徐德軍

【內(nèi)容摘要】江澤民同志在十六大報告中指出:穩(wěn)定是社會發(fā)展的前提,只有長期的保持穩(wěn)定的環(huán)境才能完成改革和發(fā)展的繁重任務(wù)。按著“三個代表”和科學(xué)發(fā)展的要求,建立的一支政治上立場堅定、作風(fēng)正派、知識淵博、能夠應(yīng)對各種問題的政工隊伍,是首要任務(wù)。

【關(guān) 鍵 詞】思想工作 職工 隊伍建設(shè) 穩(wěn)定 工作

在中原油田新一界黨委樹立“政工務(wù)實”的理念中,通過建設(shè)提高政工工作者的素質(zhì),努力提升企業(yè)新形象,榮獲連續(xù)3年紅旗采油廠先進(jìn)單位、石化集團(tuán)先進(jìn)繼承黨組織、河南省職工基礎(chǔ)先進(jìn)單位等榮譽稱號。

在油田提倡提高政治工作隊伍建設(shè),不但有利于油田整體文化素質(zhì)的提高,更有利于該企業(yè)的整體精神文化的建設(shè)。在改革的大潮中有些職工對改革報消極的態(tài)度。隨著改革的深入在企業(yè)人事制度和工作分配制度上會有一定的變動,相應(yīng)的會影響一些人的利益,這樣就會有少數(shù)職工在思想認(rèn)識和心理變化上產(chǎn)生一些消極的想法,如何改變和淡化這種思想,維護(hù)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定,就這一問題筆者將進(jìn)行如下闡述。

一、提高政工隊伍的整體素質(zhì)

在企業(yè)中思想工作的對象是人,而人的思想時刻在變,特別是石油企業(yè)的思想政治工作者,他們面對的是要掌握日新月異的高科技和新設(shè)備的職工,這些職工不但工作量大而且要及時更新學(xué)習(xí)技術(shù),在這樣的競爭壓力下,如何才能做好他們的思想工作,為企業(yè)做更多的貢獻(xiàn)。

只有提高思想政治工作的整體素質(zhì),才能保證政治思想工作的黨建性,也只有政治工作具有了黨建性,才能適應(yīng)新形勢下的政治工作和客觀改造。在此,要想樹立正確的思想路線首先,就要樹立崇高的理想和堅定的信念。其次要和黨的原則和立場保持一致,只有這樣才能建立高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心。

只有提高政工隊伍素質(zhì),才能保證思想工作和日常工作的相結(jié)合,政工工作是一門重要的學(xué)科,它要求工作者必須有很高的理論水平,精通政治工作相應(yīng)的專業(yè)知識。只有這樣,才能在油田政工工作現(xiàn)有的條件下有所創(chuàng)新、有所提高。只有努力學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和科學(xué)文化知識,用科學(xué)文化知識不斷的武裝自己。要想提要自己,政工工作者就要樹立“活到老,學(xué)到老”的觀念,只有不斷的在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上努力學(xué)習(xí),才能不斷的提高,擴(kuò)大現(xiàn)有的知識水平,適應(yīng)做好本職工作,要跟上時代前進(jìn)的步伐。在自身學(xué)好的同時也要精通工作原理和教育方法,以便于以后利用本職的工作經(jīng)驗對外進(jìn)行宣傳,在學(xué)好本職工作要用的知識的同時也要熟悉油田生產(chǎn)經(jīng)營管理知識,不僅要懂油田現(xiàn)代企業(yè)中的各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律和價值規(guī)律,更要懂如何進(jìn)行組織生產(chǎn)和經(jīng)營。只有這樣,政工工作才能更好的服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營。

只有提高政工工作的思想政治工作能力,才能很好的處理在工作中的一些新問題。加強(qiáng)和改近工作能力和經(jīng)驗,不僅要求提高調(diào)查研究能力,更要善于運用這些科學(xué)的方法去獲得具體的真實的情況,找出解決問題的方法,在確定用什么方法。另外,也要提高組織協(xié)調(diào)能力。思想工作者的工作和協(xié)調(diào)上下級的關(guān)系,具體來講就是在根據(jù)上級的安排和本單位的具體計劃合理的進(jìn)行組織管理和實施,在這過程中會遇到各種意想不到的問題,這就要求政工工作者要善于溝通、化解矛盾、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、調(diào)動職工的積極性,同樣也要善于分析事物發(fā)展趨勢,勇于否定一些不合適宜的想法和觀點,在工作中不斷的總結(jié)不足和教訓(xùn),進(jìn)一步提高工作能力。

二、維護(hù)職工穩(wěn)定要加強(qiáng)思想政治工作

在提高政工工作的前提下,才能更好的改善職工隊伍建設(shè),近年來,個別職工思想人事日益消極化、復(fù)雜化、自私化。面對這些情況如何改變職工的思想認(rèn)識,是政工工作的重點也是難點,改革是給一部分人帶來了實惠,同樣也影響了一部分人的利益,這樣必定照成這部分人牢騷滿腹,在工作中態(tài)度消極,對工作產(chǎn)生厭煩心理,在無形中也會影響到其他職工的心態(tài),這就是改革帶來的消極一面。如何改變這種狀況淡化這種思想,是目前政工工作的重點。

在最初的改革中鄧小平同志關(guān)于建設(shè)有中國特色的社會主義理論統(tǒng)一全體職工的思想,在企業(yè)改革過程中,企業(yè)自身在變,職工的思想在變、價值取向也在變。如今,需要通過企業(yè)思想政治工作來化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。近年來,我們的工作就要以十七大關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的理論武裝廣大職工,幫助他們更新觀念。增強(qiáng)心理承受能力。

也只有這樣,才能調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)要想發(fā)展就離不開強(qiáng)有力的思想政治工作,在工作中對職工進(jìn)行宣傳教育,用各種激勵方法激發(fā)廣大員工的積極性,從而形成強(qiáng)大的團(tuán)隊。

通過仔細(xì)的觀察不難發(fā)現(xiàn),這部分職工走進(jìn)了“個人主義”的誤區(qū),把個人利益放大,只關(guān)心個人的經(jīng)濟(jì)收入,急功近利、金錢至上,看到周圍的人收入比自己高,思想就不平衡,個別職工對經(jīng)濟(jì)收入期望值高于企業(yè)的承受能力,這樣就產(chǎn)生一部分人跳槽,這樣也會影響到其他職工。近年來,人事制度和分配制度已經(jīng)大范圍的鋪開,部分職工不顧大局的利益只是關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)收入,這樣勢必會影響整個職工團(tuán)隊。

1、加強(qiáng)職工的黨建意識

工人階級是中共共產(chǎn)黨的先鋒隊。因此,要維護(hù)職工的隊伍穩(wěn)定,就要做好黨建工作,提高職工的思想政治素質(zhì)。在這里要注重資源的利用,讓黨員發(fā)揮應(yīng)有的作用,在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和素質(zhì)提高的同時,改進(jìn)工作作風(fēng),這是黨員是使命也是一種責(zé)任,更是一種人格追求,在現(xiàn)實生活中,加強(qiáng)黨建工作,保持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)職工隊伍的穩(wěn)定,在穩(wěn)定中深刻體會“三個代表”的含義,學(xué)習(xí)黨的精神,牢記黨員的要求和使命,用自己的實際行動為職工做表率,以黨的穩(wěn)定來帶動職工隊伍的整體穩(wěn)定。

2、堅持以人為本,做好穩(wěn)定工作

“以人為本”就要以尊重人為基點,只有職工被尊重了,才會在工作中真正的投入熱情,進(jìn)一步的轉(zhuǎn)化成工作的能力。在職工充分了解企業(yè)的情況下,他們有權(quán)利提出一些建議,這也是職工在工作中被尊重的一個體現(xiàn)。

另外,企業(yè)也要肯定職工的創(chuàng)造價值,在工作中實現(xiàn)自我價值是人生的基本目標(biāo)也是自我追求的最高目標(biāo),企業(yè)應(yīng)該盡力的滿足職工的這種要求,使企業(yè)的發(fā)展和職工個人的前途掛鉤,當(dāng)然公平也是每個單位的準(zhǔn)則,為了保證人類工作的正常運作,公平是最好的天平,所以在利益的趨勢下,通過這種公平的管理來保證實現(xiàn)“以人為本”的理念,也只有這樣才能建立更加穩(wěn)定持久的根基,以保障職工實現(xiàn)自我價值。

最后,在處理關(guān)于職工敏感問題上,例如對人的分配、職稱評定、獎勵的申等熱點問題上,我們會及時的公示,讓每個職工都有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓職工能真正的參與進(jìn)來,合理公平的對待每位員工,進(jìn)而調(diào)動他們的積極性,維護(hù)好整個隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

三、影響職工穩(wěn)定的因素

對企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析后,當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題主要反映在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)利和勞動權(quán)利上,下面主要從以下幾個方面進(jìn)行探討。

1、企業(yè)個人收入分配不合理

企業(yè)職工工資正常增長的機(jī)制沒有建立起來,有很多工人多年沒有增長工資,在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,十幾年前的工資標(biāo)準(zhǔn)早已經(jīng)不適用于這個年代,原本沒有增加的工資在扣除各類保險費用,剩余的就更少,有的職工收入水平甚至低于全縣最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者和勞動者之間的收入距離拉大,這種差別在無形之中成為了不穩(wěn)定因素之一。

2、社會保障機(jī)制不完善,個別職工缺乏社會保障

近年來,雖然保障機(jī)制在不斷的完善,但在企業(yè)的內(nèi)部還是有一些保障有待于提高,在企業(yè)中特別是對于患重病的職工,個人醫(yī)療費用的負(fù)擔(dān)處理上有待于完善,有部分職工,原本生活就很窘迫,在加上沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),生活更是雪上加霜。據(jù)統(tǒng)計,縣總工會建立的特困職工有70%左右是因病致貧。改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳納問題遺留任務(wù)突出,全縣沒有一家企業(yè)為職工繳納“五險一金”,部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老酬金的問題仍然存在,在這個社會保險制度不完善的今天,完善企業(yè)制度是有必要的。

四、拉近領(lǐng)導(dǎo)和職工的距離

領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的靈魂,職工是企業(yè)的肉體,職工和領(lǐng)導(dǎo)是不可分割的,一個好的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的設(shè)計師、職工心目中的公仆。他們是清廉公正的代名詞,這樣的領(lǐng)導(dǎo)才具有號召力 ,對于凝聚和鼓勵職工有這巨大的作用。從節(jié)約開支出發(fā)公司出臺了一系列的文件,這體現(xiàn)了一個領(lǐng)導(dǎo)干部與職工患難與共的精神,有效的鼓動了職工的士氣,激發(fā)了職工的工作熱情。

總之。加強(qiáng)員工的思想政治工作必須從職工的切身利益出發(fā),實時關(guān)系他們的思想變化,滿足職工的工作合理需求,對不同的員工實施不同的激勵政策,并把滿足個人需求和企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)相結(jié)合,一般來說職工對自我實現(xiàn)和被尊重的要求比較強(qiáng)烈,企業(yè)就要創(chuàng)造條件培養(yǎng)這種工作氣氛,幫助他們實現(xiàn)技術(shù)的提高,這樣不但肯定了個人能力更為企業(yè)發(fā)展做好了科技基礎(chǔ),同時也保證了職工隊伍的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。

鮑勃·沃特曼曾經(jīng)說過:“千條萬條關(guān)心人是頭條”。這就說明關(guān)心職工的一切,對思想管理者是非常重要的。關(guān)心職工就要從小事做起,在這些生活小事上更能真正的體驗到做主人而被關(guān)心的感覺,體驗到以人為本的真正含義。職工是企業(yè)的主人,職工隊伍的穩(wěn)定不但關(guān)乎職工本人,更關(guān)乎企業(yè)的整體,只有穩(wěn)定了團(tuán)體,整個企業(yè)才能獲得這正的成功,一個企業(yè)無論是小是大,工作的重點永遠(yuǎn)是不能改變的,那就是保持員工的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。在困難中,團(tuán)結(jié)的精神能激發(fā)員工的潛能救活一個企業(yè),為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的空間,對整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)起到積極推動作用,從而產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力。相反,即便在成功的企業(yè),只要員工內(nèi)部有矛盾,在強(qiáng)大的企業(yè),也會被摧毀,這就是員工的力量,員工的穩(wěn)定關(guān)乎整個企業(yè)的興衰成敗,因此,我們要把加強(qiáng)思想政治工作維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定放在首位抓。

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