□左艷林

在過去的幾年里，沈陽煤業(yè)集團(tuán)西馬煤礦的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)持續(xù)不斷。但在2008年以前，只是每年召開科技大會(huì)前統(tǒng)計(jì)匯總評(píng)比一次，然后召開表彰會(huì)，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行一次表彰命名，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。為了使這項(xiàng)活動(dòng)開展得更加系統(tǒng)規(guī)范，礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了認(rèn)真分析和研究，確定2009年為西馬煤礦的“管理創(chuàng)新年”，并要求管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)科室、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組。當(dāng)時(shí)，礦工會(huì)班子一致認(rèn)為，工會(huì)作為群眾組織，在促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)程中一定要發(fā)揮宣傳、實(shí)施并舉的作用。

制定激勵(lì)政策 提高工人積極性

創(chuàng)新活動(dòng)能不能組織成功，礦工會(huì)班子討論時(shí)比較激烈，因?yàn)榧纫獓@生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，又要體現(xiàn)群眾性，必須靠職工的參與，必須要有一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能達(dá)到進(jìn)科室、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組的目的。這里說的獎(jiǎng)勵(lì)，一是讓參與者出名，每項(xiàng)技術(shù)革新都以主要制作者名字命名，如“德輝防寒門”“寶友戧柱”“洪亮拖輪”“文俊噴霧裝置”“振悅自動(dòng)排水裝置”等，讓發(fā)明者在政治上有榮譽(yù)；二是組織省外旅游，讓發(fā)明者生活上有待遇；三是為他們出書，把他們的創(chuàng)新成果匯總成集，永久保存，讓他們?cè)诎l(fā)展進(jìn)程中有亮點(diǎn)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工參與創(chuàng)新活動(dòng)的積極性。

為了確保創(chuàng)新有效地開展起來，礦工會(huì)還建議行政把創(chuàng)新工作納入礦井各系統(tǒng)目標(biāo)化管理考核中，讓每個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)都有指標(biāo)，形成了責(zé)任明確、全員參與、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的局面。

完善活動(dòng)方案 規(guī)劃創(chuàng)新方向

今年元月，礦工會(huì)結(jié)合實(shí)際，研究制定了創(chuàng)新競賽活動(dòng)方案。一是明確了開展創(chuàng)新競賽活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。二是成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。三是確定了活動(dòng)的基本原則，主要是有效實(shí)用。四是規(guī)定了活動(dòng)的內(nèi)容、方法和途徑，重點(diǎn)是開展八項(xiàng)工作：安全管理和安全教育培訓(xùn)模式的創(chuàng)新、現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理的內(nèi)容創(chuàng)新、廢舊材料復(fù)用和利用的創(chuàng)新、單項(xiàng)工程預(yù)算考核管理的創(chuàng)新、技能比武的形式創(chuàng)新、小改小革科技進(jìn)步的創(chuàng)新、生產(chǎn)組織實(shí)現(xiàn)人力資源利用價(jià)值最大化的管理創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝的改革創(chuàng)新。結(jié)合這些創(chuàng)新項(xiàng)目，礦工會(huì)制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策和具體要求。

職工技術(shù)創(chuàng)新成果——臥式液壓推卸器

工技術(shù)創(chuàng)新成果——焊接單體活柱車床

職工技術(shù)創(chuàng)新成果——防掉道地滑輪

抓好實(shí)施考核 推廣技術(shù)成果

首先是確立項(xiàng)目。礦工會(huì)發(fā)動(dòng)職工根據(jù)本單位的實(shí)際和工作需要確定管理、技術(shù)創(chuàng)新課題，明確項(xiàng)目責(zé)任人、技術(shù)指導(dǎo)、參與人、責(zé)任班組、完成時(shí)間、使用材料或工具（礦提供）、預(yù)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值等。其次是跟蹤考核。各分會(huì)每月上報(bào)一次成果完成數(shù)量、主要制作者的事跡材料，礦工會(huì)對(duì)成果進(jìn)行驗(yàn)收。再就是定期公布。礦工會(huì)通過例會(huì)每月通報(bào)一次考核情況，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。截至目前，全礦共立項(xiàng)課題223項(xiàng)，已完成157項(xiàng)。

礦工會(huì)每年要抓的工作很多，所以必須突出重點(diǎn)。今年是西馬煤礦的“管理創(chuàng)新年”，礦工會(huì)開展創(chuàng)新活動(dòng)，符合企業(yè)的需要，礦黨委和行政都非常支持。通過開展這項(xiàng)活動(dòng)，也使工會(huì)有了一些新的認(rèn)識(shí)，就是通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，真正感悟到以人為本的重要性，真正意識(shí)到職工群眾中確實(shí)蘊(yùn)藏著無窮無盡的智慧和力量，企業(yè)的發(fā)展與職工是緊密相連的，離開了職工的參與，任何工作都無從談起。只有廣泛開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在技術(shù)應(yīng)用、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品研制、設(shè)備調(diào)試等方面攻關(guān)克難的積極性，新技術(shù)、新裝備才能更好更快地得到推廣應(yīng)用。

開展技術(shù)創(chuàng)新 成果得到認(rèn)可

一個(gè)普通的機(jī)械防護(hù)罩的發(fā)明、一個(gè)簡單的電子計(jì)算表格的規(guī)范制作、一項(xiàng)科學(xué)的區(qū)隊(duì)管理制度的實(shí)施，都是廣大干部職工智慧的結(jié)晶和礦井發(fā)展進(jìn)步的具體體現(xiàn)。特別是巷道矸石充填開采技術(shù)的試驗(yàn)成功，進(jìn)一步提高了礦井的回采率，延長了礦井服務(wù)年限。6月17日，沈陽煤業(yè)集團(tuán)公司在西馬煤礦召開現(xiàn)場會(huì)，集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)要求在全公司推廣此項(xiàng)技術(shù)。

用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐，大力開展群眾性的創(chuàng)新活動(dòng)，是工會(huì)組織必須抓好的工作，既要集中力量重點(diǎn)突破，也要立足長遠(yuǎn)持之以恒，這樣才能使創(chuàng)新活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得更加緊密，才能讓職工群眾始終保持高漲的熱情，才能切實(shí)為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供動(dòng)力。