上班族篇

上班族財富調查

我們所說的上班族

上班族是受雇于企業(yè)的受薪階級人士,泛指在社會工作、尚未退休的在職工作者。比如人們常說的白領、文員以及工廠里流水線上的打工仔、打工妹等等。

一般來說,上班人士有兩個顯著的特點:一是有固定的上下班時間,并且通常都會進行通勤活動,他們大多都要從居住的地方來往辦公地區(qū)上下班。二是有一份固定的收入,大部分的上班族都具有一定的學歷或掌握一門熟練的技術。

在過去經濟平穩(wěn)發(fā)展,企業(yè)效益好,上班族的日子還比較好過。但在經濟危機海嘯般襲來的時候,經濟普遍不景氣,國內股市、房市低迷,進出口貿易、制造業(yè)持續(xù)疲軟,上班族的財富狀況已經不容樂觀:裁員、減薪、高素質的畢業(yè)生不斷涌入求職大軍、物價居高不下、消費水平降低、生活質量下降……都壓在上班族的肩上,生活中各種各樣的開支讓他們本不富裕的錢包愈發(fā)單薄,繼續(xù)安于現(xiàn)狀已經不能跟上時態(tài)的發(fā)展,形勢如急流行舟,不進則退。

多數(shù)上班族不滿意自己的財富狀況

據(jù)有關機構針對上班族財務狀況進行立意抽樣調查顯示,85.94%的上班族對自己財富狀況感到焦慮。在可復選情況下,物價節(jié)節(jié)上揚(占71.51%)、沒更多賺錢機會(45.74%)、經濟不景氣(41.33%)是3大主因。也就是說,在不利形勢下,絕大多數(shù)上班族不滿于自己的財富狀況。

85.94%中有三分之二的上班族來自于朝九晚五的都市白領,很多白領都患上了“時間緊迫癥”,從早上被鬧鐘從睡夢中叫醒,“跋山涉水”擠過人群熙攘的地鐵或公汽,飛奔到公司打過門卡,落座到辦公室以后,就有做不完的工作。

調查還顯示,大多數(shù)上班族都是房奴和車奴,收入的大部分都還給了銀行,經濟上的壓力逼迫他們不得不拼命工作,通過加班來賺取更多的工資,以求有一個更好的發(fā)展空間,或是真正擁有足夠的財富供自己支配而不必為生計打拼。也就是說,絕大多數(shù)上班族過得比較累,對自己的現(xiàn)狀很不滿意。

上班族可望可及的財富

這是一個夢想成真的年代,只要你有夢想,敢于行動,許多美好的愿望就很有可能實現(xiàn)。正如美國的一句諺語:當一個人知道自己想要什么時,整個世界都將為之讓路。

那么,上班族該如何實現(xiàn)自己的財富夢想呢?

賺錢途徑一:做兼職,一舉兩得

適合人群:自身有特長、有固定時間,且有創(chuàng)業(yè)激情的年輕人。

前幾年如果你在工作之余做兼職,一定會偷偷摸摸,如同從事“地下工作”。如今在一些比較開放的大城市,兼職已經成為一種時尚。兼職職位有高有低,需要根據(jù)各人的能力、機遇而定。不過,不管任何兼職,都可以鍛煉能力、積累經驗,同時還可以積累一定量的資金,又不占用上班時間,不用放棄目前的工作,正好能夠填補想創(chuàng)業(yè)的上班族的空白,可謂一舉兩得的好事。

小李(女,29歲,機關文員,月薪2000元)

致富途徑:機關文員兼職自由撰稿人

小李讀大學時就非常喜歡寫作,曾經也是中文系有名的才女,所以業(yè)余時間小李便寫點豆腐塊文章投給報社。沒想到這點愛好居然也給自己帶來了不錯的收入。因為把寫稿當成一份“事業(yè)”來做,所以寫稿的熱情一下子被調動了起來,開始有針對性地給不同的報社、雜志社寫稿。

現(xiàn)在小李每月的稿費收入在2000元左右,已經和工資差不多。而且生活也變得快樂而充實,既打發(fā)了無聊時光,又能做自己喜歡的事情,還能賺錢。這種成就感真是讓小李興奮極了。

賺錢途徑二:產品代理

適合人群:頭腦靈活,有市場意識,眼光獨到,判斷力準確,并有一定的風險承受力。

小王(男,31歲,超市職員,月收入1500元)

致富途徑:代理保健品

小王的工作屬于比較規(guī)律的那種,而且因為工作性質,可以和同事經常輪休,一個偶然的機會,一個在醫(yī)院工作的朋友介紹小王認識了現(xiàn)在做的這種保健品。憑著自己多年的售貨經驗,再加上朋友專業(yè)的講解,小王覺得這種保健品肯定有市場,剛開始小王還屬于三級代理,經驗豐富之后,現(xiàn)在已經成為一級代理,不僅銷售網絡日趨完善,收入也比之前有了不小的改觀。

賺錢途徑三:利用現(xiàn)有資源

適合人群:工作經驗豐富,人脈廣,溝通能力強。

做自己工作之外的副業(yè)可以充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系,這是上班族的一個特點,也是上班族的一個優(yōu)勢,學會充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系進行創(chuàng)業(yè),可以大大減少創(chuàng)業(yè)風險。因為相當于原來工作的延續(xù),創(chuàng)業(yè)也比較容易踏上成功之路。

小趙(男,36歲,公司部門經理,月收入3500元)

致富途徑:利用客戶關系經營建材

小趙的單位以經營化學制劑為主,工作十幾年讓他積累了不少客戶資源,后來跟自己的幾個朋友一合計,放著這么多資源不用實在浪費。幾個人合伙開了一家小型建材店,分工明確,小趙只負責銷售。憑著自己跟客戶多年合作建立的信任,建材店很快就打開了局面,接下來自然“財源滾滾”了。

善意提醒:要注意不能將個人生意與單位生意搞混淆,將工作秩序搞顛倒,甚至只要是有利可圖的生意就歸自己,而無利可圖或者虧本的生意就歸單位,這樣做不僅要冒道德上的風險,而且很有可能會受到法律的制裁。另外,要區(qū)分清楚主業(yè)、副業(yè),不能因為自己的創(chuàng)業(yè)活動影響單位的工作。

賺錢途徑四:開家網店也不錯

適合人群:時間充足,精力充沛,溝通能力強,有穩(wěn)定的貨源,熟悉計算機應用。

白領通常都有固定的上下班時間,他們的年齡段集中在20到40歲之間,知識面較開闊,有一定的財富積蓄,思想也經常走在潮流之上,這都為白領創(chuàng)業(yè)提供了有利的條件。

由于網絡的便捷、高效、方便管理,不少在職創(chuàng)業(yè)者都把選擇的方向定在了網上創(chuàng)業(yè)。網上創(chuàng)業(yè)的形式主要有兩種:一是網上開店,如在淘寶、易趣上開家自己的網店,或者建立一個專門的電子商務網站。二是善用信息的不對等來進行獲利,例如有人在某家知名商務網上注冊,專門為供求雙方有償提供信息,而這些信息則全部來自免費的網絡。

在金融危機中通過網絡創(chuàng)業(yè)是一條不錯的賺錢之路。

賺錢途徑五:技術就資本

適合人群:具有一線生產、服務、技術等崗位的基本技能,有創(chuàng)新意識。

所謂工字不出頭,做打工仔的都期望有一日可以當上老板。隨著世界進入知識經濟、信息經濟、體驗經濟時代,企業(yè)規(guī)模越來越小,傾向小型化、專業(yè)化。目前流行的SOHO(SmallOffice,HomeOffice)基本上都屬于這種類型,創(chuàng)業(yè)者大多是個體戶或幾個人合伙,他們名義上是老板,沒有幾個員工,實際上是自己為自己打工,這正是技術類工人創(chuàng)業(yè)的樂土。其實創(chuàng)業(yè)并不像想象的那么難,關鍵是要扎實地掌握一種專業(yè)技能,充分了解行業(yè)的情況。比如說,從汽車修理技工變成修車房的老板。

小孫的修車房不斷有顧客來來往往,等待給他們的問題汽車作出診斷。穿著一身工作服的他來回忙碌,但一到約定的時間,他竟然神奇地將顧客一一打發(fā)走了,看得出他工作的效率及掌握時間的技巧。

在訪問期間,他多次強調專業(yè)知識,無論是做個技工還是身兼老板,專業(yè)技術的過硬決定你的薪酬和生意?！叭绻麑I(yè)不夠了解,技術過不了關,給客人修的車出了事就會很麻煩?！?/p>

然而說到專業(yè),他也不盡是修車專業(yè)出身。小孫是湖北東風汽車工業(yè)學院的畢業(yè)生,學的是汽車設計與實驗,畢業(yè)被分到東風汽車公司技術中心,從事汽車實用試驗。即是在設計好的汽車投產前做試驗,發(fā)現(xiàn)毛病要修理,寫損壞報告,還要參與修車,小孫也就是從那時開始學會修理汽車的。這中間,他虛心學習修車技術,六年后,他掌握了扎實的修車技能后,成立了自己的的修車房,自己當上了老板。

賺錢途徑六:做職場金領

一般來說,在國內月薪5000——8000人民幣已經屬于是高薪階層了,也是大家所謂的“金領”。這個群體匯集了高級知識型人才、尖端科技型人才、高層管理人才,他們集年齡、學識、業(yè)務專長諸多優(yōu)勢于一身。較高的收入使得他們沒有生存壓力,對他們來講,利用自身的有利資源,做好本職工作,抓住現(xiàn)在的財富就是抓住了人生的財富。

如何抓住屬于他們的財富?多數(shù)在職場游刃有余的金領都發(fā)出了這樣的感慨:不努力學習,不提高自己的能力,就會被淘汰。

準金領Oscar在2005年拿到碩士學位后,順利地進入了位于上海的一家德國公司,做過行政經理助理,也管過銷售,在上司的建議下,轉行干了HR(人力資源總監(jiān))。當時公司的老板認為她外語好,有和別人溝通的優(yōu)勢,又善于和別人打交道,做HR一來可以滿足公司職位的空缺,二來也可以發(fā)揮她自己的特長。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久,Oscar就面臨著裁員和降薪兩大難題。公司為了調整產品結構和降低成本,需要裁掉近1/5的員工,有的員工還要接受降薪的待遇。這個個時候Oscar的心理壓力非常大,腦子里總是轉著這兩件事情。由于對HR工作還不是很有經驗,她深入研究了相關的法律,并且經常向公司的律師咨詢,和公司的高層接觸。這個時候,很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇,很多人到她的辦公室要求得到解釋。Oscar只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答,并且還要在對話的過程中注意自己的語言?！叭硕际潜瞥鰜淼?那時侯就是逼著我去研究自己的工作,逼著我去努力適應工作的要求。”

現(xiàn)在Oscar每周還要去參加MBA的課程的學習,在那里也可以接觸到很多關于HR的課程,這對于已經有了工作經驗的她來說是再好不過了。Oscar 的成功感言是:“作為金領,你不主動地進修、學習,就一定會被淘汰?！?/p>