陳思進(jìn)

從2008年開始，我有幸受邀作為學(xué)術(shù)顧問，參與了央視的大型紀(jì)錄片《華爾街》這個大項目。兩年前，剛開始向央視編劇介紹華爾街的情況時，已經(jīng)是金融海嘯了?？僧?dāng)他們得知華爾街人已經(jīng)大幅降低的收入之后，依然乍舌。例如高盛有三萬多員工，單每年發(fā)出的工資獎金就超過150億美金，簡直富可敵國。相比之下，有著一百多萬員工的世界100強(qiáng)的麥當(dāng)勞，利潤也不過四五十億美金。華爾街人的薪酬究竟怎樣回事兒?《華爾街》的編劇問我。

華爾街大多數(shù)投行，把員工的職位分別定為十個級別(Band)，一般投行大約有50％的員工在10級到8級之間，他們沒有職位，被稱為Staff(職員)或Non-Officer(非官員)。有的以專業(yè)命名，如助理會計師、助理分析師、軟件開發(fā)員等。從7級開始進(jìn)入中層，對外可以用名片，大多以專業(yè)作為Title，前面可以加Senior(資深或高級)，如高級軟件工程師、高級分析師，高級會計師等。

從6級開始就是“行政”職務(wù)了?？梢载?fù)責(zé)一個部門，或者一個項目，一般的Title是AVP(中文翻譯為“助理副總裁”)；第5級是VP(中文譯為“副總裁”)，對外的名片是“VicePresident”。在華爾街的主流公司里，一般華人(特別是留學(xué)生背景的)到了副總裁一級基本就到頂了。

再上面的第4級是Principal或Director，中文可翻譯為“董事”或“合伙人”，是中層中的最高級別；第3級為高層中的最低級別：MD(Managing Director)，中文大多譯為‘董事總經(jīng)理”。

余下的便是行政級別最高的員工了，他們分別是總公司和各分公司的CEO，CFO，CTO，CIO等。

那么這十個級別背后，員工的福利又是如何的呢?

華爾街投行是一個高層次、高風(fēng)險、高競爭、高回報的行業(yè)。一個剛?cè)胄械谋究粕?擔(dān)任助理或普通分析員職務(wù))，年薪大約是三萬到五萬美元，有MBA學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)薪水大約在六萬到十三萬五千美元。不同的公司，不同的地區(qū)，薪水標(biāo)準(zhǔn)也不同。剛起步時，獎金占薪水的10％到50％，然后逐年增加至一到三倍。最能掙錢的當(dāng)數(shù)投資銀行的股票交易員。

根據(jù)2006年的統(tǒng)計，華爾街員工的平均年收入是30萬美元，如果按華爾街最興旺時四十萬員工計，華爾街每年的薪資超過一千二百億美元，超過了好些國家的GDP，就更不用提高層們賺到的錢了。舉高盛的CEO布蘭克費(fèi)恩來說，他2006年賺了5340萬美元。

事實(shí)上，在華爾街能拿到超過獎金平均數(shù)的，不是MD(董事經(jīng)理)以上的高管，就是大牌的交易員、名牌分析師或者基金經(jīng)理，他們每年的紅包動輒百萬美元，千萬上億也稀松平常，但這些人還不到華爾街總?cè)藬?shù)的2％。

對于華爾街98％以上的中低層員工而言，從表面上看，他們的年收入比其他行業(yè)高出不少，但他們成年累月每天工作10到12個小時，周末、節(jié)假日也經(jīng)常加班加點(diǎn)。按照美國其它行業(yè)加班費(fèi)是基本工資的2到3倍來計算，華爾街中低層員工的獎金，只不過是“加班費(fèi)”而已。再加上工作壓力巨大(調(diào)查報告顯示，華爾街工作十年以上的員工，平均壽命縮短五年)，拿獎金根本得不償失。

綜上所述，雖然華爾街人平均收入高得可怕，可實(shí)際上是2％的人，獲取了80％的“大餅”。一旦高管們豪賭失敗，還有“黃金降落傘”護(hù)駕。例如，美林首席執(zhí)行長奧尼爾，因造成季度虧損20億美元被迫離職，卻拿到了“黃金降落傘”——1.6億美元。雷曼公司的首席執(zhí)行長富爾德，將雷曼帶到了破產(chǎn)的境地，過去8年拿到的薪金和獎金共計4.8億美元。

如果華爾街這2％的高管確實(shí)能給企業(yè)帶來利潤，以酬薪和業(yè)績掛鉤來論事，他們的高薪酬才算是合理的。于是，隨著金融危機(jī)的不斷升級和經(jīng)濟(jì)如此不景氣，全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮。

在北歐那些已經(jīng)進(jìn)入社會主義初級階段的國家，企業(yè)高管的酬薪最多不能超過普通員工的5倍，而由于個人的高所得稅，他們的稅后收入實(shí)際上只有普通員工的一倍而已。

銀行家們的高薪是否順理成章呢?只要看看全球金融危機(jī)使公眾對離譜的高薪感到憤怒，限制性金融文化正在全球展開，便可略知一二了。