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淺談非正式群體對機(jī)關(guān)黨建的影響及其對策

2010-04-05 20:53劉圣偉
黨政干部論壇 2010年12期
關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)黨員干部成員

○ 劉圣偉

淺談非正式群體對機(jī)關(guān)黨建的影響及其對策

○ 劉圣偉

黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》站在時(shí)代、歷史、全局、戰(zhàn)略的高度,提出了在新形勢下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平這個(gè)重大命題和重大任務(wù),對以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)提出新的要求。近期,我們結(jié)合長期工作實(shí)踐和深入調(diào)查研究,針對機(jī)關(guān)非正式群體對黨建影響進(jìn)行了初步的分析思考,并提出了一些建設(shè)性意見,以期對提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平有所裨益和啟迪。

一、機(jī)關(guān)非正式群體的產(chǎn)生及其意義

非正式群體概念是20世紀(jì)初美國哈佛大學(xué)梅奧(E·Meyo)教授通過著名的“霍桑實(shí)驗(yàn)”(HowthomExporiment)總結(jié)而來,是與正式群體相對應(yīng)的概念。社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始者巴納德繼承發(fā)展了梅奧非正式理論,提出“系統(tǒng)組織理論”,并把非正式理論引申到行政組織之中,使之理論化、系統(tǒng)化。在日常的機(jī)關(guān)建設(shè)工作實(shí)踐中,我們往往只看到或重視發(fā)揮正式組織的作用,對非正式群體不敢正視,其實(shí)非正式群體在機(jī)關(guān)無處、無時(shí)不在發(fā)揮十分重要的作用。馬克思在《關(guān)于費(fèi)爾巴哈的提綱》中指出:“人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物,在其現(xiàn)實(shí)性上,它是一切社會(huì)關(guān)系的總和?!比瞬皇仟?dú)立存在的,而是生活在一定群體之中。當(dāng)今中國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)軌期和矛盾凸顯期,人的思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強(qiáng),互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體不斷發(fā)展,作為從事黨的事業(yè)中堅(jiān)骨干力量的機(jī)關(guān)黨員干部,生存的生態(tài)環(huán)境比以前更加復(fù)雜,發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)比以前更加繁重,工作壓力和心理困惑比以前更重、更多,有些機(jī)關(guān)黨員干部在機(jī)關(guān)正式組織群體下,因興趣愛好、共同價(jià)值、相同利益、情感歸屬等需求需要滿足,產(chǎn)生了許多無正式結(jié)構(gòu)無組織分工的非正式群體。這些群體的出現(xiàn)并非是一種偶然現(xiàn)象,它是一種普通存在的機(jī)關(guān)黨員干部人群結(jié)合的方式。他們常常在組織的信息交流、決策思路多樣性與組織動(dòng)員等方面發(fā)揮著十分突出的作用?,F(xiàn)代不少管理學(xué)家日益重視對非正式群體的研究,并將它作為一種十分重要的管理資源。機(jī)關(guān)黨建說到底是做人的工作,是做黨員的工作,在機(jī)關(guān)黨建的實(shí)踐中,我們首先必須承認(rèn)和接受這些組織的存在,隨之加以研究,充分發(fā)揮好這些群體的積極作用,抵制這些群體的消極作用。這有利于擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋面,增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)和活力,充分發(fā)揮好基層組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用,從而加快把黨的各種優(yōu)勢轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)力量的步伐。

二、機(jī)關(guān)非正式群體的類型

機(jī)關(guān)非正式群體是以滿足人們完成組織目標(biāo)之外的各種需要為目的,以情感為紐帶而自然形成的人群集合體。通過走訪、調(diào)研、摸排、座談等方式,我們感到機(jī)關(guān)非正式群體的存在比較普遍。

(一)共同追求型

這類群體的成員主要是為了提升工作能力,發(fā)展全面素質(zhì),相互之間經(jīng)常聚在一起討論問題、交流學(xué)習(xí)體會(huì)。他們有時(shí)對時(shí)政新聞評頭論足;有時(shí)對單位工作發(fā)表個(gè)人看法,提出自己的想法;有時(shí)還與群體成員分享自己學(xué)習(xí)的心得。

(二)特殊利益型

這類群體的成員主要是為了得到或享受到一些正當(dāng)或非正當(dāng)?shù)睦?,私下結(jié)成一個(gè)非公開非正式的利益共同體。為了實(shí)現(xiàn)他們的共同利益,有時(shí)會(huì)采取一些具有明顯利益傾向的行動(dòng)。

(三)興趣愛好型

這類群體的成員主要是具有共同興趣愛好,在共同活動(dòng)的過程中很快找到共同語言。比如撲克愛好者、足球愛好者、音樂愛好者、健身愛好者、購物愛好者等,此類群體人員和活動(dòng)時(shí)間、方式比較固定。

(四)背景經(jīng)歷型

這類群體的成員一般具有相同的經(jīng)歷、比較接近的生活背景、存有共同關(guān)心的話題。比如同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友、曾經(jīng)同事型、共鳴型等。共鳴型的群體成員可能因子女在一個(gè)學(xué)校上學(xué)、年齡相差不大,具有共同愛好、工作地點(diǎn)和工作領(lǐng)域可能相同以致產(chǎn)生共鳴;有些共鳴型的群體成員可能因家人身體有相近的病情、面臨著相同的生活困難等而產(chǎn)生共鳴。

三、機(jī)關(guān)非正式群體的特點(diǎn)

機(jī)關(guān)中的非正式群體,一方面具有一般非正式群體的心理相容性、較強(qiáng)內(nèi)在凝聚力、暢通的信息溝通、領(lǐng)軍人物的良好民意基礎(chǔ)及較強(qiáng)控制力等特點(diǎn),另一方面組織又具有松散性、滲透性、自發(fā)性等共同特點(diǎn)。通過分析調(diào)研,我們認(rèn)為機(jī)關(guān)非正式群體還具有以下明顯的特性。

(一)政治色彩不濃,破壞性較弱

機(jī)關(guān)非正式群體成員中黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)干部占的比重大,他們是黨和國家執(zhí)政的基礎(chǔ)和關(guān)鍵力量,學(xué)歷層次、思想境界、精神品位、整體素質(zhì)較之其他組織人員來講相對較高,受黨和國家關(guān)心和教育較多。因此,機(jī)關(guān)非正式群體對社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展、機(jī)關(guān)全面建設(shè)破壞性不十分明顯。

(二)隱蔽性、防衛(wèi)性、經(jīng)常性、目標(biāo)一致性較強(qiáng)

中國共產(chǎn)黨是當(dāng)代中國的執(zhí)政黨,黨長期并卓有成效地開展反對宗派主義斗爭,黨的歷史尤其文革期間的殘酷政治斗爭,對當(dāng)代黨員影響很深。所以,機(jī)關(guān)中的非正式群體,一般都是自發(fā)組成,隱蔽活動(dòng),不制定特定目標(biāo),沒有固定活動(dòng)方式、時(shí)間和場所。非本群體的成員一般很難介入,即使介入,因性格秉性、價(jià)值訴求不同,活動(dòng)時(shí)間也不會(huì)太長。黨政機(jī)關(guān)相對一般組織來說,具有工作彈性較大、人員聯(lián)絡(luò)溝通渠道較廣、物質(zhì)基礎(chǔ)條件較好、可用資源較多等特質(zhì),使得群體的活動(dòng)比較頻繁,群體成員契合度較高,緊密性較強(qiáng),群體的行動(dòng)比較一致。因此,機(jī)關(guān)非正式群體對機(jī)關(guān)各方面建設(shè)的影響不容忽視。

(三)群體規(guī)模不大、構(gòu)成復(fù)雜、各群體之間影響較深

從群體規(guī)模來說,機(jī)關(guān)非正式群體一般人數(shù)有限,除娛樂性人數(shù)較多外,大多數(shù)群體成員一般在2-5人之間。從群體成員構(gòu)成來說,有些群體成員各個(gè)層次都有,比如職務(wù)混合型、男女混合型、年齡混合型;有的群體成員僅限于一個(gè)層次,比如單純職工型、單純科級型、單純處級型、單純男性或單純女性。從群體與群體之間關(guān)系來看,由于大多數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部都處于2-3個(gè)的非正式群體之中,在不同的群體中也扮演著不同的角色,所以群體與群體之間相互影響較大。

(四)“領(lǐng)袖人物”特質(zhì)性突出、權(quán)威較大、對群體的駕馭力較強(qiáng)

機(jī)關(guān)是高素質(zhì)人才聚集地,科層級結(jié)構(gòu)比較明顯,機(jī)關(guān)人員自我形成的各種非正式群體所產(chǎn)生出的“領(lǐng)袖人物”,是民意、權(quán)勢、能力的結(jié)合體,他們一般具有比其他群體人員更明顯特質(zhì),比如職務(wù)比其他人高、年齡比其他人大、可動(dòng)用的資源比其他人多、技能比其他人強(qiáng)等,“領(lǐng)袖人物”行動(dòng)對群體其他成員具有一定的導(dǎo)向性。

四、機(jī)關(guān)非正式群體對機(jī)關(guān)黨建的影響及其對策

(一)敢于正視非正式群體的存在

“黨內(nèi)無黨、帝王思想,黨內(nèi)無派,千奇百怪”,“物以類聚、人以群分”。仔細(xì)冷靜的觀察,我們不難發(fā)現(xiàn)非正式群體在機(jī)關(guān)廣泛而普通存在。要真正地發(fā)揮機(jī)關(guān)非正式群體對機(jī)關(guān)黨建的作用,就要把非正式群體與政治性宗派主義、小集團(tuán)、小圈子區(qū)別開來,要敢于沖破舊思想的束縛,勇于樹立新的觀念,堅(jiān)持以冷靜的態(tài)度、求實(shí)的精神、發(fā)展的眼光、科學(xué)的方法去研判,并加以引導(dǎo)和利用。

(二)深入調(diào)研、摸清底數(shù)

機(jī)關(guān)地位特殊、作用重要,任務(wù)繁重,人員流動(dòng)性較大,思想隱蔽性強(qiáng),工作靈活性高,業(yè)余活動(dòng)難于掌控。因此,要充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,深入基層、走進(jìn)一線,通過多種渠道多種方式,掌握機(jī)關(guān)非正式群體類型、規(guī)模、結(jié)構(gòu)形式、核心人物等基本情況,為下一步引導(dǎo)和利用這些組織打下良好的基礎(chǔ)。

(三)因勢利導(dǎo)、揚(yáng)長避短、分類工作

非正式群體的存在,對機(jī)關(guān)黨組織和黨員個(gè)休具有正、負(fù)面的功效,我們根據(jù)非正式群體的不同類型,因類而變,因情制宜,采取不同的措施和方法,努力把非正式群體積極因素最大程度地發(fā)揮出來,將消極因素最大程度地減少下去,并積極務(wù)實(shí)地做好中性因素的轉(zhuǎn)化工作。

要充分利用非正式群體對機(jī)關(guān)黨建的積極因素。機(jī)關(guān)黨組織可以利用非正式群體的規(guī)范給群體成員造成的壓力以及對群體行為傾向化的影響,做好群體行為的導(dǎo)向工作,加強(qiáng)對非正式群體“領(lǐng)袖人物”的管理和教育,引導(dǎo)非正式群體在服務(wù)大局和服務(wù)人民中的活動(dòng),這為機(jī)關(guān)黨組織發(fā)揮好協(xié)助職能提供了新的渠道;機(jī)關(guān)黨組織還可以利用非正式群體具有靈活、高效的溝通渠道,及時(shí)了解機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況和工作訴求,聽取對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和反映,這為確保正確決策、確保黨員主體地位和民主權(quán)利,積極推進(jìn)基層民主建設(shè),發(fā)揮好機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督作用提供了新的途徑;機(jī)關(guān)黨組織還可以利用非正式群體成員之間感情親密、凝聚力強(qiáng),群體行動(dòng)具有較強(qiáng)一致性的特點(diǎn),引導(dǎo)群體成員相互學(xué)習(xí),開展學(xué)習(xí)競賽活動(dòng),不斷提高工作能力和水平,這為機(jī)關(guān)黨組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)提供新的方式;機(jī)關(guān)黨組織還可以利用非正式組織成員之前相互信任的特點(diǎn),開展批評與自我批評,做好身邊黨員干部思想政治工作,這為機(jī)關(guān)黨組織開展思想政治工作,提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供新的手段。

要大力減少非正式群體對機(jī)關(guān)黨建的消極因素。一要“減量”。也就是說,機(jī)關(guān)黨組織要加強(qiáng)黨建帶工建帶團(tuán)建帶婦建工作,充分發(fā)揮好工青婦等組織各自具有的獨(dú)特作用,盡可能多地成立各種興趣小組、娛樂小組、學(xué)習(xí)小組,讓機(jī)關(guān)黨員干部通過期望在非正式群體中所得到的滿足,在工青婦組織中同樣能得到滿足,這樣可以達(dá)到減少非正式群體存在的理由條件的目的;二要“取締”。也就是說,對于那些破壞性較強(qiáng)的非正式群體,要做到發(fā)現(xiàn)早、出手快、出拳重、措施準(zhǔn),不猶疑、不拖延,防患于未然,同時(shí)要做好群體成員尤其是“領(lǐng)袖人物”的轉(zhuǎn)化工作;三要“改造”。要大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)的文化建設(shè),開展好社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育,廣泛宣揚(yáng)先進(jìn)典型,用符合主流、積極向上的價(jià)值觀和文化理念來影響非正式群體成員,使非正式群體的目標(biāo)與機(jī)關(guān)黨組織的要求相契合、相一致,為推進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)而共同奮斗。

(作者單位 山東省僑辦)

(責(zé)任編輯 楊 慧)

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