煤礦女工家屬安全協(xié)管工作是群眾安全工作的重要組成部分,對企業(yè)安全生產的良性發(fā)展起到了積極促進作用。各地煤礦企業(yè)在推進女工家屬安全協(xié)管工作中,探索出如“兩網聯(lián)動服務中心”“三級安全聯(lián)?！薄傲揭粠А钡刃兄行У淖龇ā?/p>

女工家屬安全協(xié)管工作是煤炭系統(tǒng)工會女職工組織的一項獨具特色的工作,是工會群眾安全工作的重要內容。2010年5月17日,全國煤炭系統(tǒng)工會在海南召開女工家屬協(xié)管安全工作研討會。在會上,各地煤礦企業(yè)工會介紹了在開展女工家屬安全協(xié)管工作中摸索出的一些行之有效的經驗和作法。

河南古漢山礦設立

“兩網聯(lián)動服務中心”

河南煤化焦煤集團古漢山礦位于焦作市東部,礦井年核定生產能力145萬t,2003年11月1日正式投入生產,現(xiàn)有職工4620人,其中女職工420人。近年來,古漢山礦工會通過開展“幸福家庭話安全、親情幫教促安全、愛心服務保安全”等系列活動,提高職工的安全意識和自主保安能力。

為使女工家屬安全協(xié)管工作更加貼近一線職工、貼近安全生產實際,古漢山礦工會在井口設立了“兩網聯(lián)動服務中心”(“兩網”即專監(jiān)、群監(jiān)安全監(jiān)督檢查網與女工家屬安全協(xié)管網),成立了由黨委副書記、工會主席、安全礦長為組長,工會副主席、女工委主任為副組長,各協(xié)管分會主任、工會女工委員為成員的“兩網聯(lián)動服務中心”工作機構,加強對安全協(xié)管工作的組織領導。礦行政專門投入資金對服務中心進行整修,配備了辦公、娛樂、服務用品,并安排熟悉安全生產知識、有一定工作能力、熱心為職工服務的女工家屬對“三違”人員實施親情幫教。

古漢山礦工會制定了井口“兩網聯(lián)動服務中心”的工作機制和《安全協(xié)管工作制度》《安全協(xié)管員責任制度》等規(guī)章制度,印制了三卡、三表、兩通知、一建議?！叭ā?即:“三違”幫教統(tǒng)計卡、“三違”幫教談心卡、“三違”幫教情況反饋卡;“三表”,即:職工違章違紀情況統(tǒng)計表、嚴重“三違”人員登記表、“三違”幫教匯總表;“兩通知”,即:“三違”人員不接受幫教停止工作通知、“三違”人員恢復工作通知;“一建議”,即:對“三違”人員免予處罰的建議。一系列管理制度的建立,為服務中心工作的順利開展打下了良好基礎。

古漢山礦工會專監(jiān)、群監(jiān)工作人員在井下安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”人員,升井后要求他們到安全信息站填寫“三違”人員登記表,信息站對“三違”情況進行分類整理后報安監(jiān)科,由安監(jiān)部門填寫“三違”人員通知單,一式兩份分別通知“三違”人員所在區(qū)隊及兩網聯(lián)動服務中心;由區(qū)隊通知“三違”人員,3日內到服務中心接受安全幫教。服務中心接到“三違”人員通知后及時統(tǒng)計填卡,并做好對“三違”人員安全幫教的接待工作。對主動接受安全幫教的“三違”人員,服務中心工作人員按照“三違”幫教要求填寫“三違”幫教統(tǒng)計卡、“三違”幫教談心卡、“三違”幫教意見反饋卡;對家住本地的嚴重“三違”人員及時召開違章職工、家屬面對面幫教座談會,對路途較遠的家屬,通過郵寄“三違”通知書的方式進行反饋,最后由服務中心把幫教結果和建議及時反饋到“三違”人員所在區(qū)隊;對于3天內未到服務中心接受幫教的,則由服務中心通知其所在單位和考勤室,停止其工作,直到接受幫教為止。這些辦法,促進了“三違”人員的思想轉變,實現(xiàn)了專監(jiān)、群監(jiān)安全監(jiān)督檢查與女工家屬安全協(xié)管的兩網聯(lián)動,形成了分工合作、協(xié)同配合、優(yōu)勢互補、監(jiān)督全面、服務到位、轉化有力的“三違”人員幫教工作機制。

2009年以來,服務中心共對“三違”人員進行親情幫教328人次,提高了職工的自主安全意識,“三違”人數(shù)與2008年同期相比,下降了73.8%,杜絕了重傷及二級以上非傷亡事故的發(fā)生。

山西古書院礦推行

“三級安全聯(lián)?！睅徒棠Ｊ?/p>

山西晉城煤業(yè)集團古書院礦女工家屬協(xié)管會堅持“為安全操心,為生產盡責,為職工解憂”的工作方針,突出“以職工為本、親情呵護、安全幫教”的工作方法,為古書院礦安全生產發(fā)揮了二道防線的重要作用。

為建立協(xié)管員與井下職工的長效走訪幫教機制,2008年古書院礦女工家屬協(xié)管會推出了“三級安全聯(lián)保”幫教模式,即:協(xié)管分會(小組)包保到區(qū)隊、協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人協(xié)保到職工,構建起職工家庭—協(xié)管組織—企業(yè)的安全鏈。

安全包保到區(qū)隊是指,各女工安全協(xié)管分會(小組)與一二線區(qū)隊簽訂“古書院礦安全協(xié)管包隊責任書”,女工協(xié)管員每月至少一次到所包區(qū)隊交接班室、安全會,詳細了解區(qū)隊安全生產情況和職工安全思想狀況,及時將情況反饋給礦工會女工部。礦工會女工部抓住安全生產月、高溫雨季等安全的關鍵時期,組織協(xié)管員到入井大廳開展安全宣傳,及時把企業(yè)重大會議精神、安全法律法規(guī)、安全知識等宣傳到上下井職工中,增強了安全協(xié)管工作的針對性。

親情聯(lián)保到班組是指,為做好職工8h以外的安全工作,女工協(xié)管員與井下一二線區(qū)隊的137名班組長及其家屬簽訂了“班組長家庭親情聯(lián)保責任書”。協(xié)管員每月至少深入到聯(lián)保班組和班組長家庭中一次,了解當月班組安全生產、查隱患、制止違章情況,了解班組長安全現(xiàn)場把關情況,了解班組長妻子安全囑咐情況。為豐富聯(lián)保內涵,女工家屬協(xié)管會先后開展了“班組長妻子安全協(xié)管知識培訓班”“班組長家庭聯(lián)誼會”,以及在職工居住的小區(qū)開展“十佳班組長送安全喜報”等活動。

安全幫教到家中是指,突出女工“慈母心、夫妻愛、手足情、子女盼”的獨特優(yōu)勢,古書院礦女工部以派送“違章通知書信”作為主要幫教渠道,營造親情感化、親情激勵、親情呵護保安全的氛圍。女工家屬協(xié)管會還建立幫教臺賬,找準職工發(fā)生違章行為的思想根源,采取協(xié)管員幫教、區(qū)隊領導幫教、職工親人幫教三結合的工作方法。針對短期合同工在“三違”人員中的比例不斷增加的新問題,女工部組織協(xié)管員深入到閆莊“15號煤項目部”集體宿舍和后書院、后河等周邊農村,向職工及其家屬宣傳安全法規(guī)、講解安全知識,用親情和友愛喚醒他們的安全責任感和使命感,使職工真正做到講安全、懂規(guī)程、會操作,與一切違章行為告別。女工家屬協(xié)管員每年累計走訪幫教安全不放心人達300人(次)。

陜西蒲白礦務局以

“六式一帶”為抓手

陜西蒲白礦務局現(xiàn)有職工9758人,其中女職工2158人。女工家屬協(xié)管安全委員會下設協(xié)管分會10個,協(xié)管小組78個,有協(xié)管員404人。

蒲白礦務局女工家屬協(xié)管安全委員會以深化“兩網互動”工作為重點,以“六式一帶”為抓手?！皟删W”,即:安全信息網和女工家屬安全協(xié)管網。安全信息網,是以生產調度指揮系統(tǒng)和現(xiàn)場安全監(jiān)督管理系統(tǒng)為主體,集安全信息采集、送達、整改、監(jiān)督為一體,主要由安全信息中心牽頭,由各級管理人員,安監(jiān)員、群安員、青年監(jiān)督崗員、黨員示范崗的黨員、職工代表和工會會員參與的綜合網絡系統(tǒng)。女工家屬安全協(xié)管網是集親情感化、協(xié)管教育和親情服務為一體的協(xié)管、幫教、服務網絡。由礦工會女職工委員會牽頭,協(xié)管員、女職工、職工家屬和車間工會主席、相關職能科室參與。

為確保安全協(xié)管工作取得實效,女工家屬協(xié)管安全委員會推行了“六式一帶”模式,即:超前防范式、安全結對式、親情感化式、感恩教育式、責任教育式、事務處理式和設置進行自我心理調節(jié)的“朗晴地帶”(是取雨過天晴,豁然開朗之意),為職工提供一個交流、放松、自我調節(jié)的空間。

“六式”是把職工8h外的各類影響安全工作潛在的因素,按照社會因素、家庭因素、個人因素,劃分成安全意識淡薄的走神人、膽大妄為的大膽人、丟三拉四的粗心人、不注意休息的疲勞人、不愿遵章守紀的自由人等25種。運用“六式”方法,通過女職工、職工家屬采取談心、家訪、正向教育和逆向激勵、心智的啟迪感召、精神的撫慰,用溫情教育和愛心疏導呼喚職工的安全意識和自?；ケＤ芰?達到超前預警、提前防范事故的目的。

“朗晴地帶”是指目前很多職工不同程度地因工作、生活問題表現(xiàn)出焦慮,煩躁,心理郁悶,如果不良的情緒得不到釋放,就很容易出現(xiàn)心理問題,給工作帶來不安全隱患?！袄是绲貛А痹O置的釋心室、寧心室,主要是為那些心理壓力過大的職工提供一個交流、放松和自我調節(jié)的空間,緩釋心理壓力,使他們以健康的心態(tài)投入到工作和生活中,確保安全生產。

編輯 呂楠俊