趙巍

天津市種子管理站，天津 300061

勞動關系與勞務關系的比較

趙巍

天津市種子管理站，天津 300061

“勞動關系”與“勞務關系”雖只一字之差，但內(nèi)容上和本質(zhì)上卻不盡相同，導致生活中極易產(chǎn)生混淆。為了正確區(qū)分兩種關系，本文提出了可供判斷的幾種區(qū)別要件。

勞動關系；勞務關系；用人單位；勞動者；勞動合同；平等主體

許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。

第一種認為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。

基于第一種認識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟?；诘诙N認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。

事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。

一、勞動合同與勞動關系

《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。正是由于這樣簡陋的定義，才使人們常常分不清勞動合同與勞務合同的區(qū)別。任何定義，都應指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述。我國《合同法》第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從屬關系上提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn)出勞動關系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。

二、勞務合同與勞動關系

勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同．從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務合同是通過債務人向第三人履行債務和第三人向債權人履行債務實現(xiàn)的?！逗贤ā返诹臈l規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任”。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任”。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。

“勞務合同”一詞在現(xiàn)實生活中的用法是相當混亂的，在不同的時候表達不同的意義。，“勞務合同”有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務為內(nèi)容的合同。有人認為，“勞務合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同?！薄坝捎趧趧雍贤l(fā)端于勞務合同，勞動合同是從勞務合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點?！?/p>

根據(jù)本文的相關論述可以知道，這里所說的“勞務合同”就是雇傭合同。王利明教授說，“在雇傭、勞務等合同中，債務人因病不能提供勞務，不論他患病是何原因所致，都應被免除實際履行責任，不能考慮造成履行不能應可歸責于誰”。在這里，患病者是債務人，是自然人，同時，把勞務合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務合同”就是勞動合同。

三、勞動關系與勞務關系的異同

（一）勞動合同與勞動關系

勞動合同是確認用人單位和勞動者之間勞動關系的主要證據(jù)，也是明確雙方權利義務的重要依據(jù)，雖然可以通過工資單、工作證等證據(jù)證明實事勞動關系的存在，但這些證據(jù)并不能完整的體現(xiàn)和證明勞動者享有的福利待遇。為了規(guī)范勞動合同的訂立，勞動合同法中對勞動合同訂立時限、內(nèi)容等做了明確規(guī)定，并通過嚴厲的法律后果對用人單位不訂立勞動合同的行為進行處罰，以促使勞動合同的訂立。

按照規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，但勞動關系的成了和勞動合同的生效不是同一回事，按照勞動合同法第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。如果用人單位與勞動者在用工前就訂立了勞動合同，比如雙方在勞動合同中約定了具體的上崗日期，則勞動關系自用工之日起建立。

（二）勞務合同與勞務關系

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。

（三）勞動關系與勞務關系的異同

1.主體不同。勞動關系的主體是特定的，必須是符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者。

勞務關系的主體相對廣泛，自然人之間、自然人與單位之間甚至單位與單位之間均可成立勞務關系。

2.從屬性不同。勞動關系的從屬性很強，勞動者必須成為用人單位的一員，將其勞動力與單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。

勞務關系的從屬性很弱，雙方是平等的權利義務主體，按照合同約定行使權利，履行義務，勞務提供方提供的是勞務成果。

3.國家法律的干預程度不同。勞動關系國家干預得程度很大，有專門的勞動法律制度進行規(guī)制；并且為了社會的穩(wěn)定，對最低工資、工作時間和社會保險等社會責任作了深入細致管理。

勞務關系國家遵循私法自治原則，強調(diào)當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調(diào)整主要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)范。

4.糾紛解決機制及法律依據(jù)不同。勞動關系中出現(xiàn)的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁等勞動爭議解決途徑；依據(jù)的是勞動法律規(guī)范。

勞務關系中出現(xiàn)的糾紛，可以直接向人民法院起訴；依據(jù)的是民法通則和合同法等法律規(guī)范。

總之，勞動關系是用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系，勞務關系是兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。勞動關系和勞務關系是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個不同的法律范疇。

因此，判斷一個合同到底是勞動合同還是勞務合同，一定要認清法律關系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實保證合同當事人、尤其是勞動者的合法權益。

［1］張國華．勞動關系法律適用研究［D］．浙江大學，2002．

［2］趙建學．勞動關系和勞務關系淺談［J］．中國電力教育，2006，（S4）．

［3］李坤剛．勞動關系與勞務關系區(qū)別的再思考［J］．安徽農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2004，（4）．

責任編輯：魯繼平 陳 巖

Comparison between Labor Relation and Employment Relation

ZHAO Wei
（Tianjin Institute of Seeds Management，Tianjin 300061）

There is not only literal difference between＂labor relation＂and＂employment relation＂，but difference in essential meaning of the two terms，which usually causes misunderstanding easily．To clarify the difference，the article offers some key elements to help people understand the two terms better．

labor relation；employment relation；employing unit；labor；labor contract；equal subjects

DF472

A

1008-9055（2011）01-0085-03

2010－12－22

趙?。?983—），女，漢族，天津市人，天津市種子管理站（助理農(nóng)藝師）。研究方向：民高法。