馬莉芳
(寧波大紅鷹學(xué)院,浙江寧波315175)
高新企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調(diào)查與研究
——以寧波高新區(qū)為例
馬莉芳
(寧波大紅鷹學(xué)院,浙江寧波315175)
探索在經(jīng)濟快速增長下職工體育的組織管理與運行方法,揭示市場經(jīng)濟體制下職工體育鍛煉的特點與規(guī)律,制定高新企業(yè)職工體育的發(fā)展對策,填補寧波市高新企業(yè)職工體育的空白。文章對高新企業(yè)職工體育的管理體制、組織運行和職工的體育鍛煉意識與行為等方面進(jìn)行分析研究,對于高新企業(yè)職工體育的開展乃至國民經(jīng)濟的增長都具有非常深遠(yuǎn)的意義。
高新技術(shù)企業(yè);職工;職工體育;現(xiàn)狀;對策
Abstract:In o rder to exp lo re app rop riate app roaches of o rganization,management and running of staff spo rts under the circumstanceof rapidly-grow ing economy,reveal its characteristics and p rincip les inmarket-oriented economy system,draw up the development strategiesof staff spo rts in the high-tech enterp rises and fill in the gaps in the field of staff spo rts among high-tech firm s of Ningbo city.This dissertation analyzes and studies the follow ing aspects:the management system,organizational operation,staff’s awareness and behaviors of sports,w hich is of p rofound significance to the development of staff spo rts among high-tech enterp rises and even the increase of the national economy. Key words:high-tech enterp rises;staff;staff sports;current situation;strategy
高新技術(shù)企業(yè)是指在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi),持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán),并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動,在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊一年以上的居民企業(yè)。高新技術(shù)企業(yè)是知識密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟實體,融合了三資企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)的企業(yè)性質(zhì),在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程中特別強調(diào)持續(xù)研究,因此這類企業(yè)對于職工的素質(zhì)要求不同于其他類型的企業(yè)。依據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第三條規(guī)定:“具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上,其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。”而健康的身體條件則是這些高學(xué)歷職工綜合素質(zhì)的物質(zhì)基礎(chǔ),因此高新技術(shù)企業(yè)職工的健康狀況、精神狀態(tài)將直接影響到公司的業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展。
目前我國高新技術(shù)企業(yè)職工的身體健康狀況令人堪憂,造成現(xiàn)狀的一個重要因素就是高新技術(shù)企業(yè)職工缺乏體育運動。體育是預(yù)防疾病、保持身心健康最積極和最有效的手段之一,身體活動已被證實為是健康行為,有利于提高身體健康和心理健康。以力量練習(xí)為例,經(jīng)常參加力量練習(xí),通過新陳代謝過程的加強、血液循環(huán)的改善及血液的充分供應(yīng),能改善腦部供血狀況,提高大腦皮層神經(jīng)細(xì)胞的耐受性,提高神經(jīng)系統(tǒng)的反應(yīng)能力和靈活性,從而提高人的思維和創(chuàng)新能力。同時力量練習(xí)也能夠緩解焦慮和排除抑郁,有利于人的心理宣泄,促進(jìn)自我概念的改進(jìn),形成健康人格。因此,從某種程度上講,高新技術(shù)企業(yè)職工體育既是職工福利的一部分,又是人力資源的一部分。研究高新企業(yè)的職工體育在于這項工作的開展不僅有利于職工的身心健康,而且能豐富企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力,對企業(yè)的經(jīng)濟效益有極大的推動作用。
寧波國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是寧波建設(shè)創(chuàng)新型城市的重要載體,也是長江三角洲南翼的科技創(chuàng)新基地,先后引進(jìn)科技研發(fā)機構(gòu)145家;集聚各類企業(yè)2 000多家;建成了寧波市科技創(chuàng)業(yè)中心、浙大科創(chuàng)中心等總面積達(dá)25萬m2的高水準(zhǔn)“孵化器”,引進(jìn)各類科技人才2.8萬人。因此,對于寧波高新區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)職工體育現(xiàn)狀的調(diào)查與研究,制定高新技術(shù)企業(yè)職工體育的發(fā)展對策,對于高新企業(yè)職工體育的開展乃至國民經(jīng)濟的增長都具有非常深遠(yuǎn)的意義。
2.1 研究對象
寧波國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)145家高新企業(yè)。隨機抽查30名體育管理人員(工會干事)和1 200名職工,其中男性為748人,女性為482人;研究生392人,大學(xué)632人,大專306人;已婚者757人,未婚者473人。
2.2 研究方法
2.2.1 問卷調(diào)查法。對寧波市高新區(qū)企業(yè)體育管理層發(fā)放30張調(diào)查問卷,回收30張,回收率100%;職工發(fā)放1 200張,回收1 060張,回收率88%。
2.2.2 問卷的效度檢驗。采用邏輯分析檢驗法,對問卷做出“非常適合、比較適合、一般、不太適合、不適合”五級程度的定性評價。
2.2.3 問卷的信度檢驗。采用重測法對同一調(diào)查對象的一部分進(jìn)行再檢驗,計算兩次測量的相關(guān)系數(shù)r=0.882,P< 0.01,說明調(diào)查結(jié)果具有較高的可信度。
2.2.4 專家訪談法。在進(jìn)行論文的調(diào)查研究之前、研究過程中,走訪了國家一級社會體育指導(dǎo)員。
2.2.5 文獻(xiàn)資料法。在中國期刊網(wǎng)上進(jìn)行文獻(xiàn)資料的檢索,查閱了有關(guān)職工體育等方面的書籍8余部,對這些資料進(jìn)行了有效檢索、分析和利用。
2.2.6 數(shù)理統(tǒng)計法。對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù),在計算機上運用excel表格進(jìn)行函數(shù)分析處理,并與國內(nèi)有關(guān)職工體育現(xiàn)狀比較分析。
3.2 企業(yè)組織職工體育活動場所開展現(xiàn)狀
寧波高新區(qū)企業(yè)職工體育活動場所呈現(xiàn)多元化的特點,以企業(yè)自有場地設(shè)施為主,結(jié)合租借、合作、使用公共設(shè)施等方式增加職工體育活動場所的數(shù)量和類型,從而增加了職工參加體育鍛煉的項目和機會。
寧波市30家企業(yè)內(nèi)部建立體育活動場地情況如下:籃球場6片、足球場2片、乒乓球臺28張、網(wǎng)球場1片、臺球臺6張、健身器材18套。
在被調(diào)查的30家企業(yè)中,選擇本企業(yè)體育活動的有9家占75%,選擇租借場地有8家企業(yè)占67%,選擇公共體育設(shè)施有6家企業(yè)占50%,有4家企業(yè)占33%與高校體育場館達(dá)成合作,企業(yè)租借體育場和社區(qū)地的各有3家,占25%。組織體育活動前幾位是:乒乓球(91%)、羽毛球(91%)、籃球(65%),足球(52%)。此外,臺球、保齡球和瑜伽也是經(jīng)常組織的活動(各占26%);組織體育比賽前五位是:乒乓球(91%)、羽毛球(91%)、籃球足球和登山(各占52%)。此外,臺球、保齡球和游泳是經(jīng)常組織的比賽(各占13%);開展體育活動數(shù)量為:開展2項活動有2家占17%,開展3項有2家占17%,開展4項有3家占25%,開展5項有1家占8%,開展6項的有一家占8%。
3.3 企業(yè)職工體育鍛煉的組織形式和項目分布狀況
寧波市高新區(qū)職工體育鍛煉組織形式及項目呈現(xiàn)小型、分散的特點。在調(diào)查中,選擇“和朋友同事一起鍛煉”占67%,“個人鍛煉”占53%,選擇“俱樂部鍛煉”占50%,選擇“參加單位組織鍛煉”占47%,選擇“和家人一起鍛煉”占40%,選擇“社區(qū)組織的鍛煉”占16%。男職工喜歡參與鍛煉的體育項目為籃球、羽毛球、乒乓球、足球和游泳等,女職工喜歡參與鍛煉的體育項目為羽毛球、散步慢跑、乒乓球、健身操、瑜伽等。職工對體育鍛煉的需求比較高,但體育人口比例很低,占總比例的12.4%,低于全國體育人口比例6個百分點。
3.4 職工體育管理體制現(xiàn)狀
在寧波市高新區(qū)被調(diào)查的30家企業(yè)管理機構(gòu)設(shè)置中,有28家企業(yè)體育由工會管理,有2家企業(yè)專門設(shè)立了體育部門。被調(diào)查企業(yè)的決策層和管理層對開展職工體育的態(tài)度表示非常支持的占75%,支持的占25%。調(diào)查表明,高新企業(yè)雖然對職工體育持普遍支持的態(tài)度,但在實踐中絕大部分企業(yè)仍未設(shè)置專門的管理機構(gòu),形成系統(tǒng)的體育管理制度。
3.5 職工參與體育鍛煉的心理現(xiàn)狀
調(diào)查從兩個方面研究職工參與體育鍛煉的心理現(xiàn)狀:態(tài)度調(diào)查,愿意參加體育鍛煉占51%,非常愿意的和不太感興趣分別占22%和20%,不感興趣的占7%;動機調(diào)查,強健身體、保持體型分別占92%和87%,娛樂消遣占64%,社會交往和緩解身心緊張、疲勞分別占58%和50%。以上數(shù)據(jù)表明,職工參與體育鍛煉的態(tài)度基本上是積極的,而動機則主要是強身健體及心理需要,但對體育鍛煉不太感興趣和不感興趣的比例仍高達(dá)27%,說明該部分職工缺乏主動鍛煉的主體意識。
3.6 職工參與體育鍛煉的行為現(xiàn)狀
職工參與體育鍛煉的次數(shù):一周1~2次占43%,3次以上占23%,一個月1~3次的占24%,一個季度1~2次、少于一年10次和說不清的占2%。每次活動的時間:30min以內(nèi)和30~60min各占45%,60min以上占10%。強度在全身
3.1 體育對企業(yè)的影響
進(jìn)行調(diào)查研究時將體育對企業(yè)的影響分為11個方面:豐富企業(yè)文化、增強員工身體素質(zhì)和健康意識及降低缺勤率、增強企業(yè)凝聚力、增強員工間友誼、豐富業(yè)余生活、提高企業(yè)知名度、發(fā)揮職工特長、提高工作效率、提供交流平臺、促進(jìn)上下交流、其他。由管理者和職工分別選擇其中對企業(yè)影響最大的5個方面,得出的結(jié)論是:管理者選擇的前五位分別是豐富企業(yè)文化占92%、增強員工身體素質(zhì)和健康意識及降低缺勤率占84%、增強企業(yè)凝聚力占78%、增強員工間友誼占75%、豐富業(yè)余生活占50%。職工選擇前五位是:豐富企業(yè)文化占90%、增強員工間友誼占88%、豐富業(yè)余生活80%、增強企業(yè)凝聚力75%、增強員工身體素質(zhì)和健康意識及降低缺勤率70%。由此可見,雖然管理者和職工選擇結(jié)果的排名順序有所不同,但都一致認(rèn)可體育對于企業(yè)在上述五個方面有非常重要的影響。微微發(fā)熱的占33%,全身微出汗的占31%,中等出汗的占25%,出大汗的占11%。調(diào)查得出職工進(jìn)行體育鍛煉的程度和效度并不理想,大部分職工的體育鍛煉行為缺乏科學(xué)方法及相關(guān)健康知識的指導(dǎo)。
3.7 職工的體育消費現(xiàn)狀
從職工每月體育消費數(shù)據(jù)為:23%的員工每月體育消費20~50元,有7%的人每月體育消費低于20元。職工購買體育服裝、鞋和器材占77%,另外還包括購買體育期刊雜志占9%和觀賞體育比賽占5%,體育鍛煉的場所消費占43%。
以上數(shù)據(jù)足以表明企業(yè)職工對于體育的消費支出是非常低的,除了消費觀念和體育鍛煉觀念的因素以外,最主要的因素是體育鍛煉屬高消費,因為體育鍛煉需要專業(yè)的器械和專門的場地,個人也需要配備相應(yīng)的運動裝備,這在職工有限的工資收入中是一筆非??捎^的支出,因而大部分職工不愿意更沒有能力為高昂的體育消費買單。
4.1 寧波市高新區(qū)企業(yè)決策層和管理層體育認(rèn)知度很高,表現(xiàn)出對職工體育的開展非常地支持。但在體育管理隊伍中以男性為主,性別差異大。
4.2 寧波市高新區(qū)企業(yè)的體育組織管理制度較規(guī)范,體育管理部門設(shè)置完善,并定期開展適合職工參與的體育活動。4.3 寧波市高新區(qū)企業(yè)組織的體育活動內(nèi)容比較單一,未呈現(xiàn)出多元化,體育活動的場所、器材數(shù)量有限,不能滿足職工需求,同時對職工的體育與健康的保健知識的宣傳不夠。
4.4 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工體育開展的經(jīng)費投入較低,且來源單一,主要為企業(yè)撥款,只有少數(shù)企業(yè)經(jīng)費來源較豐富,但經(jīng)費總額比較少。
4.5 寧波市高新區(qū)企業(yè)員工對體育的認(rèn)知態(tài)度是積極的。但與調(diào)查中符合體育人口的比例相比大相徑庭,與實際的體育行為方面存在背離現(xiàn)象。
4.6 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工的鍛煉行為特征是以一周鍛煉1~2次為主,每次活動60min以內(nèi),以輕度和中等強度。寧波市高新企業(yè)的體育人口比例非常低。
4.7 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工閑暇時間睡覺為多是職工經(jīng)常加班,導(dǎo)致精神壓力大,身心疲憊。
4.8 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工的體育消費較低,消費意識弱,以購買體育服裝等實體消費為主,實際參與體育鍛煉的行動消費少。
5.1 加大體育經(jīng)費投入,把職工體育作為企業(yè)人力資本進(jìn)行投資
職工體育的一個不可忽視的重要價值就是它能提高“人力資本”。從經(jīng)濟學(xué)的角度分析,只有提高作為生產(chǎn)力最重要的因素——人的素質(zhì),才能從根本上促進(jìn)生產(chǎn)效益。職工體育可以看作是人力資源投資。這種投資轉(zhuǎn)化為健康資本存量,主要表現(xiàn)為健康、無疾病狀態(tài)和壽命的延長,而良好的健康狀態(tài)本身就創(chuàng)造價值,成為重要的人力資本要素??梢钥闯?職工體育對提升人力資本具有重要作用。
5.2 走進(jìn)社區(qū),促進(jìn)職工體育與社區(qū)體育融合
職工體育與社區(qū)體育具有明顯的依賴性,二者聯(lián)姻,相互促進(jìn),共生共榮。具體表現(xiàn)在:①職工體育活動社區(qū)化。企業(yè)俱樂部可根據(jù)企業(yè)區(qū)域的特點,與區(qū)、街道文體工作“聯(lián)姻”,延伸工作手臂,拓展工作領(lǐng)域,運用社會力量加強企業(yè)職工體育工作,注重文體工作的滲透性,把企業(yè)文化引向社會,以增強企業(yè)工作的凝聚、彌散功能,而且能提高企業(yè)的知名度,反作用于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè),進(jìn)而取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益,增加企業(yè)體育工作的附加值。②體育場地、設(shè)施社區(qū)化。由于企業(yè)場地、設(shè)施的限制,單純以企業(yè)的財力、物力來承辦運動會或自建燈光球場、游泳池等設(shè)施顯然是難以承受的。為此,企業(yè)工會可以“借雞生蛋”,借社區(qū)的裁判、場地等優(yōu)勢做大自己的“蛋糕”。
5.3 完善企業(yè)管理體制,靈活開展職工體育工作
寧波市高新區(qū)管理層應(yīng)把職工體育工作擺到企業(yè)大局工作中去統(tǒng)籌,從而為職工體育尋找新的工作思路,尋找最佳切入點、著力點和支撐點,并通過體育紐帶把增強職工體質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有機地結(jié)合起來。為此,要做到兩個轉(zhuǎn)變:一是要轉(zhuǎn)變工作職能,由單純地組織開展職工體育活動轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯踊蜷g接地維護(hù)職工合法參與體育鍛煉的權(quán)益,為提高廣大職工健康水平服務(wù)。重視場地設(shè)施的建設(shè),加大對體育的投入,充分利用好現(xiàn)有的場地設(shè)施,最大限度地滿足職工的健身需求。二是轉(zhuǎn)變活動方式,吸引更多的職工參加體育鍛煉,實現(xiàn)“人人關(guān)心體育,人人參與體育”。在內(nèi)容上,以休閑、娛樂性質(zhì)的活動為主。另外,部分場館對外開放,還可以通過其他方式,如承辦體育競賽等來盈利,以此增加體育經(jīng)費來源。
5.4 強化職工體育鍛煉意識
體育鍛煉是自覺自愿的行為,特別是當(dāng)它成為職工業(yè)余生活的組成部分時更是如此。在職工體育活動的開展中,精神起著舉足輕重的作用,只有建立起牢固的主體體育意識,才會有強烈的體育動機和持續(xù)的體育行為。企業(yè)應(yīng)該從重視健康的角度對職工加強宣傳引導(dǎo),提供條件并鼓勵、引導(dǎo)職工積極投人健身、鍛煉中去。
5.5 改善職工鍛煉行為
多年來科學(xué)知識普及的不足和健康意識的淡薄,使人們對健康理念缺乏科學(xué)的認(rèn)識,認(rèn)為生命在于運動,并沒有深刻認(rèn)識到健康來自于科學(xué)的鍛煉。甚至還有人認(rèn)為無論什么方式運動都有利于健康,只要運動量越大、越激烈、出汗越多、運動后越疲勞就越有益于健康。其實,并非所有的體育活動都適合任何人,因為體育活動需要科學(xué)的指導(dǎo)和運用,特別是要正確運用體育鍛煉的手段和方法。只有科學(xué)地進(jìn)行體育鍛煉、平衡膳食合理營養(yǎng),保持健康的心態(tài)、良好的生活方式,才能夠提高人們的健康水平,改善人的亞健康狀態(tài)。企業(yè)可以聘請社會體育指導(dǎo)員,不定期地舉辦體育與健康知識講座。
5.6 提高職工體育消費意識
首先要想從根本上改變職工的消費觀念,除了職工在主觀方面上的努力外,國家和社會對體育市場的宏觀調(diào)控和管理是非常必要的,如體育器材、場所的合理價格,體育設(shè)施、體育產(chǎn)品的有效開發(fā),體育健身服務(wù)質(zhì)量的快速提高等,這些無疑將對加速體育的社會化、產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化起到一定的保障作用。
A Study on the Current Situation of Staff Sports in High-tech Enterprises——Taking Ningbo High-tech Industrial Zone as an Examp le
MA Li-fang
(Ningbo Dahongying University,Ningbo 315175,China)
G812.41
A
1004-3624(2010)04-0045-03
2010-03-30
馬莉芳(1960-),女,山東人,副教授,主要研究社會體育和運動損傷.