(wǎng)站，所以最好選擇為Flash格式!

發(fā)短信

微博求職悄然興起

你嫌使用Word 2010、WPS等模板制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷太沒(méi)有個(gè)性，但又沒(méi)有“2011年最牛求職視頻”中彭帥的那種動(dòng)畫(huà)制作水準(zhǔn)，那你可以試試最近悄然興起的求職新方式：微博求職!

“新事物要接受，會(huì)驚喜不斷的?！边@是2009年10月12日，盧偉在“新浪微博”上的第一個(gè)留言，而那時(shí)，新浪微博內(nèi)測(cè)僅開(kāi)通兩個(gè)月左右。作為“SOHO中國(guó)”的人力資源總監(jiān)，盧偉顯然是帶著好奇走進(jìn)來(lái)的。那時(shí)的她沒(méi)有想到，不到半年時(shí)間，她的私人微博(http：//t.sina.com.cn/wonderfulworld)就成為了企業(yè)的招聘工具之一。

微博應(yīng)聘者大多是采用信息訂閱的方式，對(duì)求職企業(yè)單位、招聘網(wǎng)站添加關(guān)注，利用微博傳播的速度優(yōu)勢(shì)，第一時(shí)間了解企業(yè)招聘信息，及時(shí)與招聘方溝通。在采訪中，很多年輕人都表示這種方式非常符合他們追求的高效便捷的生活理念。

【附錄】怎么樣在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

在網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)普及的今天，投簡(jiǎn)歷也并不是只有到招聘現(xiàn)場(chǎng)親手交給招聘公司這一種方式，如今我們完全可以在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷!

方法很簡(jiǎn)單，在中華英才網(wǎng)(http：//www.chinahr.com)、51job(http：//www.5ljob.com)和智聯(lián)招聘(http：//www.zhaopin.com)等比較有名的招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，就會(huì)有很多崗位需求信息。不過(guò)，一般不外乎三種：

·直接上傳自己已經(jīng)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷到你想投的公司郵箱

·直接申請(qǐng)，公司看到你的申請(qǐng)會(huì)去瀏覽你人才網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷(中華英才網(wǎng)就是如此)。

·根據(jù)公司的要求，一步一步填寫(xiě)完善信息。這種最麻煩，但也是比較正規(guī)的，一般大的公司都是這樣的。