張曉玲

(中共湘潭鋼鐵有限公司黨校，湖南湘潭411101)

企業(yè)轉(zhuǎn)型中思想政治工作的困惑與出路淺談

張曉玲

(中共湘潭鋼鐵有限公司黨校，湖南湘潭411101)

企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期思想政治工作在思想認(rèn)識、表率作用、政工干部素質(zhì)以及工作方法等方面存在諸多困惑，企業(yè)政工干部要科學(xué)認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的地位和作用，不斷提高自身素質(zhì)，構(gòu)建黨政齊抓共管的工作格局，創(chuàng)新工作方法，以身作則，率先垂范，推動企業(yè)向前發(fā)展。

企業(yè)轉(zhuǎn)型；思想政治工作；困惑；出路

近幾年來，隨著規(guī)模的擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)業(yè)的升級、企業(yè)間的并購，企業(yè)特別是國有企業(yè)得到了不斷發(fā)展和壯大，實(shí)現(xiàn)了歷史性的新跨越。值得注意的是，隨著企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型，企業(yè)的管理理念、生產(chǎn)模式、技能要求、分配機(jī)制、用人政策已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，而職工的思想觀念卻還沒有跟上變化的形勢，政治思想工作遇到了一些困惑，在一定程度上正是這些困惑阻礙了思想政治工作正常、有效地開展。目前，企業(yè)如何才能在轉(zhuǎn)型時(shí)期做好職工的思想政治工作，在此，談幾點(diǎn)淺見。

一、當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型思想政治工作中面臨的困惑

（一）思想上的困惑。主要表現(xiàn)為：少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作地位和作用認(rèn)識不夠清楚。首先，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)型，企業(yè)越來越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，越來越重視各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際成果，認(rèn)為只要效益上去了，企業(yè)有利潤，什么都無所謂。思想政治作為一種社會實(shí)踐工作，同樣，存在著效益的問題，也有付出勞動與取得成效的關(guān)系，它存在于思想政治工作的客觀實(shí)際中，具有層次性、綜合性、實(shí)踐性、間接性的特點(diǎn)，它需要通過企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作來表現(xiàn)。只是由于思想政治工作的能動性及價(jià)值作用不可能在短期內(nèi)直接的表現(xiàn)出來，所以往往在領(lǐng)導(dǎo)干部重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)卻忽視了思想政治工作成績。其次，企業(yè)中職工的思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益有關(guān)，轉(zhuǎn)型企業(yè)大都對分配制度進(jìn)行了大刀闊斧式的改革，一些崗位職工收入的差距擴(kuò)大到幾倍甚至十幾倍，原有的利益分配模式被打亂，職工一時(shí)難以理解[1]，而思想政治工作的部門又非權(quán)利和物質(zhì)的決定者，常常依附其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。再次，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產(chǎn)人員，減少思想政治工作人員，使企業(yè)思想政治工作既增加了難度，又使其工作成績得不到客觀的評價(jià)，因而直接導(dǎo)致少部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作這個(gè)“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”，往往只停留在口頭上。存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，導(dǎo)致職工心理有想法無處說，怨言常埋在心里。

（二）表率作用的困惑。思想政治工作強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，“所謂干部道德問題實(shí)際上就是為提高的修養(yǎng)和風(fēng)范問題”[2]表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實(shí)效，真正調(diào)動職工大干社會主義的積極性。然而，在轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部存在著一些不良風(fēng)氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級干部、處級干部），加之少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私，貪污受賄等不良現(xiàn)象，對企業(yè)職工的思想造成極大的影響。由于黨內(nèi)和企業(yè)內(nèi)部存在著一些不良風(fēng)氣，使企業(yè)員工包括一些政治思想工作者自己對政治思想工作失去信心，認(rèn)為思想政治工作只是做表面工作，是做給領(lǐng)導(dǎo)看的。目前我們黨內(nèi)和企業(yè)中確實(shí)存在著腐敗問題，盡管中央一再強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨員干部的廉政建設(shè)，但要徹底建設(shè)好黨風(fēng)，還需要一個(gè)較長的時(shí)期。極少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者總認(rèn)為這是大氣候，不能抵御各種誘惑，放松了思想道德防線，與共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性背道而馳，腐敗現(xiàn)象太多，加之長期的等級觀念，使員工看不到政治思想工作的前途。

（三）政工干部素質(zhì)不高的困惑。思想政治工作是一門科學(xué)，一門具有很高才華才能有所作為的藝術(shù)。做人的工作，它對從事此工作的人員素質(zhì)要求很高。而實(shí)際上，在企業(yè)中思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實(shí)際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業(yè)轉(zhuǎn)型的思想政治工作者，應(yīng)站在改革潮流的浪尖上，以獨(dú)特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的過硬素質(zhì)，必須審時(shí)度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠(yuǎn)矚。然而，在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中，有的是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)下來的干部，有的是文化水平較低、快退休的老同志，還有的是家里有關(guān)系的素質(zhì)較差的人，他們?nèi)狈π轮R、新科學(xué)、新信息了解，根本不知道思想政治工作怎么做，這樣良莠不齊的素質(zhì)，導(dǎo)致了無法開展思想政治工作。而政治思想工作者自身素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到政治思想工作的效率。自身素質(zhì)高，工作方法得當(dāng)，對事物洞悉透徹，能夠把職工的利益放在工作的首要位置，把職工的冷暖放在心中，政治思想工作就能事半功倍；如果自身素質(zhì)較低，思想不過硬，工作缺乏主動性、針對性、實(shí)效性等。正因?yàn)楹雎粤颂嵘陨硭刭|(zhì)，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號，認(rèn)為可有可無，凡此種種，當(dāng)然無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型對思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的困惑。思想政治工作，尤其是企業(yè)的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)。然而，實(shí)際上，我們的思想政治工作，特別是其方式方法仍然較為陳舊，現(xiàn)在是舊方法已不實(shí)用，新辦法增加不夠，創(chuàng)新意識缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調(diào)”的問題。雖然企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn)，但與我們市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比，是相對滯后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實(shí)際工作中，思想政治人員沒有條件去創(chuàng)新，沒有能力去創(chuàng)新，填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業(yè)的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業(yè)轉(zhuǎn)型的決策方案囫圇吞棗，導(dǎo)致小道消息滿天飛，招致人心浮動。企業(yè)職工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

二、找到企業(yè)轉(zhuǎn)型中思想政治工作的有效出路

面對當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中思想政治工作出現(xiàn)的困惑，思想政治工作者必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時(shí)代內(nèi)涵，提高實(shí)效性和感召力，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的地位和作用。即要根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律和形勢的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感和責(zé)任感。思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要工作。面對企業(yè)轉(zhuǎn)型的加快，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學(xué)會用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新困惑，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動態(tài)。思想政治工作者要經(jīng)常與職工談心，了解職工想什么，有什么困難和問題需要解決，職工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)是什么，希望達(dá)到什么目標(biāo)；思想政治工作者要真心實(shí)意地解決困難，這樣才能在思想上和職工產(chǎn)生共鳴，行動上協(xié)調(diào)一致，使思想政治工作達(dá)到有的放矢，提高思想政治工作的實(shí)效性；企業(yè)黨群部門面對職工利益分配問題，要有效發(fā)揮思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢，及時(shí)地化解它，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)決策上來，引導(dǎo)職工積極投入到企業(yè)的改革和發(fā)展，化消極為積極，發(fā)揮各自的聰明才智，推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)工作的發(fā)展。[1]

（二）思想政治工作者要不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想保障，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，思想政治工作的環(huán)境、對象和要求發(fā)生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，而必須日益規(guī)范和科學(xué)，這無疑對思想政治者的思想觀念、政策水平、和業(yè)務(wù)能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)武裝頭腦，占領(lǐng)思想陣地。努力對市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的學(xué)習(xí)研究，著力提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬自己的知識面，培養(yǎng)自己科學(xué)分析形勢的能力、運(yùn)用科學(xué)手段獲取信息的能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。只有思想政治工作者在政策理論上高于群眾，工作能力上強(qiáng)于群眾、思想道德上優(yōu)于群眾，才有說服力和公信力，才能說話有人聽，道理有人信，做事有人干。這樣才能使思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去；才能從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)；才能變滯后為超前，產(chǎn)生積極的作用，才能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，從根本上解決職工的思想問題。

（三）構(gòu)建黨政齊抓共管思想政治工作格局。做好企業(yè)轉(zhuǎn)型思想政治工作，光靠少數(shù)專職思想政治工作者去做，力量是有限的。企業(yè)中不僅黨委領(lǐng)導(dǎo)同志要盡心盡職地抓好思想政治工作，行政領(lǐng)導(dǎo)也要重視抓思想政治工作，在領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力，最好選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)“一肩兩職”、“一崗兩責(zé)”新型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。如：湘鋼黨委提出“黨政合種一塊田，以人為本創(chuàng)績效”的理念。就是要求黨委與行政分工不分家，攜手成合力，共同耕耘企業(yè)這塊田，特別是在涉及到企業(yè)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、改革改制等決定湘鋼前途命運(yùn)項(xiàng)目的重大決策時(shí)，黨委不僅要參與，還應(yīng)與行政一道，攻克險(xiǎn)阻，推進(jìn)實(shí)施；同時(shí)又要求黨委在與行政合種一塊田時(shí)，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，突出“以人為本創(chuàng)績效”的思想，將績效作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、落角點(diǎn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重職工的思想政治工作，特別是黨員的績效型思想政治工作，通過做思想政治工作，不斷提高黨員和職工的素質(zhì)，最大限度地調(diào)動和激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心而開展黨務(wù)工作，以黨員的先鋒模范作用帶動職工，創(chuàng)造好的業(yè)績，提高湘鋼的效益，確保企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的全面完成。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。對于思想政治工作，我們在充分認(rèn)識其巨大功能和作用的同時(shí)，也要看到其局限性。要改變“單向、單干、單純、單調(diào)”思想政治教育模式。轉(zhuǎn)型企業(yè)思想政治工作方法可歸納以下幾點(diǎn)：第一，從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式的轉(zhuǎn)變。第二，從經(jīng)驗(yàn)型思想政治工作方法向科學(xué)型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結(jié)合型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素，而思想政治教育是一種軟約束，它依靠的主要是說理教育、情感感化、典型示范、自我修養(yǎng)等方法，如果失去了完備的監(jiān)督制約機(jī)制，失去了嚴(yán)密的制度、法律約束，思想政治教育所精心培育和構(gòu)筑的思想道德防線是很脆弱的。思想政治工作作為教育、引導(dǎo)人們，提高群眾的積極性并不是唯一的手段，它的作用不能像法律、經(jīng)濟(jì)、行政手段那樣達(dá)到立竿見影的效果，它靠的是“情”和“理”解決人們的思想問題。實(shí)踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題就好辦得多，所以經(jīng)濟(jì)、法律、行政手段的運(yùn)用也離不開思想政治工作?？傊?，要解決人們的思想問題，必須發(fā)揮各種手段的作用，運(yùn)用各種方法，使之取長補(bǔ)短，密切配合，只有這樣，才能解決我們企業(yè)轉(zhuǎn)型所遇到的困惑。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。思想工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領(lǐng)導(dǎo)干部的人格魅力。特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自已首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不系實(shí)際的大道理我們不信；說一套，做一套的人，我們不服；自已做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說職工要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做職工的工作，就是做了也沒有什么好的效果。[1]

因此，思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，推動企業(yè)向前發(fā)展。

[1]姜書賢.做好冶金企業(yè)轉(zhuǎn)型中的思想政治工作[J].冶金企業(yè)文化,2008,(4).

[2]王錦湘.論以德治國與新時(shí)期的黨風(fēng)廉政建設(shè)[J].湖湘論壇，2003,(1).

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A

1009-3605（2010）03-0034-03

2010-04-14

張曉玲,女，湖南湘潭人，中共湘潭鋼鐵有限公司黨校社科教研室講師,主要研究方向:黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)管理。

責(zé)任編輯：秦小珊