自2003年我軍開展直招士官工作以來，湖南省著眼滿足信息化條件下建軍作戰(zhàn)對高素質士官人才的需求，認真研究直招士官工作的特點規(guī)律，聯(lián)合湖南科技職業(yè)技術學院、湖南信息職業(yè)技術學院、長沙航空職業(yè)技術學院等全省10余家高職高專院校，采取定點培養(yǎng)招收的方法，重點培養(yǎng)部隊緊缺、技術復雜、培訓周期較長的專業(yè)技術人才。參與定點培養(yǎng)招收士官的院校，招生時就明確直招士官對象，統(tǒng)一編制士官預招班，在課程設置上注意與部隊需求相銜接，實行準軍事化管理。經(jīng)過8年的實踐，較好地解決了地方培養(yǎng)人才與部隊需求脫節(jié)的矛盾，不僅有效提高了直招士官的質量，而且拓寬了相關院校畢業(yè)生的就業(yè)面，促進了院校辦學質量的提升。同時，還減少了招收工作環(huán)節(jié)，提高了招收工作效率，節(jié)約了招收工作成本，并較好地杜絕了“打招呼”等人情風的干擾，確保了廉潔征召政策的有效落實。