趙海晶，辛宇廷

（1.大慶油田熱電廠，黑龍江 大慶 163314；2.大慶油田慶升實業(yè)公司防腐保溫材料廠，黑龍江 大慶 163712）

關(guān)于油田電力企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新途徑初探

趙海晶1，辛宇廷2

（1.大慶油田熱電廠，黑龍江 大慶 163314；2.大慶油田慶升實業(yè)公司防腐保溫材料廠，黑龍江 大慶 163712）

實現(xiàn)宣傳思想工作創(chuàng)新，要變化宣傳思想工作內(nèi)容；要活化宣傳思想工作載體；要量化宣傳思想工作績效；要優(yōu)化宣傳思想工作隊伍。

宣傳思想工作；創(chuàng)新途徑；初探

宣傳思想工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。新形勢下，油田電力企業(yè)加強和改進宣傳思想工作，在拓展市場的實踐中切實貫徹“三貼近”原則，是一個非?，F(xiàn)實的課題。今年上半年，我們利用一個多月時間進行了一次專題問卷調(diào)查，試圖通過對企業(yè)宣傳思想工作現(xiàn)狀的了解來探討和回答這個問題，形成我們加強和改進宣傳思想工作，更好地貫徹“三貼近”原則的新思考和新認識。

一、對宣傳思想工作現(xiàn)狀的認識

從這次調(diào)查結(jié)果看，隨著油田電力企業(yè)不斷發(fā)展壯大，宣傳思想工作呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展趨勢。宣傳思想工作在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。

1.宣傳思想工作越來越注重實效性

調(diào)查表明，企業(yè)宣傳思想工作要想取得較好的效果，必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，緊緊圍繞職工關(guān)注的熱點難點問題，及時掌握職工的思想脈搏，著力使“軟”任務(wù)變成“硬”指標，把工作做穩(wěn)、做深、做透。

2.職工所處環(huán)境越來越具開放性

調(diào)查顯示，影響企業(yè)干部職工思想狀況的主要因素，回答是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的占51%,回答是領(lǐng)導(dǎo)干部言行的占40%,回答是新的重大政策出臺和實施的占29%，回答是拜金主義、享樂主義、個人主義的占22%。這種態(tài)勢與企業(yè)職工獲取信息的渠道多樣化是密不可分的。調(diào)查顯示，91%的人主要通過電視和報紙獲取信息，30%的人主要通過讀書獲取信息，25%的人主要通過網(wǎng)上獲取信息，還有16%的人主要通過報告會、講座等獲取信息。這說明，無論是企業(yè)職工，還是企業(yè)宣傳思想工作，都置身于一種開放的大環(huán)境下。信息量的激增既為宣傳思想工作帶來機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。

3.職工的關(guān)注點越來越凸顯現(xiàn)實性

總體上講是職工關(guān)心的問題越來越現(xiàn)實了，特別是對涉及自身利益的問題更加關(guān)注。一是更加關(guān)注自身的經(jīng)濟利益。企業(yè)職工最關(guān)心的問題依次是企業(yè)經(jīng)濟效益、個人工資待遇、企業(yè)改制問題，分別占58%、56%、22%。二是關(guān)注本企業(yè)改革和發(fā)展。自身經(jīng)濟利益的實現(xiàn)很大程度上取決于所在企業(yè)的健康發(fā)展?？偟目?，廣大職工對國企政策持肯定態(tài)度，60%被調(diào)查對象對政策前景充滿信心。三是關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。調(diào)查顯示，80%的職工認為企業(yè)發(fā)展好壞取決于各級領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高、能力強，具有較強的平民意識，企業(yè)就能取得長足發(fā)展，所在企業(yè)職工的經(jīng)濟收入就能提高。反之，則會得出相反的結(jié)論。有部分職工對領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗現(xiàn)象、搞暗箱操作表示相當?shù)牟粷M。

4.宣傳思想工作越來越突出融合性

調(diào)查表明，大多數(shù)企業(yè)宣傳思想工作做得都比較好。共同特點，就是注重抓結(jié)合，不搞單兵作戰(zhàn)。一是注重在繼承大慶宣傳思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，還積極探索創(chuàng)新的方法，既發(fā)揚老傳統(tǒng)、老經(jīng)驗，又注意在形式和內(nèi)容上大膽創(chuàng)新、大膽突破。二是近兩年來都注重宣傳思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把二者有機統(tǒng)一在一起來做。三是注重眼前利益與長遠戰(zhàn)略相結(jié)合。在解決好當前實際問題的同時，又在研究和探討企業(yè)宣傳思想工作的長遠打算。

5.宣傳思想工作越來越要求創(chuàng)新性

調(diào)查表明，企業(yè)職工對宣傳思想工作求新求變的要求不斷增強。要求宣傳思想工作創(chuàng)新思路、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，要走出一條企業(yè)宣傳思想工作的新路子。企業(yè)政工干部對創(chuàng)新的理解和認識都有了一定的提高，一方面認識到創(chuàng)新的基礎(chǔ)是實踐；另一方面認識到創(chuàng)新是全方位的創(chuàng)新，要在宣傳思想工作的觀念、內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面進行創(chuàng)新。

二、宣傳思想工作創(chuàng)新的途徑

新形勢下，推進宣傳思想工作創(chuàng)新，要按照胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上強調(diào)指出的要“形成新思路，探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效”的要求，積極探索企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新的新路子。我們認為，結(jié)合油田電力企業(yè)實際，要樹立宣傳思想工作是可以大有作為的“大政工”理念，從把握和解決企業(yè)內(nèi)部宣傳思想工作的新情況、新問題入手，具體應(yīng)該在實踐“四化”工作法上下功夫。

1.變化宣傳思想工作內(nèi)容

一是搞好時事政策和科學(xué)理論的學(xué)習和宣傳。運用馬克思主義的立場、觀點和方法，去做解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、調(diào)動積極性，這是宣傳思想工作的地位決定的，也是一項重大任務(wù)。二是貼近職工群眾生活。事實表明，要使政工人員可親，宣傳思想工作可信，必須與職工群眾打成一片，了解他們的思想、感受他們的冷暖、掌握他們的心理、體察他們的需求。三是加大人格和情感的含量。要關(guān)注職工的價值，促進人的發(fā)展。要通過各級干部作風的轉(zhuǎn)變，通過廠務(wù)公開，樹立干部良好形象。要堅持以人為本，滿懷真情地把思想教育貫穿于為職工辦實事之中，使宣傳思想工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心。

2.活化宣傳思想工作載體

首先，要明確“宣傳思想工作是企業(yè)戰(zhàn)略管理的有機組成部分”這個概念，通過有力的宣傳使這一概念深入人心。要采取有力措施，建立行之有效的載體，使宣傳思想工作真正與推進企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密地滲透和融合。

3.量化宣傳思想工作績效

從長遠看，做好油田電力企業(yè)宣傳思想工作，建立量化績效考核制度是保證。

第一，創(chuàng)新運行機制。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)宣傳思想工作制度，是指在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下通過不斷創(chuàng)新的宣傳思想工作來有效地提高人的素質(zhì)，從而為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。企業(yè)宣傳思想工作必須堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一崗雙責、目標明確、齊抓共管，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干隊伍，職工群眾廣泛參與，宣傳思想工作到崗到位的一體化“大政工”體系。在堅持交叉任職、一崗雙責等現(xiàn)有做法的基礎(chǔ)上，進一步明確交叉任職、一崗雙責的工作責任、工作程序和相關(guān)的考核評比，促使責任人履行職責。同時，可建立相關(guān)制度，使從事企業(yè)宣傳思想工作的經(jīng)歷成為企業(yè)管理者培養(yǎng)、晉升的必須經(jīng)歷，以強化企業(yè)管理者的人本觀念。真正把企業(yè)宣傳思想工作者的職業(yè)生涯設(shè)計，切實作為一項重要的人力資源開發(fā)工作來做，這是企業(yè)宣傳思想工作運行機制創(chuàng)新的必不可少的重要工作。

第二，建立量化指標體系。按照“兩手抓，兩手都要硬”的原則，堅持兩個文明一起抓，始終使宣傳思想工作緊貼生產(chǎn)經(jīng)營，做到同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。嘗試把宣傳思想工作指標由“軟”變“硬”，量化宣傳思想工作考核標準，建立量化宣傳思想工作指標體系。

4.優(yōu)化宣傳思想工作隊伍

優(yōu)化宣傳思想工作隊伍，加快對專兼職政工干部的培養(yǎng)，是油田電力企業(yè)宣傳思想工作實現(xiàn)創(chuàng)新目標的基礎(chǔ)性和前提性工作。具體是“注重六講、提高十種能力”。即講政治，不斷提高政治水平，增強政治理論修養(yǎng)；講團結(jié)，做到換位思考，勤溝通、勤商量，說真話、說實話；講大局，從整個部門的角度考慮問題，從大局出發(fā)開展工作；講程序，依據(jù)程序辦事則不亂、不慌、不忙；講紀律，嚴格執(zhí)行公司及部門各項規(guī)章制度，并在工作標準上把握好尺度；講誠信，樹立良好的職業(yè)道德和宣傳干部形象。提高十種能力，即提高文字寫作能力、溝通表達能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力、思路創(chuàng)新能力、工作推動能力、信息捕捉能力、自身學(xué)習能力、理論研究能力、資源整合能力、總結(jié)反思能力。以如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的態(tài)度，以心性如海、心靜如水、心細如發(fā)的作風，以站得高、看得遠、想得深的能力，把宣傳思想工作做好。同時，要通過培訓(xùn)、整章建制加強基層宣傳隊伍建設(shè)。

第一，克服對宣傳思想工作隊伍的模糊認識。長期以來，形成了一種思維定勢——宣傳思想工作是由政工部門和政工人員來做的，生產(chǎn)、技術(shù)等部門人員是搞專業(yè)的，不需要做宣傳思想工作。宣傳思想工作既然是做群眾的工作，就應(yīng)該所有“帶兵的人”都是宣傳思想工作隊伍的一員，都有做宣傳思想工作的責任。如果新形勢下宣傳思想工作達不到這種程度，形成不了這樣的共識，那么，宣傳思想工作永遠只能是少數(shù)人在搞“自我循環(huán)”。所以，必須要克服對宣傳思想工作隊伍的模糊認識。

第二，要改善政工干部隊伍結(jié)構(gòu)。當前，油田電力企業(yè)政工干部結(jié)構(gòu)不合理的狀況在不少單位都不同程度存在，有的已日漸顯性化。通過建立企業(yè)內(nèi)部有利于政工干部成長、進步、成熟、發(fā)展的識人、選人、用人機制，促進政工干部合理流動，達到改善政工干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的目的，把那些熱愛政工事業(yè)、年富力強、有朝氣、有創(chuàng)新意識和奉獻精神的各類人才吸引到政工干部隊伍中來。

第三，按照“四種思維”方式打造強有力的政工干部隊伍。培養(yǎng)政工干部創(chuàng)新思維是創(chuàng)新宣傳思想工作觀念、優(yōu)化宣傳思想工作隊伍的重要途徑。一是培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，即善于從全局性、長遠性、根本性上來思考問題，并能把握好全局與局部、長遠與暫時之間的辯證關(guān)系，在解決策略問題的過程中實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維，即善于從開拓性、預(yù)見性和超前性來思考問題，并能把握好機遇與挑戰(zhàn)、繼承與創(chuàng)新、與時俱進與穩(wěn)步推進的關(guān)系，在解決新課題的實踐中及時抓住機遇實現(xiàn)創(chuàng)新目標。三是培養(yǎng)立體思維，即善于從各方面、各個角度、各個層次透過現(xiàn)象看本質(zhì)來思考問題。四是培養(yǎng)效益思維，即善于捕捉最新信息，用最低成本、最快速度取得最佳效果。

油田電力企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新是一個長期、細致、深入的實踐過程。因此，研究宣傳思想工作創(chuàng)新，關(guān)鍵是要加強對宣傳思想工作特點和規(guī)律的正確認識和把握，與本單位的實際相結(jié)合，把功夫下在探索規(guī)律和制定、健全并落實制度上。做到了這些，宣傳思想工作局面就會出現(xiàn)根本改觀，燦爛的宣傳思想工作之花，就一定會結(jié)出豐碩的經(jīng)濟之果。

〔責任編輯：李尊娟〕

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1002-2341(2010)02-0044-03

2010-03-10

趙海晶（1975—），女，黑龍江肇州人，政工員，從事思想政治教育研究。