李連友

（湖南大學金融學院教授、博士生導師）

搞好制度設計，實現(xiàn)養(yǎng)老保險關系的順利轉(zhuǎn)移

李連友

（湖南大學金融學院教授、博士生導師）

養(yǎng)老保險關系的順利轉(zhuǎn)移不僅有利于勞動力的合理流動，同時也能有效整合養(yǎng)老保障資源，調(diào)劑基金余缺，促進養(yǎng)老保險制度功能的更好發(fā)揮。在當前經(jīng)濟發(fā)展、勞動力區(qū)域流動頻繁的背景下，如何搞好制度設計，實現(xiàn)我國養(yǎng)老保險關系的順利轉(zhuǎn)移，已經(jīng)成為社會各界關注的焦點。

一

影響?zhàn)B老保險關系轉(zhuǎn)移的因素很多，而根本原因在于制度設計的完善與否。養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移機制的有效實施，應該以準確的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移內(nèi)容為基礎，以完善的養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌機制為前提，同時應該界定合理的繳費與享受權益標準。從我國養(yǎng)老保險制度的實施情況來看，由于各種因素的影響，制度設計還存在許多不足之處，這成為阻礙養(yǎng)老保險關系順利轉(zhuǎn)移的主要原因。

首先，從養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移內(nèi)容來看。根據(jù)我國現(xiàn)行制度規(guī)定，如果勞動者出現(xiàn)跨統(tǒng)籌區(qū)域的流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系時只能轉(zhuǎn)移個人賬戶繳費部分，社會統(tǒng)籌賬戶部分無法轉(zhuǎn)移；同時，不同統(tǒng)籌地區(qū)的繳費年限不能直接疊加，勞動者達到15年的繳費年限才能享受養(yǎng)老金待遇，如果出現(xiàn)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，必須在新轉(zhuǎn)入地區(qū)再繳滿15年養(yǎng)老保險費。以上規(guī)定嚴重阻礙了勞動力的正常流動和合理配置，成為阻礙我國養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的直接因素。對于跨地區(qū)流動就業(yè)的勞動者而言，在不同地區(qū)參保，將會導致社會統(tǒng)籌賬戶的損失，同時繳費年限不能累計計算，這使得參保者利益無法得到制度保障，嚴重降低其繳費積極性。這一問題在農(nóng)民工群體中體現(xiàn)得尤為突出，由于該群體的工作地區(qū)和工作時期變換頻繁，而制度的缺陷導致其權益受損嚴重，因而農(nóng)民工參保積極性不高，常常出現(xiàn)在離開一個城市時選擇“退?！钡默F(xiàn)象。

其次，從養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌機制來看。在養(yǎng)老保險制度“統(tǒng)籌范圍”之內(nèi)，保險基金實行封閉運作模式，統(tǒng)籌基金負責該地基礎養(yǎng)老金和過渡型養(yǎng)老金的支付，并承擔差額補貼任務；如果統(tǒng)籌基金入不敷出，則由統(tǒng)籌地區(qū)同級政府財政兜底。長期以來，我國養(yǎng)老保險制度實行較低層次的基金統(tǒng)籌制度，先低層次縣級統(tǒng)籌，再逐步往地級、省級統(tǒng)籌發(fā)展，目前尚未實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌，這意味著中央財政并沒有承擔地方養(yǎng)老保險基金兜底的責任。在當前養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移僅僅轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況下，養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)入便意味著承擔養(yǎng)老金的發(fā)放責任。由于地區(qū)養(yǎng)老基金缺乏中央財政的支持，各統(tǒng)籌地區(qū)出于地方財政利益考慮，紛紛設置門檻阻攔保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)入，從而造成了對保險關系轉(zhuǎn)移的直接阻礙。

最后，從繳費與享受權益的界定來看。在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度設計中，統(tǒng)籌賬戶實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制。對于繳費人而言，其基礎養(yǎng)老金由未來繳費人的統(tǒng)籌賬戶支付，現(xiàn)在的繳費與未來的享受水平?jīng)]有嚴格的對應關系，這在一定程度上影響了參保者的繳費積極性。同時，由于養(yǎng)老保險跨統(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移并不轉(zhuǎn)移社會統(tǒng)籌賬戶，使得不同統(tǒng)籌地區(qū)的責任與權益處于一種不對等的狀態(tài)：對關系遷出地而言，一旦勞動者轉(zhuǎn)走養(yǎng)老保險關系或者退保，其社會統(tǒng)籌賬戶基金便轉(zhuǎn)入該地養(yǎng)老保險基金，同時也避免了未來的養(yǎng)老保險金支出；對于關系遷入地而言，該地養(yǎng)老保險基金并沒有獲得遷入者的社會統(tǒng)籌基金，但必須承擔其保險金待遇支出。統(tǒng)籌賬戶設計中繳費與享受權益的模糊界定，造成了地區(qū)政府排斥養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的后果，增加了關系轉(zhuǎn)移的難度，同時也造成了勞動者利益損失。

二

隨著我國養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴大，關系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢已經(jīng)成為養(yǎng)老保險制度實施的瓶頸，在很大程度上制約了人員流動和人力資源市場發(fā)育。養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移問題的嚴重后果引起了我國政府的高度重視，2009年12月，國務院通過了《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(以下簡稱“暫行辦法”)，為解決保險關系轉(zhuǎn)移問題提供了系統(tǒng)性的指導意見和強有力的制度保障。從具體內(nèi)容來看，《暫行辦法》較之以前制度規(guī)定表現(xiàn)出以下幾個方面的進步。

首先，實行了統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶的同時轉(zhuǎn)移。《暫行辦法》規(guī)定，養(yǎng)老保險參保人出現(xiàn)跨省流動，除轉(zhuǎn)移個人賬戶基金外，還可以轉(zhuǎn)移12%的單位繳費。由于目前我國大部分地區(qū)的單位費率為工資基數(shù)的20%，12%的單位繳費轉(zhuǎn)移意味著社會統(tǒng)籌賬戶中的大部分能夠隨跨省流動轉(zhuǎn)給了轉(zhuǎn)入地。這一規(guī)定有效平衡轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地的基金關系，減輕了養(yǎng)老關系轉(zhuǎn)入地的基金支付壓力，從而也減少了地區(qū)政府對于養(yǎng)老關系轉(zhuǎn)移的排斥程度；對于參保人而言，則體現(xiàn)了對其合法權益的保障，避免了地區(qū)轉(zhuǎn)移的后顧之憂，因而有助于養(yǎng)老保險關系的順利轉(zhuǎn)移。

其次，解決了參保繳費年限累加的問題?！稌盒修k法》規(guī)定養(yǎng)老保險繳費年限可以合并計算，這在很大程度上便利了農(nóng)民工群體的保險關系轉(zhuǎn)移。相對于其他勞動者，農(nóng)民工進城務工的流動性特點十分突出。在農(nóng)民工返鄉(xiāng)或中斷就業(yè)時，將來的工作時間和工作地點都不確定，這導致了大量農(nóng)民工退保的現(xiàn)象。而《暫行辦法》關于權益累加計算的方法，為農(nóng)民工提供了穩(wěn)定的預期，從而減少了養(yǎng)老保險權益的損失。

最后，完善了養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的配套措施?！稌盒修k法》明確規(guī)定了養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的資金量、各地責任范圍和轉(zhuǎn)移接續(xù)程序，有利于勞動者跨省流動就業(yè)。此外，該文件還規(guī)定了其他的配套措施，如規(guī)定流動就業(yè)人員離開原參保地，社保經(jīng)辦機構要開具統(tǒng)一樣式的參保繳費憑證；人力資源社會保障部公布全國縣級以上所有社保經(jīng)辦機構聯(lián)系方式信息，供相關人員查詢自己的參保繳費和轉(zhuǎn)移接續(xù)信息等。

三

不可否認，隨著《暫行辦法》的出臺，轉(zhuǎn)移資金量、各地責任范圍以及轉(zhuǎn)移接續(xù)程序等辦法的實施，我國養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的運作將更加規(guī)范化。但是這一辦法的出臺并不意味著養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移問題的徹底解決，由于《暫行辦法》并沒有涉及養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機制以及統(tǒng)籌賬戶計算方法等內(nèi)容，政府之間的博弈行為以及參保人的權益損害等問題仍然會出現(xiàn)。為了真正實現(xiàn)養(yǎng)老保險關系的順利轉(zhuǎn)移，在將來的制度建設過程中還應該從以下幾個方面出發(fā)進行完善。

首先，完善養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌機制。提高統(tǒng)籌層次是減少養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的關鍵。全國范圍的養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌意味著由國家社會保障機構來承擔責任，全國執(zhí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度和政策，繳費基數(shù)和繳費比例統(tǒng)一規(guī)定，統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，明確各級政府的責任?；攫B(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程和管理制度全國統(tǒng)一，執(zhí)行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準且使用統(tǒng)一的應用系統(tǒng)。此外，對于提高統(tǒng)籌層次以前的養(yǎng)老保險基金虧空，應該通過各省按基金結余比例上繳中央財政一部分基金，通過中央財政統(tǒng)一調(diào)劑資金來解決。

其次，實行養(yǎng)老保險分段計算制度。為了使勞動者在各個不同時期、不同統(tǒng)籌地區(qū)所形成的權益都得到承認，并在養(yǎng)老金待遇中得以體現(xiàn)，應該引入分段計算養(yǎng)老保險權益的方法。其具體的實施辦法為：如果參保人在工作過程中曾經(jīng)在兩個或兩個以上不同的統(tǒng)籌地區(qū)（或不同的制度）參保繳費，那么其退休后的養(yǎng)老待遇也應分成幾段，分別按各段的繳費情況和當?shù)氐挠嘘P參數(shù)計算。這樣，最后退休地的待遇高低不會影響到其退休后的養(yǎng)老待遇，既保護了跨地區(qū)（或跨制度）流動參保人員的養(yǎng)老保險權益，也避免了“趨富效應”的逆向選擇行為。

最后，完善相關配套改革措施。除建立上述機制外，還需完善其他相關的配套措施。一方面，應該逐步改革戶籍制度。當前我國勞動力流動已不需要審批許可、工齡確認、戶籍所在等限制，社會保險關系轉(zhuǎn)移和待遇兌現(xiàn)也應該不再設置這些限制條件。為此，各地政府應該采取監(jiān)督措施，破除戶籍壁壘規(guī)定的限制，使有戶籍和沒有戶籍的人都可以轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險關系。另一方面，應該規(guī)范合同用工制度。完善勞動合同用工制度，破除阻礙勞動力合理流動的各種身份限制，能夠有效的協(xié)調(diào)勞動力市場勞資雙方的地位。在具體措施方面，應該將勞動關系的建立、調(diào)整和終止納入法制軌道，保證勞動關系建立以勞動合同制為基本方式，通過勞動關系雙方的自我約束和政府的監(jiān)督管理，保障勞動力的合理流動。