工會(huì)主席孫大川

日前， “2009年河北區(qū)十大新聞”評(píng)選結(jié)果揭曉，天津鐵三院實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)主席孫大川被評(píng)為 “全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”成為十大新聞之一，他熱心為職工謀權(quán)益的事跡被傳為佳話。

作為改制企業(yè)，簽訂工資協(xié)議和集體合同是每年職代會(huì)的重要內(nèi)容，為了促進(jìn)公司的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，規(guī)范和協(xié)調(diào)公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，孫大川作為公司工會(huì)首席代表堅(jiān)持每年與公司平等協(xié)商的制度，在平等協(xié)商之前，主動(dòng)將需要協(xié)商制定的內(nèi)容提前與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，特別是在制定職工收入年增長(zhǎng)幅度上，與行政部門反復(fù)測(cè)算和協(xié)商取得一致意見后，再上平等協(xié)商會(huì)議。在職代會(huì)審議通過(guò)以后，孫大川還注意經(jīng)常檢查協(xié)議的落實(shí)情況，設(shè)立每個(gè)職工的年收入臺(tái)賬，做到心中有數(shù)。改制后三年來(lái)職工的年收入的增長(zhǎng)均超過(guò)了6%的簽訂指標(biāo)，達(dá)到10%以上，職工群眾比較滿意。2009年，孫大川在職代會(huì)上對(duì)2008年工資協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)，滿意度達(dá)98.1%。

身為企業(yè)工會(huì)主席，孫大川敢于和善于為職工說(shuō)話、辦事，盡全力為職工排憂解難，受到廣大職工的一致好評(píng)。在孫大川的努力下，經(jīng)與行政部門協(xié)商，公司自2007年為員工建立了工會(huì)職工與互助合作補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，在公司職工代表會(huì)上審議通過(guò)。到目前為止，共有208名正式職工參加互助醫(yī)療保險(xiǎn)，占職工總數(shù)的91.6%。每年在基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的基礎(chǔ)上，可為約150名看病職工再報(bào)銷6萬(wàn)余元，使有病的員工普遍受益。孫大川還把困難職工時(shí)刻掛在心上，在他的主持下，兩級(jí)工會(huì)組織及時(shí)了解和掌握員工本人和家庭的生活情況，建立困難員工檔案，逢員工生病和住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，孫大川都會(huì)偕同公司領(lǐng)導(dǎo)一起前去看望和慰問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難。

為了活躍員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工體質(zhì)，把基層工會(huì)都建成職工之家，孫大川積極籌措資金3萬(wàn)元為各基層工會(huì)配備了兩套綜合健身器材和部分文體用品。同時(shí)根據(jù)本企業(yè)的工作特點(diǎn)，利用工余時(shí)間組織員工積極開展乒乓球比賽、撲克牌比賽、卡拉OK比賽、組織廚師技術(shù)比武等活動(dòng)?；钴S了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。