黃羽文

今年國慶8天長假,對于上班族來說,幸福像花兒一樣開放。而王先生卻說:有假?zèng)]假對他都一樣。

王先生是福州市一家企業(yè)的員工,由于工作崗位特殊,去年“十一”的七天長假,他一直堅(jiān)守工作崗位,不但美好的計(jì)劃泡湯了,而且也未能獲得“三薪”。他在新聞媒體上看到拿不到“三薪”可到勞動(dòng)部門舉報(bào)的報(bào)道,最終還是很無奈地選擇了沉默。因?yàn)槔习逶缇驼f了,想干就干,不想干就走人,找工作的人在外面排著長隊(duì)呢。在“飯碗”與“三薪”之間,魚和熊掌不可兼得啊!

究竟有多少人在國慶歡樂的氣氛中愿意堅(jiān)守崗位?有多少人選擇補(bǔ)休而不要加班費(fèi)?又有多少人能夠站出來維護(hù)自己的權(quán)益?

據(jù)記者調(diào)查,超過九成以上的市民表示曾經(jīng)在節(jié)假日里加過班,只不過有的是經(jīng)常加班,有的則是偶爾加班。對于即將來臨的“十一”長假,有三成被訪者明確表示有加班。在受訪者當(dāng)中,有三成市民認(rèn)為,既然長假期間沒有什么特殊打算,加班又可以拿到優(yōu)厚的薪水,還是很劃算的。而有七成以上的市民表示不愿意加班,理由是平時(shí)工作很緊張,可以借機(jī)放松放松。值得欣慰的是,在以往的節(jié)假日加班中,有80%左右的市民得到了應(yīng)得的加倍工資或是得到了補(bǔ)休。

那么,對于今年國慶長假有加班的人,該知道哪些常識,該通過哪些途徑主張自己的權(quán)利呢?

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,今年國慶、中秋放假安排為:10月1日至8日放假,共8天,其中10月1日、2日、3日和6日分別為國慶節(jié)和中秋節(jié)的法定假日,而10月4日、5日、7日、8日則為休息日放假。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定假日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者加班,可安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不安排補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。據(jù)此,加班費(fèi)的計(jì)算方式是:日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即“十一”長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

如果今年國慶長假安排你加班又沒有得到“三薪”或調(diào)休的話,可根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)維護(hù)自己的權(quán)益。一、可以向企業(yè)工會或當(dāng)?shù)毓块T投訴;二、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴反映,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令企業(yè)整改,還可以進(jìn)行行政處罰。如果企業(yè)存在不發(fā)加班工資或拖欠工資問題,員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁;三、對于勞動(dòng)裁決不服的,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。值得注意的是,申請勞動(dòng)仲裁不可超過規(guī)定的時(shí)效。